“2011清華管理全球論壇”于2011年10月25日在清華大學舉行。上圖為國有資產監督管理委員會前主人李榮融。(圖片來源：新浪財經 梁斌 攝)

　　新浪財經訊 “2011清華管理全球論壇”于2011年10月25日在清華大學舉行。上圖為國有資產監督管理委員會前主任李榮融。

　　以下演講實錄：

　　李榮融：我的做法說簡單也很簡單。我的話就是要讓他們睡不著。我要睡得著，他們一定睡不著。他們睡著了，我就睡不著。所以這些人才我的辦法歸納起來兩個字，比較，我認為不怕不識貨，就怕貨比貨，所以作為選拔人才，我是用競爭上崗，因為我不埋沒任何人才，不是說念了EMBA一定是優秀人才，我不這么認為。但是你要給他環境，所以國資委當時的做法始終堅持到現在，就是要讓優秀的人才脫穎而出。同樣，你選上了他，他上來也有壓力，沒有壓力人才是不會成長的。因為他知道，在這群人競爭當中，他是僥幸獲勝，前三名說實在話，差距不大。所以在比較當中選才。是人才的話，我的辦法是對標，不怕不識貨，就怕貨比貨。中石油(9.86,0.03,0.31%)要放在石油行業里面，跟美國相比僅僅是五分之一，到六分之一，所以比較要在行業里面比較。所以我要求企業的領導，你都要有一個個標桿企業，只要標桿企業一出來，他就睡不著，用不著我鞭打快牛，他自己會跑。所以是人才，就要有對標的辦法，使人才有提高。

　　當然有些人偷懶睡覺，我還有個辦法。我每個月有財務快報。現在中央企業120戶，我分行業每個月跟他排隊。你是第一還是第二，還是最后？要三個月最后他睡不著，兩個月最后可能還有點僥幸。所以這個排隊也蠻厲害的，我排了四個隊。第一個行業排隊，第二個是我中央企業當中主體的盈利企業。它的變化我要關心的，這張表上的企業叫紅榜，是好的企業。還有兩張不好說黑名單，至少是黃名單。這兩張一張是效益下滑的企業。我每個月要跟蹤。一旦這個企業上了這張名單，他的日子不好過。因為你睡不了覺，看看你的報表你得給我回答。第四張高負債企業的償債的企業的表，上了這個接近黑名單，因為這些企業一旦資金鏈斷，就會接近破產。所以我的辦法是競爭上崗，挑人才，給他對標是提高人才，增長才干。我們寶鋼每個月跟世界上12戶最優秀的鋼鐵企業指標對比。他們大概也有12項指標，基本6—7項是屬于領先的，這樣的企業我比較踏實。同時我還要找，還有四到五項差距怎么縮短？我認為只有這樣，增長的才干才是實實在在增長的。

　　最后一個是鞭打快牛，你不能偷懶，所以人才成長要給壓力，沒有壓力下成長不起來。你像喬布斯也是很大的壓力下才跳出來的。蘋果公司不是他誕生的，早就誕生了，為什么那個時候不行？一個冠軍曾經說過，這個壓力下，才能產生人才。偉大的冠軍要感謝偉大的對手，因為沒有這個偉大的對手，你這個冠軍也是不值錢的。所以國資委要做的工作不是別的，我認為你始終要給人才出來的機會。始終給在位的人才以壓力，這就是我的做法。