“2011新領(lǐng)軍者年會(huì)(夏季達(dá)沃斯)”于9月14日-16日在大連召開(kāi)，主題為“關(guān)注增長(zhǎng)質(zhì)量，掌控經(jīng)濟(jì)格局”。上圖為Cloudflareg公司首席執(zhí)行官M(fèi)atthew-Prince。(圖片來(lái)源：新浪財(cái)經(jīng) 梁斌 攝)

　　新浪財(cái)經(jīng)訊 9月16日下午消息，第五屆夏季達(dá)沃斯于9月14日-16日在中國(guó)大連召開(kāi)，Cloudflareg公司首席執(zhí)行官M(fèi)atthew-Prince在會(huì)上表示，我們要意識(shí)到現(xiàn)在所面臨的挑戰(zhàn)。以下為Matthew-Prince發(fā)言實(shí)錄部分摘要。

　　Matthew-Prince：但是我們要意識(shí)到現(xiàn)在所面臨的挑戰(zhàn)，在發(fā)達(dá)國(guó)家面臨的挑戰(zhàn)。比如說(shuō)在就業(yè)方面、技術(shù)，使得很多傳統(tǒng)職責(zé)不再存在，傳統(tǒng)工作也不再存在。我們現(xiàn)在正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)的衰退，企業(yè)它可能就要通過(guò)裁員的方式來(lái)度過(guò)難關(guān)。

　　所以在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中如何找到并且留住優(yōu)秀的工程師，這個(gè)過(guò)程當(dāng)中如果不對(duì)教育進(jìn)行投資的話，等經(jīng)濟(jì)變好的時(shí)候你找不到需要的人了。我們相信這個(gè)過(guò)程并不是點(diǎn)到點(diǎn)非常一帆風(fēng)順的過(guò)程，但是如何在經(jīng)濟(jì)不同情況下使企業(yè)的教育保持一貫的過(guò)程，這是我們需要考慮的問(wèn)題。