大會主題：HR，跨界與創(chuàng)新

　　會議特點：聽專家講HR大環(huán)境與趨勢、看權(quán)威機構(gòu)頒布2011企業(yè)人力信息

　　與名企HR精英對談熱點問題解決方案、分享HR實戰(zhàn)經(jīng)典案例

　　會議時間：2011年6月25日至26日

　　會議地點：北京西苑飯店一層燕樂堂(北京三里河路1號)

　　會議主辦： 《中外管理》雜志社   北京中外企業(yè)管理培訓(xùn)中心

　　會議聚焦2011年HR四大熱點：

　　一、面對多變，怎樣“跨界”制定HR戰(zhàn)略

　　面對快速多變的競爭環(huán)境，人力資源管理面臨對多部門、多行業(yè)業(yè)務(wù)的整合，因此，人力資源急需“跨界”制定HR戰(zhàn)略。那么，你該如何建立你的戰(zhàn)略地圖，如何讓HR戰(zhàn)略創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)價值，如何支持企業(yè)成長，更重要的是如何讓CEO們買賬？

　　二、新媒介層出不窮，人力資源管理怎樣借勢創(chuàng)新

　　網(wǎng)絡(luò)時代帶來的不僅是新的招聘渠道，還改變了雇主與雇員的交流方式和對等關(guān)系，電子商務(wù)浪潮下HR如何通過新的平臺做好人力資源管理？隨著更年輕一代步入職場，企業(yè)招聘如何應(yīng)對日新月異的改變？

　　三、快速增長與轉(zhuǎn)型中，如何培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者

　　業(yè)務(wù)的快速增長，無疑會加速企業(yè)對人才的渴求，尤其是具有前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)型人才，是所有企業(yè)企盼的對象。但HR該如何作出相應(yīng)的未來領(lǐng)導(dǎo)人的選拔標(biāo)準(zhǔn)，如何讓“領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)”，如何建立領(lǐng)導(dǎo)人才管理機制，如何留住最有價值的人才，仍然是當(dāng)今HR極具挑戰(zhàn)的難題。

　　四、面對人力成本劇增，績效薪酬管理模式需要哪些創(chuàng)新

　　企業(yè)持續(xù)成長和不斷轉(zhuǎn)型，人才激勵需求的變化，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定都在要求績效考核框架不斷更新與改革。HR該如何制定靈活的薪酬福利與績效考核體系來應(yīng)對挑戰(zhàn)呢？