《中國企業家》研究部成立時間于2000年，曾用名：調研部，是國內主流商業媒體少數幾家專業研究機構之一。主要負責年度排行榜及商業前智板塊，同時協助重點報道做深入調查、并開展讀者調查等項目。

　　工作方法：通過大樣本調研與重點訪談相結合，為讀者提供關于中國經濟與商業的宏觀趨勢、管理熱點、產業前沿等方面，具有洞察力、創新性的第一手數據與顛覆性觀點。

　　價值主張：用數據說話、客觀的第三方立場、深度的研究視角

　　年度排行榜：

　　“最具影響力的25位企業領袖”，自2003年開始，持續關注那些在當年專注企業自身發展，以非凡的勇氣逆勢行舟，塑造中國商業未來的企業領袖。

　　“21未來之星——年度最具成長性的新興企業”，自2001年開始，尋找中國經濟增長的新動力，評選真正卓越的高成長創新型企業。

　　“最具影響力的30位商界木蘭”，自2009年開始，廣泛發掘中國商界的女性精英、深入探尋女性領導力的中國特質與養成路徑。

　　“最佳領導力培養公司”，自2008年開始，與Hay(合益)集團一起，共同探索、總結并分享領先中國企業在大型企業管理、領導力提升、人才管理等領域的成功實踐與經驗。

　　“跨國公司本土化指數”，自2010年開始，重新界定跨國公司在中國社會的新角色，通過量化數據全面衡量跨國公司在中國的綜合價值及年度趨勢。

　　商業前智：

　　商業前智是《中國企業家》的王牌欄目，也是讀者調查中最受企業家歡迎的欄目之一。過去主要是發布、綜合各咨詢公司、研究機構報告，目前主要為本刊原創研究，如近期完成的一線決策力、互聯網“類金融”變局、電子商務2.0等，既體現了研究部獨立的研究價值，也受到了讀者的高度贊同。

　　歷年主要報告：

　　2001，中國A股上市公司獨立董事現狀調查報告

　　2003，中日企業家調查：20年的理解與再認識

　　2004，中國企業家工作、健康及快樂問卷調查，平衡的危機

　　2005，中韓日三國企業家調查，東北亞經濟圖景

　　2005，中國企業國際化調查

　　2006，中國制造調查，斗膽多賣了三五塊

　　2007，公眾眼里的企業家形象

　　2008，審視“市值”； 《勞動合同法》：企業意見調查

　　2009，“1936年最具影響力25位商業領袖”；“國進民退”現象調查