2011年1月9日，由中國新聞周刊、中國紅十字基金會聯合主辦的“第六屆中國-企業社會責任國際論壇”在北京釣魚臺國賓館舉行。圖為全國總工會副主席張鳴起演講。(來源：新浪財經 任立殿 攝)

　　2011年1月9日，由中國新聞周刊、中國紅十字基金會聯合主辦的“第六屆中國-企業社會責任國際論壇”在北京釣魚臺國賓館舉行。新浪財經直播此次盛會。圖為全國總工會副主席張鳴起演講。

　　張鳴起：尊敬各位領導，各位嘉賓，女士們，先生們，大家上午好！我們這次論壇以轉變責任與發展的考量，經濟發展方式轉變向企業社會責任的內涵和外延，企業任何履行社會責任，這對于推動中國科持續發展和社會全面進步具有積極的意義，為此我代表全國總工會對這次論壇表示祝賀。

　　下面我談幾點看法供各位參考，黨的十七屆五中全會提出了規劃草案建議，以科學發展為主題，特別提出了科學發展和加快轉變經濟發展方式的要求，應當其作為貫徹規劃的主線，構建和諧的勞動關系是科學發展的必然要求，是轉變經濟發展方式的重要方面，也是企業履行社會責任的應有之意。勞動關系的制約和影響，包括市場、法律、政府和工會組織等方面的因素，這是決定了勞動關系的發展和演變。

　　近年來，我國通過完善立法，加大促進就業力度的手段，使勞動關系的和諧水平明顯提高，為經濟的快速發展與和諧社會建設奠定了重要的基礎，但是后金融危機的嚴重影響和長期以來社會發展過程中積累下來的深層次矛盾，以及經濟高速增長帶來的一些新問題，致使保持總體和諧穩定的同時，也出現了一些需要認證研究解決的問題，一方面資強勞弱的矛盾，以及勞動權益受損，勞動報酬在初次分配中過低，有一些企業特別是一些中小企業為沒有履行社會責任，沒有與勞動者訂立勞動合同，一些企業為了降低勞動成本，增加利潤，不愿意為勞工辦理社會保險，只給管理員工辦，不給普通員工辦。有的企業極力壓低員工工資，甚至拖欠勞動工資，另一方面由于勞動者的素質不能適應經濟結構調整，企業轉型升級帶來的勞動力結構市場的短缺，和傳統經濟增長上產品附加值低，企業自身發展帶來的勞動者報酬更加緩慢，而CPI的增長過快，勞動者自身發展受到阻礙的矛盾顯性化，增長沿海地區前后出現了民工荒和一些企業內工人自發組成起來要求漲薪，提高福利等等。今年4月份以來集體勞動事件頻發和多發，影響社會穩定，影響了企業的社會發展，最終也影響了職工合法權益，這些問題的出現，說明推行企業社會責任我們仍然任重道遠，同時也告訴我們采取措施，致使這些違法行為，督促企業履行對員工的責任，構建發展和諧發展的勞動關系，在當前仍然顯得極為重要。

　　二是構建和諧穩定勞動關系，勞動關系的和諧穩定是社會和諧穩定的基礎，是影響經濟發展穩定的重要因素，企業作為社會的基本單元，勞動關系體現在領域，在構建和諧勞動關系方面負有重要的職責，只有勞動關系和諧穩定時，勞動的質量和效率才能最大限度的提高，才能有效促進企業持續健康發展，也才能創造出和諧社會建設所需要的物質基礎，從一定意義上講，構建和諧穩定的勞動關系，既是企業內在的要求，也是推動企業社會責任的必然選擇。企業履行社會責任，構建和諧勞動關系，需要認知上的自覺和行動中的自我規律，首先企業要樹立以人為本，人力資源是企業第一資源的新理念，要關心員工，尊重員工，有效激勵員工，提升員工的歸屬感，忠誠度和凝聚度和創新的活力，這是構建和諧勞動關系的基礎，也是提升企業核心競爭力的根本。其次企業要自我規律，有效保障勞動者公平就業，獲得勞動報酬，參加社會保險。第三企業要建立健全、構建和諧勞動關系的長效機制，特別是包括工資協商在內工資增長機制，支付保障機制，勞動關系的協調機制等等。從而建立起規范有序，公正合理，互利共盈，和諧穩定的勞動關系，促進企業健康持續發展和經濟發展方式加快轉變。

　　三、工會愿意與社會各界一道，共同推動企業社會責任，構建和諧勞動關系。

　　對于這些勞動關系發生一系列的變化，對工會做好協調勞動關系，維護職工合法權益工作提出了很多的要求，當前和今后一個時期，工會愿意與社會各界一道共同推動企業履行社會責任，構建和諧勞動關系，一是樹立互利共盈的工作理念，工會要堅持和發展和諧的基本理念，要樹立企業樹立和落實以職工為根本的思想，把職工的合法權益落到實處，不斷改善職工的生產生活條件，從而把維護職工利益和促進企業發展有機地切合起來，促進勞資合作，互利共盈。二是維護職工群眾的和諧利益，工資收入是職工權益的核心，能否獲取合理勞動報酬，是影響勞動關系的關鍵因素。工會要堅持把推動社會分配制度改革，提高職工特別是低收入職工作為重要的問題來抓，進一步完善對低工資保障，勞動力市場工資導向的制度，協助政府完善稅收，社會保障，另一方面大力推動工資協商制度，在各類企業啟動工資積極協商制度，代表職工與企業開展工資具體協商，推動企業工資分配的機制，職工工資增長的機制和支付保障工作，實現廣大職工收入與企業效益同步增長，共享改革發展的成果。三是繼續擴展創建和諧勞動關系企業的活動，全國總工會和全國企協，在2006年共同開展部署開展創建和諧勞動關系企業的活動，并且以此為平臺的載體，將平等協商積極合作建設的制度，勞動合同簽訂合履行，職工權益的維護，職工遵紀守法，職工工會職責的履行，以及企業社會責任相關內容納入和諧企業的條件。和諧企業創建活動受到了廣大職工和企業廣泛歡迎，推動發展了和諧勞動關系，促進了企業發展，維護了職工利益，收到了企業和職工雙贏和良好的社會效果。

　　女士們，先生們，推動企業社會責任建設，需要企業增強自覺性和責任心，需要社會各界的自己參與，營造良好的氛圍，我們殷切希望有關各方準確把握在協調勞動關系中的角色定位，緊緊圍繞發展和諧勞動關系這條主線，確實推動企業社會責任建設，為中國經濟和社會又好又快的發展做出應有的貢獻。謝謝！

　　劉碩：我們說到企業的責任，其實說到底，企業最應該履行的責任就是對職工好，工會已經是替一線的職工，基層的職工講話了，但是現實是什么？工會和職工都要從公司那里領工資，這種情況會不會導致工會不替工人說話？

　　張鳴起：企業社會責任首要是對企業職工的責任，你所說的那個問題，在有一些地方還是不同程度的存在，因為有這樣一些問題，以及這些問題導致職工對工資的不滿，近年來也確實在增多。為了遏制這種情況，所以全國總總工會也采取了一系列的措施，首先我們做了一個決定，2010年8月份發布的關于加強基層工會建設，發揮基層作用決定的。

　　劉碩：光靠這種夠不夠？

　　張鳴起：職工的權益和反映訴求，真正了解情況還是企業的工會，這樣首先是要從企業發揮作用來做起，這個決定當中有一些新的或者叫做創新，比方對工會主席的選舉，比如一些地方現在已經在做，企業一些工會主席到地方工會領工資的問題，比如當企業的職工和企業有一些矛盾發生了，激起勞動爭議的時候，工會應該怎樣代表職工反映訴求，維護職工權益，在這個方面都有規定，目前這個決定正在落實當中，這是一個方面。

　　另外一個方面，這些年工會也在致力于從制度上來解決職工訴求，能夠有一個好的溝通平臺。我們做出了一個規劃，就是從2011年開始，計劃用三年的時間，依法在所有建立工會的企業當中普遍開展以工資集體協商為核心的企業集體協商制度，創造這樣一個平臺，保護職工的權益。

　　劉碩：我們之所以這么關注工會，最關心是因為我們關注工人的利益，在勞資關系不是那么頻繁的時候，我們希望未來工會以工人代表人的形象能夠出現，并且讓勞資關系在工會角色履行性，能夠起到充分的作用。

　　張鳴起：這一點也是我們共同探討的，也是全國總工會和各級工會一直努力的。