圖為敦煌網創始人兼CEO王樹彤（新浪財經 梁斌 攝）

　　新浪財經訊 2010年12月，“第九屆中國企業領袖年會”在北京召開，本屆年會的主題是“新商業·新共識·新動力”。新浪財經圖文直播本次會議，圖為敦煌網創始人兼CEO王樹彤參加論壇。

　　王樹彤：大家好，我是敦煌網的CEO和創始人王樹彤，敦煌網是一家幫助中國中小企業通過跨境B2B電子商務平臺走向全球市場這樣一家企業。我們今天非常高興我們服務于中國60多家中小企業，對接全球240多個國家，幾百萬全球采購。這十年一直伴隨中國互聯網的發展，敦煌網是我第二個創業企業，第一是我在99年底，2000年初創立的卓越網，是中國第一波的B2C的企業，現在又在從事B2C。上一個十年也是IT在全球，當時我在微軟和思科，也非常幸運在這些非常優秀的企業了解他們非常好的文化，我覺得最有幸福就同意韓小紅談到的，我們這個市場運轉非�？欤�接下來包括對很多女性來說我覺得有一些更好的創業機會，也讓更多中國公司有希望站在世界舞臺上創立世界品牌。

　　我倒是覺得像幸福的家庭有他非常一致的特點，不幸家庭有各的不幸，企業也是一樣的。非常成功的企業之所以成功對于企業的領導人所需要這些特質是非常鮮明的，包括他的遠見、專注、建立團隊執行能力，這跟性別沒有太多的觀點，無論男性和女性掌握企業成功關鍵要素，這些企業都是非常有前景。

　　另外一方面我覺得女性在不斷挑戰更高極限的時候，有很多需要自身克服的。第一很多女性過去很封建的時候給很多女性造成框架非常明顯，她對自己有沒有更高的期許，我應該有追求更高的價值，這是女性在自己精神獨立、精神解放上是第一位的。

　　第二我覺得在職場里面不得不面對的現實就是有很多潛規則，并不適合女性更好的嶄露頭角。我的感覺就是不卑不亢，不妄自菲薄，也不自大。這就是現實，你需要付出更多，男性做一遍就能證明，你需要做十遍證明，你就做十遍好了，這是更加認可自己的優勢。不是過去學別人什么地方比自己強，彌補自己的短版，這是比較大的誤區。女性還是會承擔，我覺得男性很少被挑戰的問題就是對家庭的付出，這是女性的天性。這塊我覺得確實是做媽媽、做女性都是職業生涯黃金時期，需要女性付出格外努力去超越，環境是越來越好，更多還是看女性對自身角色的把握。