圖為集富亞洲董事總經(jīng)理周政寧發(fā)言。(來源：新浪財經(jīng) 全權(quán) 攝)

　　新浪財經(jīng)訊 12月1-2日，由《創(chuàng)業(yè)邦》年會主辦的2010創(chuàng)業(yè)邦年會暨第二屆“創(chuàng)業(yè)邦100”年度頒獎盛典在北京舉行。新浪財經(jīng)全程直播本次會議。圖為集富亞洲董事總經(jīng)理周政寧發(fā)言。

　　以下為其演講實錄：

　　周政寧：我們是典型的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，對我們來講怎么招聘，我們是把觸角伸到各個高校，我在招聘和選人的流程上很下工夫，我們的人力資源直接跟高校結(jié)合、聯(lián)系，到高校宣講，再選聘、再培訓(xùn)，第一堂課是我講的，然后我再從中發(fā)現(xiàn)那些有極強成功愿望或者他沒發(fā)現(xiàn)自己有愿望，但是你給他激勵他就有成功愿望的人，這是最寶貴的人。到今年為止，我們執(zhí)行層的十幾個人，基本都是06年到07年招聘的，并且這些人已經(jīng)都擔(dān)當起來了。所以創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)現(xiàn)和你在前面流程上賦予的時間越多，賦予的心血越多，在后面你的收獲越大，這是最重要的。這也是為什么期望找到已經(jīng)成型和已經(jīng)成熟的人才。第二，我認為沒有成型的人才有非常多的寶貴之處，比如上午投資家們都在開玩笑說因為了解所以沒投。因為你了解所以你知道他的困難，所以你知道他的問題，但是對解決問題的方法是模糊的。一個有成功愿望的人，我認為他光有愿望但是沒有經(jīng)歷過，所以他愿意付出一切努力去完成這個過程，這是特別寶貴的。二是在人才來源上，人介紹人確實是非常寶貴的經(jīng)驗，除了程總說的那些因素之外，重要的是對公司文化已經(jīng)有了一個傳遞，我們公司確實有一些是人介紹人過來的，并且我們公司有極大的獎勵，如果介紹人來三個月還在，要獎勵一大筆錢的。第一他會選擇類似的人，第二他會把這個文化傳遞出來，重要的是他有認同感。尤其在現(xiàn)代這個社會，大家發(fā)現(xiàn)招人特別難的時候這確實是很寶貴的。其實我們招聘人的整個過程就是戰(zhàn)略銷售，當然現(xiàn)在的人力結(jié)構(gòu)開始有調(diào)整了，也有一些高級人才進來了，現(xiàn)在有一些調(diào)整，我覺得這也是到什么地步說什么話。