——《南都周刊》中國名企巡禮第一站走進富力地產

　　7月13日國家主席胡錦濤在中央會議上強調，要打造學習型社會，邁入人力資源強國行列。當前，中國經濟和世界經濟正步入復蘇的通道，國家領導人高瞻遠矚地看到，國家經濟復蘇的速度有賴于人才的儲備與再培養，而要想獲得經濟的可持續發展，構建學習型社會乃當務之急。作為社會的構成單元，企業如何使自己具有新陳代謝、自我更新的機能？如何保持基業常青、造就百年企業？

　　《南都周刊》于近日啟動的中國名企巡禮“尋找標桿學習型企業”活動，就是旨在通過訪談標桿企業人力資源的精英人士，尋找分享最有價值的實戰學習案例，為眾多尋求突破的企業解密一個成功企業通過建立獨具特色學習型企業而形成的制勝之道。正因為這次活動既應合了國家大勢，又滿足了企業提升微觀管理的需求，故《南都周刊》中國名企巡禮第一站走進富力地產的活動一經預告，便吸引了廣東眾多企業的高度關注和人力資源管理人士的踴躍報名參加。主辦方之所以選擇富力地產作為中國名企巡禮的第一站，是因為富力地產不僅僅連續五年蟬聯中國房地產業綜合實力第一名，更重要的是其在學習型企業構建中獨樹一幟，從全員覆蓋的系統性內訓到精英海外培養計劃，從國內實戰學習走向國際視野提升，富力地產的學習渠道不斷延伸，處處彰顯著非凡的魅力，成為地產界學習型組織的領先者。

　　管理精英們一起走進富力地產

　　8月13日下午2點，《南都周刊》名企巡禮“尋找標桿學習型企業”——首站走進富力地產論壇交流活動隆重啟動。來自廣東知名地產企業人力資源的高端精英人士、學術名人以及來自廣東各企業人力資源的副總經理、總監、經理、中山大學管理學院EMBA學員、贏之翼會員等共150多人，齊聚廣州富力麗思卡爾頓酒店參加了本次論壇交流活動。

　　活動開始，《南都周刊》總編輯陳朝華先生以及富力地產集團副總經理王珩女士先后發表了致詞。隨后在“學習型企業成功模式分享”環節，富力地產人力資源中心總經理王自后、部門經理陳靜秋，先后從富力人才培養模式、覆蓋全員的培訓體系、企業內訓及精英海外培養計劃等方面，與嘉賓和到會的企業管理人士分享了富力地產作為學習型企業的成功經驗。在打造“學習力、成長力、競爭力”的對話環節，圍繞人才梯隊建設策略、組織變革期的人才培養策略、管理者在組織中的職業生涯規劃等問題，合景泰富人力資源副總裁饒俊、星河灣地產人力資源行政總監黃可思、雅居樂地產行政中心總監張桂文、中山大學管理學院吳能全教授等人展開了觀點獨到、又有案例分享的主題對話。與會的150多名企業管理人士、EMBA學員也就工作、學習中遇到的問題、疑慮，紛紛舉手向嘉賓們提問、尋求解答，整個會場到處洋溢著學習、交流的熱烈氣氛。

　　開放式的學習是標桿企業的特征之一

　　作為本次論壇活動的主賓——地產界最成功企業之一的富力地產，在進行案例分享時毫無保留地將自己的成功經驗體系化地呈現出來，這讓所有在場的人力資源管理人士受益匪淺。論壇結束時，我們采訪了富力地產人力資源中心總經理王自后先生，他說：“開放式的學習和交流是學習型企業的特征之一。富力地產發展到今天，人力資源管理模式已經有了自身文化的鮮明特色，這些是別人可以學習、卻無法完全照搬的，所以我們不怕說出來。反過來，以開放的心態去向更優秀的企業學習和交流，有批評地去吸收，我們會走得更遠！我們歡迎大家走進富力，也會跟隨《南都周刊》的活動走進其他標桿企業去學習交流。”

　　毋庸置疑，很多成功的企業已經感受到了一個學習型組織在幫助員工成長、持續不斷地創新、形成學習文化等方面，給企業成長帶來的看不見的巨大貢獻。相信循著《南都周刊》“中國名企巡禮——尋找標桿學習型企業”的足跡，這些成功的企業也將通過核心競爭力的展現、以新的姿態再次走到人們面前。