第一財經主辦的“中國企業社會責任榜”評選活動之“仁商”研思會8月15日在上海舉行。新浪財經圖文報道本次活動。圖為《第一財經日報》總編輯秦朔。

　　秦朔：尊敬的錢文忠教授，尊敬的倪建達先生，各位媒體界企業界的朋友大家下午好！今天我們聚集在一起，懷著沉重的哀思，也有著沉甸甸的責任，今天我們舉行第一財經中國企業社會責任榜，2010年“仁商”主題的發布會，最近幾年里黨中央國務院提出構建社會責任開始，法律責任、經濟責任、環保責任成為非常熱門的話題，國資委通過正式文件形式，要求所有中央企業帶頭踐行企業社會責任，每個年度發布企業社會責任報告，銀監會的銀行系統里面越來越多的發布企業社會責任報告，包括我們今天在座交通銀行。

　　越來越多的外部企業，他們也在每年發布企業社會責任報告，我經常自己思考，為什么在改革開放30年以后一個新的歷史起點上，會出現這樣一個非常強烈的關于責任的浪潮，如果我們從一個學術的角度來梳理，會看到整個資本主義的工商業發展過程當中，由于對環境和社會責任的影響，特別大家耳熟能詳，包括且而諾核電站的案例，曾經有人評選影響環境影響社會的十大案例，的確給我們很多觸動，企業社會成本就是企業占用了，但是沒有辦法用經濟價格來衡量的這部分，以我們社會環境所承擔的這一成本，所以第一個大背景應該是企業的反思運動。

　　在工商業反思當中，促進了企業發展，促進了企業基業常青，取得很高的社會聲譽，研究競爭力理論的大師，邁克爾波特，在經典論文里面提到，企業社會責任不應該設為外在強迫，而應該與企業的長期戰略發展融為一體，類似這樣的案例也看到，世界級的省級企業，他們為了體現一個環保的可降解的對于環境的責任，開始研發用玉米來做手機外殼，這樣可以完全可分解，可降解的，這樣方法不僅踐行了社會責任，對企業來講也是更低成本的選擇，這也是企業長期盈利角度的發展。邁克爾波特的理論給予企業一個扎實的基本面的支撐，這也就是全球500強的企業，企業社會責任成立專門部門，把企業社會責任從各個過渡加以推廣，從建設性對企業的幫助，企業更好理解社會責任。

　　這幾年我到國外看很多的公司，發現他們的的確確是把社會責任跟公司戰略性利益捆綁在一起，比如有些企業特別注重對于他所在社區的關懷，就是所有社會責任是聚焦再一個社區，有的企業特別重視教育，這跟公司的核心利益緊密關聯的，具體到我們中國為什么最近2到3年時間里面，關于企業社會責任有如此強烈的呼吁，這我想不僅僅企業的倡導，應該是在我們身邊的的確確幾乎每段時間，都會看到產品質量的安全，不僅包括玩具、食品等等各種各樣的安全，產生安全變成我們廣大消費者非常擔心的一件事情，所謂品牌，如果沒有品質何來品牌。

　　整個經濟繁榮的微觀基礎發生很大改變，勞動生產力提高轉變為整個經濟的金融化，資金化，證券化程度不斷加強，資方收益在財富比重里面占得比例越來越高，而一般普通勞動者的收益在逐步下降，這個趨勢跟美國的一場金融危機，以及最近歐洲整個工會系統發布的，關于工會報告基本吻合的，很多在資本主義國家里所發生的資本收益大大高于勞動收益，資本凌駕于勞動之上的趨勢，近年來也出現了，從這個意義上來講，有一種更迫切的對于企業如何平衡，跟廣大利益相關，尤其跟員工利益關系也變成我們這幾年的時代命題。

　　美國20、30年時間里面，美國的中間階級每年可支配收入年化增長3.2%，支出增長是3.5，可見從長期發展來看，勞動者的收入趕不上他消費的增長，最后靠金融產品幫助他去透支，提前消費，最后負債消費，資產依賴性負債消費，最后依靠證券市場，房地產市場，抵押現金，進行消費。這是資產破滅的根本性原因。

　　歐洲工會報道也是提到這樣的原因，長期來看歐洲社會面臨了問題，政府在不斷的擴張他的需求，企業不斷提高資本化的程度，更多的用機器，盡量省員工，普通勞動者做的事情，一方面更多依靠政府福利，另外一方面更多依靠金融工具幫助改進消費，歐洲問題也爆發出來了，如果說中國不提前去考慮企業員工的成長，企業員工的身心健康，企業員工的收入增長，這也是的原因。

　　中國的現實意義是環境問題，現在我們講大力促進我們地區的和諧發展，區域之間的平衡發展。前一段時間我做浙江出差，這家公司做織染的，這家公司有污染，后來遷徙到河南阜陽，我說浙江的時候排到河溝你不能排，你遷到阜陽怎么排？他說打很深的井打到地下去，如果把類似這樣污染問題，帶到深深的地下，將來對我們整個中國經濟會是什么后果？當我們認識到，我們今天成為第二大GDP經濟體，我們可能要真正思考，成立這么大一個經濟體的時候，我們耗費的社會成本，環境成本，包括對人身心健康成本耗費了多少？我們在這個發展累積里面國民凈福利究竟有多少？中國GDP全球第二，中國人均GDP排到近100，中國發展過程當中的的確確要更好思考企業與利益相關者之間的責任問題。我最近經常反復想這些事情，我們媒體某種意義上是商業上的主，我們為什么要強調促進這樣的運動？我們前年第一財經也發表了，用責任感創造新商業文明，發出了我們的宣言，今年要用更加與大眾更加易于的口號，帶來真正促進和諧發展的企業向往，一種尋找，一種探求，我們也深切地意識到，沒有這樣的責任，不僅僅不能迎來共同繁榮，我甚至認為我們集體生存也會有問題。不僅僅不能帶來共同繁榮，還會帶來集體生存的問題。

　　這是我們研發評價“仁商”體系的我們一些思考。這一次提出來“仁商”體系不僅僅創造經濟財富，更是仁厚，仁道，仁愛，仁信的主要承擔者。大家參與過我們企業社會活動的，以前是請國外的嘉賓請過來，把國外的指標體系引進來。我們今年也會引進，然后用自己的語言方式提出來。我們提到員工的發展，員工的忠誠度，勞動關系等從員工關系上的仁之愛的一級指標，我們也提到跟我們整個的外部環境，資源環保和氣候變化相關聯的仁之道，天下大道。我們也提到了社會社區，以及社會社區中的人的尊嚴，人的關懷，這個意義相關聯的社會公益類的指標，人之際。企業作為我們社會中的一員，必須承擔經濟的責任，所以財務指標，企業創新這樣的細分指標，定義為人之信的經濟責任緯度，我們把我們過去比較西方化的指標體系，通過中國語境創造性轉變，變成我們中國文化基因的方向，形成我們仁商的評價體系，在今年的整個評選過程里面，我們除了依靠第三方做一些獨立調查，除了依靠記者對企業進行調查以外，我們會發動一些力量，向企業相關者做調查和研究。像企業的供應商，企業的渠道，企業所在的社區啊，企業所在的稅務部門等等，向更廣義的部門去調研是不是更符合仁商的標準。第一財經中國企業社會責任榜，跟我們相比起來，本土化的文化的含義更加濃厚，對利益相關者更廣義的關注更加強烈，今年我們特別基于今年中國社會的現實，我們特別考慮到員工關懷這樣一個緯度上企業的作為，我們自己可以想一想，在整個我們社會中，除了學校以外，幼兒園小學、中學、大學，除了學校以外，企業是擁有最多的人口這樣的一個組織，這么多的人口，聚集在企業里面，聚集在企業這樣一種組織形式里面，他們的的確確不是簡單的養家糊口，他們生命最寶貴的很多歲月，集學校以后都放在企業，企業除了勞動雇傭關系以外還能做什么樣的事情，仁之愛上面賦予的權重更加突出。

　　總而言之，我們希望第一財經經過三四年以后，在這方面有一定的積淀以后，有更加多的本土化概念，帶動企業社會化的運動，能作為企業社會中的一股力量，能夠真正對我們建設有貢獻，最后我們要感謝過去和現在都積極地參與到企業社會責任中廣大各種類型的企業，以及我們合作的媒體和機構，以及關心企業各方面的有識之士，謝謝大家！