新浪財經訊 2010年7月9日，由中國新聞社、《中國新聞周刊》、中國紅十字基金會、中歐國際工商學院聯合主辦的“第三屆中歐社會論壇企業社會責任專題論壇”在上海浦東中歐國際工商學院舉行。圖為中華全國總工會法律部部長劉繼臣演講。

　　提要：企業履行社會責任，首先要承擔起企業的員工責任。實踐證明，在金融危機情況下，尤其是全球經濟處在一種不景氣的狀況下，我國的《勞動合同法》對限制企業大量裁員還是起到了一定的作用。

　　首先感謝主辦單位中國新聞周刊和中國紅基會給我們中國工會提供了這么一個舞臺，使我們能夠表達企業社會責任方面的看法。

　　企業履行社會責任，我們認為有利于企業與社會，企業與環境，企業與利益相關者協調統一和共同發展。

　　當前，全世界面臨著貧富差距加大，失業人員增加，環境惡化，自然資源匱乏等諸多問題和挑戰。在這樣的背景下，我們理應推動企業承擔起更多的社會責任。

　　作為一個工會工作者，我們認為，企業承擔社會責任，它首先要確保本企業員工的合法權益得以實現。企業的員工他是企業社會責任的主要的傳播者。很難想象，一個企業對自己的權益都維護不好，它還能承擔什么社會責任。

　　因此，企業只有對員工負責，才能為企業的可持續發展提供內在的動力，才能發展和諧的勞動關系，進而促進社會的和諧。對員工負責，我們認為主要是表現在為員工提供比較持久穩定的工作崗位，這一點目前在我們國家還存在若干問題。

　　比如說簽勞動合同，有一段時間，勞動合同的簽訂率低，而且簽訂一年以下勞動合同這種短期用工行為，或大量用勞動派遣工在企業大量存在著。

　　還要為員工提供安全衛生的生活環境，預防和減少職業病和其他病對員工的危害，保證員工的經濟利益和民主權利，消除就業歧視，為員工創造更多的職業發展機會。

　　把企業和員工融為一體，實現企業與員工利益雙贏。而目前這一方面，在我們國家相當多的企業還存在著很大的差距。企業履行社會責任，首先要承擔起企業的員工責任。

　　記得在巴黎搞了一個中歐論壇，當時也提到了好多企業社會責任的看法，特別是內容排序，這一點我們和歐洲經社理事會的朋友們認識上還是有些不一樣。我們認為把這個作為首要的一點。其次再談其他的。

　　第二，企業履行社會責任，起碼應該做到合法經營，誠實守信。規避法律，誠信缺失是破壞市場經濟正常運營的一個重要因素。它不僅影響了經濟持續，也侵犯了消費者的合法權益，所以說我們認為，排在第二位的，是合法經營和誠實守信，也是企業對社會履行社會責任最起碼的一個要求。

　　第三，就是保護環境，節約能力。企業應該把保護環境作為自己的責任和使命。使社會和環境不因為企業的生產，經營環境產生消極影響。并且企業要做到清潔生產、節約生產，安全生產，健康生產，為科學、和諧、協調發展，可持續發展貢獻力量。

　　第四，企業履行社會責任，也應該做到扶貧濟困，回饋社會。企業在有條件的情況下，應該主動回饋社會，熱心公益社會，幫助困難弱勢群體。這一點在我們國家，尤其是一些企業經濟者這個觀念還沒有完全建立起來。

　　企業和企業家只有和員工和消費者，乃至整個社會共存共融，才能實現各方利益共贏。

　　我國改革開放以及市場經濟體制的建立和完善，使經濟得到了很快發展，但在發展過程中也出現了一些問題。比如說現在我們國家貧富差距過大，職工勞工權益受到侵害，資源浪費，環境污染，這樣的現象還大量的存在著。不少地方還存在著非法用工問題，成為制約社會和經濟發展的重要因素，影響了社會的和諧和穩定。政府和有關各方已經充分認識到經濟發展中的這些深層次的矛盾，提出了科學發展觀，統領經濟社會和社會發展全局的戰略，努力實現速度、質量、效益相協調，消費投資、出口相協調，人口資源環境相協調。2008年我國政府制定了中央企業履行社會責任指導意見。中國工業聯合會也發布了有關這一方面的指南，要求和督促企業履行社會責任。

　　改革開放中國工會在這一方面做了大量的工作，比如說工會參與了勞動法、工會法、環境保護法、安全生產法、職業病法、工業促進法，正在參加的社會保險法等等。促進了企業在履行社會責任的第一步，保護職工權益這一方面起到了比較好的作用。

　　與此同時，工會還在企業里面建立職工代表大會制度，這些東西都有利于促進企業與社會和諧發展。

　　隨著改革開放的步伐的加快，我國法律進一步完備和政府領導，我國企業履行社會責任方面有了更多的自覺性和主動性。

　　但是，也應該看到，我國目前還有一些企業在追求利潤的最大化，對職工的責任意識淡漠。還存在著企業不與職工簽訂勞動合同，這些問題不僅僅存在著我們非公有制企業，包括外商投資企業現在也存在著這些問題。比如說我們國家在制定勞動合同法的時候，為了保護勞動者的合法權益，穩定勞動關系，建立一個和諧的企業文化這一方面，坦率的說，我們遭到美國商會，包括歐盟商會比較激烈的反對。當然最終還是勞動者贏得了法律這一方面的規定。

　　實踐證明，在金融危機情況下，尤其是全球經濟處在一種不景氣的狀況下，我國的《勞動合同法》對限制企業大量裁員還是起到了一定的作用。

　　我們將繼續積極推動企業履行社會責任，開展企業社會責任課題研究，探討企業履行社會責任的主要內容和有效途徑，構建符合我們國情的企業社會責任評價體系，推動企業將社會責任的理念融入企業發展戰略和日常運用中去。在尊重人權，執行勞工標準，保護勞動者權益，保護環境，誠信聲譽，促進就業，熱心公益社會，維護社會穩定等方面，使企業承擔起更多的社會責任。謝謝各位！