本報訊(記者趙鵬) 收入分配改革引發各方高度關注。針對人社部提出“化稅為薪”的建議，復旦大學經濟學院世界經濟系主任華民教授昨天在“世紀管理名家講堂”上表示，減稅加薪應注意分辨企業類別。

　　近日人社部提出“化稅為薪”的建議，也就是政府將一部分稅收，讓渡給企業用于提高職工工資。對此，華民教授昨天接受記者采訪時指出，稅收優惠幅度應與困難企業的員工工資增長幅度掛鉤，比如勞動密集型企業，但政府不應大規模干預工資分配。要求所有企業大幅提高工資，這對市場經濟會產生影響。我國目前出現的情況與100多年前發達國家低工資的情況類似，他們也是經過了長時間的發展才形成了目前的高福利和高收入水平的。我國政府對居民收入進行二次分配也是一個好的辦法，問題是如何鑒別企業類別，判斷一個企業究竟是勞動密集型企業還是高科技企業，存在一定難度。比如富士康，雖然生產的是高科技產品，但其實也是勞動密集型企業，員工收入很低，政府也應該對其實施一定的稅收優惠，使其提高員工收入。