董輔礽經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展基金會(huì)和北京開(kāi)達(dá)經(jīng)濟(jì)學(xué)家咨詢中心于1月22日聯(lián)合舉辦“2010年首都經(jīng)濟(jì)學(xué)界新春論壇”。新浪財(cái)經(jīng)圖文直播本次活動(dòng)。圖為北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長(zhǎng)高明華演講。

　　高明華：我演講的題目是壟斷企業(yè)高管不足還是過(guò)度，中國(guó)上市公司高官薪酬指數(shù)報(bào)告，下個(gè)月可以出來(lái)，我把其中一部分給大家做了一個(gè)很簡(jiǎn)單的介紹。樣本是上市國(guó)有企業(yè)，怎么樣判斷國(guó)有企業(yè)，就是H指數(shù)，大于1800列為壟斷企業(yè)，這些企業(yè)基本上是國(guó)企，采掘業(yè)、水電煤氣業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電信業(yè)、鐵路建筑業(yè)、民航業(yè)和海洋運(yùn)輸業(yè)，這些企業(yè)都是國(guó)有企業(yè)，分析的結(jié)論出人意料，我們做了一個(gè)比較，所有的上市公司前三名高管薪酬55.41萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)收入729780萬(wàn)元，比值是0.0076，壟斷國(guó)企是什么樣子，高管薪酬和營(yíng)業(yè)收入的比值0.00013，壟斷國(guó)企存在嚴(yán)重的激勵(lì)不足，為什么很多的壟斷國(guó)有企業(yè)抱怨自己的薪酬水平偏低很重要的原因，薪酬一定很低呢，從理論上和數(shù)據(jù)上做了分析，壟斷國(guó)企和非壟斷國(guó)企有很大的不同，天生有一個(gè)壟斷的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)績(jī)效、高管的努力是其因素，壟斷的國(guó)企除了這些因素之外還有一個(gè)壟斷優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)生放大效應(yīng)，高管努力程度表現(xiàn)出的績(jī)效更高，而且高很多，相對(duì)非壟斷企業(yè)，績(jī)效更高，壟斷國(guó)有企業(yè)績(jī)效相對(duì)高官的努力來(lái)說(shuō)敏感度更高，隨著壟斷程度的加強(qiáng)而加強(qiáng)，壟斷程度與高官薪酬和企業(yè)績(jī)效相關(guān)度關(guān)系是正向的，隨著壟斷程度的增加，這些企業(yè)應(yīng)當(dāng)是減弱高管薪酬和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，而不是增強(qiáng)，因此具有放大關(guān)系。壟斷程度增強(qiáng)了，高官薪酬和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系也進(jìn)一步增強(qiáng)了，這個(gè)時(shí)候不合理的問(wèn)題，關(guān)系反而加強(qiáng)了。壟斷國(guó)企沒(méi)有考慮到放大效應(yīng)，由此可以推論，同樣的業(yè)績(jī)的情況下，或者同樣績(jī)效的情況下，壟斷國(guó)企薪酬應(yīng)當(dāng)減少，而不是增加，相對(duì)于非壟斷企業(yè)來(lái)說(shuō)，壟斷企業(yè)有壟斷的優(yōu)勢(shì)，也有放大效應(yīng)，同樣績(jī)效水平應(yīng)當(dāng)說(shuō)更少。

　　國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)貢獻(xiàn)和資源站用程度，也可以做一個(gè)簡(jiǎn)單的比較，從貢獻(xiàn)的角度來(lái)說(shuō)，比如GDP，我們用了幾個(gè)指標(biāo)，數(shù)據(jù)測(cè)算還需要進(jìn)一步核實(shí)，GDP工業(yè)增加值、稅收、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明專(zhuān)利、新產(chǎn)品等幾個(gè)方面來(lái)看貢獻(xiàn)，GDP國(guó)有企業(yè)只有35%，工業(yè)增加值是34%，工業(yè)稅收是20%，技術(shù)創(chuàng)新是30%，發(fā)明專(zhuān)利是35%，新產(chǎn)品是20%，沒(méi)有超過(guò)35%的，貢獻(xiàn)相對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有超過(guò)35%的。資源占用程度正好是相反的，比如國(guó)有銀行的貸款占到70%，工業(yè)占到75，工業(yè)總資產(chǎn)占到44%，資源占用很大，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)是很少的，由此可以看到，在績(jī)效相同的情況下，壟斷企業(yè)高管不應(yīng)該有那么多的報(bào)酬，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，激勵(lì)不是不足，而是過(guò)度。