新浪財經訊 1月9日消息 2010年1月9日，第十一屆北京大學光華新年論壇在北大舉行，本次論壇的主題為“金融危機后的中國經濟”，新浪財經獨家全程直播本次論壇。國資委主任李榮融在回答學生問題時表示，央企高管年薪平均60萬不高。

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　　問：李主任您好，我是北大光華管理學院MBA的學生，國資委肩負國有資產的保值增值的重任，在國企長期激勵方面有沒有新的政策？另外在國企高層的徇私舞弊問題上有沒有一些新的防范措施？謝謝。

　　李榮融：我本來就想說這個問題。北大的講臺是挖掘智慧潛力的地方，因為我在講，你們在聽，我相信你們是在做深層次的思考，所以提出的問題也是深層次的，我們的討論也肯定是深層次的，但愿我的回答你能滿意。

　　對于高管這個問題，說實話我今年的壓力不小。現在薪酬定的我認為不高，平均薪酬就是60萬左右，三分之一是基薪，三分之二是跟業績掛鉤，當然有的基薪比較高，現在年收入最多的就是中國移動王建宙，08年我還沒有兌現，因為審計完再算帳，07年是133萬，業績薪給他的是60%，留下40%，這個可能國際上是我發明的，因為萬一他后面不行，我還能扣他的錢，如果全給完了，我找人找不到了。

　　所以我在好幾個場合跟國際上交流，他們說你這是一個好辦法，三年任期滿然后結帳，該扣的扣，該給的給。下來要給中長期激勵，人一定要有長期行為，所以我們跟企業領導人簽的經營業績責任書，當年簽一份，另外要再簽三年，目的也就是要保持我們的大企業能夠持續穩定的發展。