“2009年度中國最佳雇主年度評(píng)選頒獎(jiǎng)盛典暨第六屆中國人力資源管理創(chuàng)新高峰會(huì)” 于2009年10月25日在北京國家會(huì)議中心隆重舉行。新浪財(cái)經(jīng)圖文直播本次活動(dòng)。圖為萬興軟件人力資源中心總監(jiān)趙勝參加論壇。
趙勝:我講觀點(diǎn)之前,首先我個(gè)人覺得雇主品牌建設(shè)出發(fā)點(diǎn)不是為了企業(yè)增加所謂的光環(huán),一定是基于對(duì)企業(yè)、員工最深層的愛,這是我個(gè)人的看法。在金融危機(jī)這個(gè)環(huán)境下,現(xiàn)代很多企業(yè)講以人為本,到底是什么叫以人為本?尤其是目前金融危機(jī)的環(huán)境下,以人為本就是要清楚地知道員工的個(gè)人需求是什么,企業(yè)的需求是什么,這兩種需求相結(jié)合起來的共同部分,我們針對(duì)這一塊兒做的種種人力資源方面的改進(jìn),種種的政策、種種方案的出臺(tái),這才是真正的以人為本。員工的個(gè)人需求這一點(diǎn)應(yīng)該牢牢把握住,員工的個(gè)人需求是分年齡段的,分進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間階段的。我們做各項(xiàng)人力資源工作的時(shí)候,一定要充分的考慮到這一點(diǎn)。比如說在08年金融危機(jī)的時(shí)候,我們要充分考慮到員工這時(shí)候最擔(dān)心什么?第一,裁員;第二,降薪。這時(shí)候我們?cè)趺礃幽軌蜃寙T工安心?我們?nèi)f興軟件在08年的時(shí)候,公司內(nèi)部的論壇上經(jīng)常會(huì)發(fā)帖子某某跨國公司一裁幾千,一裁幾萬,這時(shí)候我們公司做了全公司范圍內(nèi)的調(diào)薪,達(dá)到20%。08年我們認(rèn)為是一個(gè)非常好的機(jī)遇,包括在原有的校園招聘的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了規(guī)模,我們認(rèn)為人力資源管理的創(chuàng)新一定要結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段的需求,下面簡單說一下萬興軟件選用預(yù)留的幾方面。
我們公司的招聘目前定的策略是以高代新,根據(jù)中國人才市場(chǎng)的發(fā)展的趨勢(shì),傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘我個(gè)人覺得會(huì)兩級(jí)分化,一個(gè)分化是很高端的人才,還有就是勞動(dòng)力市場(chǎng)。現(xiàn)在我們的企業(yè)招聘的方法采取的是數(shù)量化,軟件這個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的人才到底從哪里來?我們?cè)谶x擇校園招聘的時(shí)候,通常把計(jì)算機(jī)專業(yè)、軟件專業(yè)排名考前的專業(yè);第二要考慮地域的差異。傳統(tǒng)的校園招聘是高校宣講,從去年我們校園招聘基本上是針對(duì)成績靠近前30的人進(jìn)行小范圍的宣講。
08年的時(shí)候,我們公司總裁提出了三個(gè)前移。第一,招聘前移。我們招聘工作不僅僅在大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候做,而且是經(jīng)常跟合作的高校里面建立校園招聘站,從學(xué)生在大三的時(shí)候就挑選里面的尖子生。第二,培訓(xùn)前移。我們把所有的培訓(xùn)移到當(dāng)?shù)厝プ觯ㄟ^講師和視頻教學(xué)的方法。第三,工作前移。不僅僅是培養(yǎng)公司文化,我們項(xiàng)目的持續(xù)要采取項(xiàng)目小組的方式,每一個(gè)員工都有對(duì)應(yīng)的導(dǎo)師指導(dǎo),這叫三個(gè)前移。培訓(xùn)這塊兒萬興有一個(gè)很大的特點(diǎn),培訓(xùn)氛圍特別濃,我們有很詳細(xì)的滿天星的培訓(xùn)計(jì)劃。在我們公司每一個(gè)員工從周二到周五這四天都可以自由的選擇聽自己合適的課程,因?yàn)槲覀冊(cè)诿總(gè)周二和周五的晚上,每點(diǎn)晚上至少有兩個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)地同時(shí)開課,這個(gè)課程不僅包括研發(fā)、營銷、職業(yè)心態(tài)、員工的身心健康都有。每個(gè)辦公場(chǎng)地最醒目的地方都會(huì)有一個(gè)本周輪訓(xùn)課程安排,我們把它稱作自助餐式的員工培訓(xùn),用的時(shí)候公司的優(yōu)秀管理干部都是從內(nèi)部提拔,有非常暢通的通道。員工的培訓(xùn)要確切的了解員工進(jìn)入企業(yè)之后不同階段的需求,把這個(gè)需求找出來,結(jié)合企業(yè)不同發(fā)展階段的需求,這兩種需求的共同點(diǎn)就是我們要下力去解決的。謝謝大家!