“2009年度中國最佳雇主年度評選頒獎盛典暨第六屆中國人力資源管理創(chuàng)新高峰會” 于2009年10月25日在北京國家會議中心隆重舉行。圖為北京東方慧博管理咨詢有限公司慧博研究院院長胡爽雨參加論壇。

　　“2009年度中國最佳雇主年度評選頒獎盛典暨第六屆中國人力資源管理創(chuàng)新高峰會” 于2009年10月25日在北京國家會議中心隆重舉行。新浪財經(jīng)圖文直播本次活動。圖為北京東方慧博管理咨詢有限公司慧博研究院院長胡爽雨參加論壇。

　　胡爽雨：今天我們談到的是人力資源外包，本身也是一種專業(yè)的外包。我們感覺從全球經(jīng)濟發(fā)展來說，外包是一種趨勢，所有的企業(yè)都會想是不是我們讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情。我想企業(yè)選擇外包拋開是不是核心競爭力來說，選不選外包選什么樣的外包，最基本一點就是我選擇外包為我?guī)�來什么，我是不是能利益最大化，這是企業(yè)選擇外包的問題。我把復(fù)印外包也好，把人才管理外包也好，把人才管理外包是處于在管理上省時、省力降低管理成本。把業(yè)務(wù)外包是希望在短期內(nèi)迅速擴大市場占有規(guī)模，這是他的考慮，這件事情大家一起來做蛋糕會越做越大。不管是什么類型的外包，最終還是考慮到是不是獲益是最大的。從劃分來說，沒有一定說什么可以外包，什么不可以外包，而是說要看企業(yè)真正需要從外包中拿到什么東西，是不是真的能幫我提高效率。

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