2009年10月24日，由《環(huán)球企業(yè)家》雜志社主辦的“2009環(huán)球企業(yè)家高峰論壇”在北京舉行，本次論壇的主題是“顛覆與新生——低迷時(shí)期的全球化機(jī)遇”。新浪財(cái)經(jīng)全程直播本次論壇，圖為江蘇遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司高級(jí)副總裁徐浩然演講。

　　徐浩然：今天不是個(gè)人秀，如果秀的話，就秀我的公司。遠(yuǎn)東集團(tuán)非常重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在金融危機(jī)還沒有過去的時(shí)候，我們發(fā)布了江蘇遠(yuǎn)東集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。我們對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視是與生俱來的。我用一點(diǎn)時(shí)間分享一下我對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解，我認(rèn)為有三個(gè)層次。第一個(gè)層次，它是企業(yè)生存的需要。第二個(gè)層次它是平衡的需要。第三個(gè)層次它是發(fā)展的需要。

　　首先說企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)生存的需要。我們經(jīng)常探討一個(gè)話題，企業(yè)存在是為了什么？當(dāng)然是為了賺錢，把這個(gè)作為自己的首要價(jià)值，在這個(gè)里面企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該擺在什么地方。別的論壇里談投資、談發(fā)展的機(jī)會(huì)，可能社會(huì)責(zé)任會(huì)被忽略掉。企業(yè)社會(huì)責(zé)任和生存是什么概念？我認(rèn)為生和存是兩個(gè)意義，生就是立身之本，存是永續(xù)之機(jī)。一個(gè)企業(yè)沒有社會(huì)責(zé)任，那根本連出生的必要都沒有。這不是空談，不是口號(hào)，更不是作秀。就像趙院長(zhǎng)所說，我們對(duì)殘疾人的關(guān)愛，我們成立遠(yuǎn)東的時(shí)候，是一個(gè)非常小的電工塑料廠，就是20多個(gè)人。這20多個(gè)人里面就有兩個(gè)殘疾人，那時(shí)候可能社會(huì)責(zé)任都沒有被人提及，都不知道什么是社會(huì)責(zé)任，沒有這個(gè)詞。90年代的時(shí)候大家聽到過嗎？在這種懵懂的狀態(tài)之下，就開始履行著自己的社會(huì)責(zé)任。為什么履行這個(gè)責(zé)任？首先自己內(nèi)心的回報(bào)。蔣總說過一句話，有的殘疾人家屬恨不到到他辦公室給他下跪。大家知道全中國(guó)有多少殘疾人？中國(guó)殘疾人相當(dāng)于一個(gè)德國(guó)的人口，每十個(gè)中國(guó)人就有一個(gè)殘疾人。后來在遠(yuǎn)東發(fā)展過程里大家知道，慢慢感覺到這些殘疾人多么需要關(guān)愛，不光是給點(diǎn)捐贈(zèng)、給點(diǎn)見，某種意義上也是看不起他，能不能把他變成產(chǎn)業(yè)工人，自己不靠別人養(yǎng)活，還能養(yǎng)活自己的家庭。很多家屬到了遠(yuǎn)東，握著我們董事長(zhǎng)的手非常感激，謝謝蔣總，你實(shí)在太偉大了，不是解決他一個(gè)人的問題，是解決我們一個(gè)家族的問題。經(jīng)過20年，我們先后安置了2000個(gè)殘疾員工。我們是中國(guó)最大的民營(yíng)企業(yè)的殘疾人企業(yè)。這是一個(gè)方面。

　　第二個(gè)方面，我想講社會(huì)責(zé)任也是企業(yè)平衡的需要。我們經(jīng)常研究企業(yè)之間的關(guān)系，還有員工跟企業(yè)是什么關(guān)系，政府和企業(yè)是什么關(guān)系。用三個(gè)詞來形容，企業(yè)和員工的關(guān)系是依靠的關(guān)系，企業(yè)和利益相關(guān)者是依存的關(guān)系，企業(yè)和社會(huì)環(huán)境，包括政府，包括人文環(huán)境和社會(huì)環(huán)境是一個(gè)依賴的關(guān)系，這三者之間是相生相長(zhǎng)的，彼此聯(lián)系，缺一不可。遠(yuǎn)東集團(tuán)說五個(gè)滿意，員工滿意，股東滿意，客戶滿意，政府滿意和社會(huì)滿意，

　　第三個(gè)方面，社會(huì)責(zé)任也是企業(yè)發(fā)展的最根本需要。我們?cè)诘卣鹄锩媸蔷桢X，我們聽說之后，員工一分一分湊，一天時(shí)間就把真金白銀放那兒了。為什么它是發(fā)展的一種需要？我們剛才講很多社會(huì)責(zé)任，就業(yè)也好，稅收也好，節(jié)能減排也好，捐贈(zèng)也好，慈善也好，很多是看得見的，是可計(jì)量的。還有一種社會(huì)責(zé)任是無形的，看不見的，是什么？是一種文化責(zé)任，是一種價(jià)值觀責(zé)任，是使命感責(zé)任。如果企業(yè)能夠在這個(gè)方面，不僅為社會(huì)創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財(cái)富，同時(shí)為社會(huì)培育人、培養(yǎng)人、塑造人、影響人，這個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就更加優(yōu)秀，這是一個(gè)更高層面的問題。我們除了環(huán)境責(zé)任，除了稅收、就業(yè)這些責(zé)任之外，我們還有一個(gè)非常重要的責(zé)任就是企業(yè)的文化責(zé)任。我們遠(yuǎn)東的文化叫“和靈人”，和諧是我們的價(jià)值觀，靈就是我們的方法論。

　　這是我對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的感受。謝謝。