2009年8月14日-15日，由成都市人民政府、南方報業傳媒集團舉辦的中國企業社會責任年會于成都舉行。上圖為宏達集團副總裁劉德山。

　　劉德山：大家好，非常高興有機會在這里學習和交流，今天論壇的主題是規范的和諧社會建設，我想在這里結合宏達的社會責任事件，談一下民營企業以科學的財富觀引領的社會責任管理，因為我們認為只有把社會責任作為企業管理的模式，管理創新的一種成果，才能真正的內外一心固化一致。在現在的經濟全球化的背景下，全球都在關注社會責任，目的就是這幾個，一個是為了企業更加健康，為了資源更加節約，為了環境更加友好，為了社會更加和諧，為了國家更加富強，為了世界更加美好！在我們的學習和交流的過程中，我們感覺到中國企業作為全球經濟的參與者和西方的企業，特別是我們的外資企業在履行社會責任的過程中，存在一定的差距，但是我想通過今天的交流平臺，我們說也是更好的一個交流借鑒的機會，所以在這里，非常感謝南方報業集團，成都市政府給我們提供了這樣一個平臺，因為思想的火花，靈魂的碰撞一定會激起心靈深處的共鳴。宏達集團是改革開放的一個活標本，79年7月，伴隨著改革開放的春風，在四川什邡開啟了創業之路，30年的管理發展，宏達已經有30多家成員企業，總資產近300億元，員工17000多人，現在我們涉及到工業、貿易、地產、金融、旅游等產業為一體的大型企業，作為從四川走出的一個優秀企業，宏達和眾多企業全程跟蹤了眾多改革開放三十年，這三十年宏達能得到這么好的發展，應該歸功于改革開放，得益于各界黨委政府和社會各界的關心支持，所以宏達的成功應該說離不開生存發展的土壤和良好的生態環境，這種生存發展的土壤和良好的企業生存環境，就孕育了企業的社會責任意識，這是最早的朦朧的社會責任意識，也意味著它的情懷和光彩情節，在這個基礎上演變成宏達獨特的企業文化，最終成為靈魂。我們理解的是全球化時代，宏達集團已成功的走出四川，跨出國民，順應未來發展的趨勢，在世界范圍內整合人才、技術、資源優勢，立足華夏，放眼寰宇，展宏圖壯志于四海。企業發展好了，下一步該怎么辦呢？就是君子之道止于至善，優秀的企業在立足于自身的同時，宏達集團與行動倡導誠信公平，只有根治沃土保護資源，方能促進社會資源和諧共進。宏則龍騰滄海，達則兼善天下，這是宏達集團的企業使命，體現了企業存在的社會價值和根本意義，是企業存在的理由和根據，這便是宏達集團企業社會責任的基金，同時，宏達要肩負更大的社會責任，實現兼善天下的宏圖壯志，這得以達成實力龍騰滄海為前提。基于這樣一種文化氣息和價值認同，宏達集團的管理團隊對責任兩個字有一番真切的感悟，整個管理團隊達成一個共識，企業由小到大，由弱到強，企業的可持續發展動力，取決于八個方面的責任，對自己的責任，對員工的責任，對股東的責任，對客戶的責任，對戰略合作伙伴的責任，對企業自身的責任，對環境的責任，對社會的責任，所以對企業的社會責任感，我們認為優秀企業的經營目標不僅僅是實現利潤的最大化，同時也要重視社會效益，樹立良好的公眾形象，力爭成為中國乃至世界最受尊敬的企業。另一方面我談一下企業社會責任管理，企業現代化創新管理模式，在企業社會責任日益成為世界關注的焦點這樣一個全球化時代，宏達領導在三十年管理的基礎上，成功的把社會責任培育成了宏達的一種價值取向，行為準則，決策的依據和管理的氛圍，我們無論是董事局會議，管理局委員會，所有的發展與我們重大的決策都是要考慮社會責任，一種價值的趨向來決定我們行為的準則，形成一種良好的感覺氛圍，07年我們參加了日內瓦召開了全球企業峰會，正式加入了這個旨在推行全球社會責任的全球企業組織。去年12月，我們的社會責任管理課題民營企業與科學財富觀引領的社會財富管理，榮獲十五屆全國文化管理一等獎，這個成果主要闡述了一個企業十個方面的社會責任，這是宏達三十年發展的經驗總結和在發展過程中履行社會責任的真實寫照，我們感覺企業要從十個方面履行承擔社會責任，第一是改革創新，做大做強，這是企業的第一個社會責任，宏達集團從79年創業，發展到今天的1.7萬員工，覆蓋了工業、貿易、地產、金融等，創造了財富，為國家不斷的增加了稅收，所以我想這是第一責任，不能成為社會的包袱，第二是創富納稅，誠信守法，這也是今天這些專家講的法律責任，這也是一種社會責任。第三是提供就業，關愛員工，應該說中國民營企業對社會責任最大的貢獻那就是解決了就業，目前中國就業人數的總數80%是民營經濟所提供，所以這是對社會的一個很大的貢獻，在提供就業的基礎上，要關愛我們的員工，為員工的可持續成長提供機會，這也是社會責任，第四個方面就是品牌塑造團隊成長，一個企業要持續發展，必須要有一個好的團隊，這個團隊怎么樣培養起來，同時企業要以優秀的產品提供給社會，優秀的服務提供給社會，所以一種品牌的打造，團隊的成長，這也是一種社會責任。第五個方面，對宏達來說，它涉及到有色金屬冶煉、礦山、化工，那么對這樣一些工業，我們的工業企業來說，環境友好，節約資源也是一種社會責任。第六在工業發展的過程中反哺農業，共創和諧，構建建設社會主義新農村也是一個企業義不容辭的社會責任。第七個扶貧濟困，熱心慈善，你發展了，根據自己情況扶貧濟困，也是一種社會責任，有時候談的社會責任，僅僅框架為社會責任，是不完全的，宏達集團從99年到現在，社會公益事業現金的捐贈達到4.9億，今年我們已經在災后重建，災區的建設和公益慈善事業捐贈了1650萬，第八個是義利兼顧，德行兼并，第九個是修身立業，傳承文明，這也是一個企業成功后應該承擔的社會責任，傳播創業的經驗，成功的經驗，扶持今天的大學生，今天的創業青年，這也是一種社會責任，最后一點是百年發展，基業常青，打造百年老店是企業的老店。

　　現在我把要點給大家理一下，社會責任在宏達，主要是有一些案例，一個是宏達三十年發展，宏達集團做到了“一無四不”的原則，“一無”指的是沒有合作者因為與宏達合作而受到坑害，“四不”是指宏達不拖欠員工工資，不拖欠供電局電費，不拖欠貸款利息，沒有一筆逾期貸款，作為化工和礦山企業，注重清潔生產、生態建設、循環經濟、走企業發展與環境保護并重的道路。這些數據我就不介紹了，包括公益事業的捐贈，我也不多說了，在我們工業反哺農業的過程中，在什邡我們捐資1.1億建宏達新村，經過8級地震還完好無缺。這也是企業的社會責任。所以特別是今天大家都談到的5.12地震，因為在5.12地震中，宏達集團位于什邡綿竹安縣，遇難的員工112人，經濟損失7.68億，我們不等補考，參與抗震救災和災后重建，在遇到5.12地震和金融危機雙重影響的時候，我們向企業內部和社會莊嚴的承諾了五不的責任，不停產，不裁員，不降薪，不欠薪，不負債。我們沒有一個員工因為地震下崗或失業。所以在金融風暴中，我們的主席對全員有一個講話，說牛市中有許多優秀的企業，但只有熊市才能成就偉大的企業，真正的企業是看你在危機中能否屹立不倒，他希望宏達的每一位管理者希望能成為危機中屹立不倒，他希望宏達不僅在牛市中的優秀企業，更是熊市中的偉大企業，所以這是我的報告，謝謝！