2009年9月5日，由經(jīng)理人傳媒主辦的“2009中國CEO年會”在北京舉行。本次年會的主題是“后危機(jī)時代的管理變革”，新浪財經(jīng)報道本次論壇。圖為美國西北大學(xué)教授唐·舒爾茨。

　　唐舒爾茨：

　　我想每個公司、每個組織，都是從一個人開始的，都是從小企業(yè)開始的，他不可能說一開始就是一個大企業(yè)。是通過企業(yè)家的遠(yuǎn)見、眼光才能把他們著急在一起，看看國外的大企業(yè)他們都是從小企業(yè)做起的。比如說蓋茨，他的微軟可是一個人開始的。還有一些汽車制造商，都是靠有激情、有遠(yuǎn)見的人慢慢走到一起做大的。大家考慮的一點，世界是由人構(gòu)成的，也是由人構(gòu)建的，有人才能有能力發(fā)展。管理的關(guān)鍵就是發(fā)揮人的特色、發(fā)揮人的長處，否則這個企業(yè)就不可能成功。

　　傳統(tǒng)，在制造業(yè)都是講他的規(guī)模，現(xiàn)在我們又看到企業(yè)運作有完全不同的一些方式，不僅僅講究規(guī)模，還講究增長。當(dāng)然，我們過去的一些概念，在今天也許不再適用了。我想真正重要的，就是要看到企業(yè)的未來。而企業(yè)的未來，最終還是靠人。要靠有眼光的人，有雄心的人，有能力的人。而我每一次到中國人，都能發(fā)現(xiàn)中國人身上有這樣的特制。