9月20日，“2008中國CEO年會”在北京好苑建國酒店隆重開幕。本屆年會主題為“開放創新驅動力――企業轉型生死之戰”。舉辦方，國內知名商業管理媒體——經理人雜志誠邀世界頂級管理大師、政府官員、跨國企業領袖、中國成長型企業冠軍等近500位企業CEO、高層管理者就“開放創新――中國企業加速轉型升級”、“構建綠色動態成長系統”、“構建360度企業社會責任”、“文化產業創新之路”等中國企業所遭遇的群體性的轉型挑戰進行直面對話。

　　“天花板越來越低，地板越來越高，生存空間越來越小，熱鬧空間內壓力越來越大”。這是當前企業生存和發展狀況的形象描述。” 《大趨勢》一書的作者，世界頂級管理大師約翰？奈斯比特在年會上表示：“目前中國企業所面臨的轉型問題極為嚴峻。在經濟全球性衰退影響下，中國制造業、服務業、互聯網、金融業普遍遭遇冰河期。利潤下降，成本上升，融資受阻，人才短缺，創新乏力，核心競爭能力缺失……在過去30年間，中國企業更多是“硬擴張”：依靠資源投入，低成本人力投入，簡單粗放，追求規模，破壞環境……現在證明，這已經成為死路。”

　　在中國商業環境出現30年未有的大變局的背景下，此次企業轉型與以往歷次轉型有很大不同。因此，中國企業需要實現全方位、立體化的徹底轉型，實現戰略價值轉型，只有這樣，中國企業才能成功跨越生死門。日本管理大師河田信先生對30年前日本企業所面臨的調整和20年前美國企業所面臨的調整進行了比較分析，指出中國公司應該將“轉型”看作一次“重生”的機會，通過對商業模式、策略、人才、資本、技術、領導力、企業文化、社會責任等全面的開放創新，實現企業整體戰略價值遷移，從而來實現全方位、立體化的徹底轉型。

　　對此，中國經濟體制改革研究基金會理事長樊綱也提醒中國企業：“改革開放三十年，隨著經濟進入轉型時期，傳統的經營管理模式成為企業發展的瓶頸，專業化管理需要提升。怎樣擺脫傳統體制、傳統思想的桎梏，跟隨國家經濟轉型靈活運轉，適應世界的發展趨勢，不斷邁向國際？成為CEO們不得不思考的問題。”

　　從“硬擴張”到“軟重生”，本次年會的舉辦方，《經理人》雜志社社長于紹文在接受采訪時指出：“燒不死的麻雀就是鳳凰，‘剩者’一定為王’。經歷這場水深火熱的浩劫之后而不倒的企業和其舵手CEO,就是‘牛’者了。不僅可能再呼風喚雨十年甚至更久，而且，世界級偉大的企業和偉大的CEO,也都會產生其中。”

　　2008,恰逢《經理人》創刊10周年，自創刊以來經理人雜志以“影響中國管理實踐”為己任，打造影響中國管理的頂級“商智圈”。本次年會是一場旨在“拷問”中國企業CEO轉型意志的頂級思想盛宴，在“戰略創新+CEO 升華”的深度交流的年度對話平臺上，中國企業CEO們將聚焦“轉型”命題，與國際著名管理大師直面對話，他們將企業的真實案例“攤在陽光”下接受拷問，在零距離溝通中，尋找答案。這種方式受到了與會企業家充分認可和熱烈歡迎。

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