中國風險投資研究院與深圳市人才交流服務中心在“2009(第十一屆)中國風險投資論壇”期間聯合舉辦的“2009中國科技金融高級人才對接會”于2009年6月6日在深圳市五洲賓館隆重登場。當天炎熱的天氣并沒有擋住留學生的求職熱情，招聘會共吸引了逾300名海外留學人員參加，他們分別畢業于美國、英國、澳大利亞、德國、法國等十多個國家的重點高校。

　　人才對接會順勢而出

　　全球金融危機爆發以來，海外金融機構、科技企業受到了前所未有的沖擊，海外大批科技金融人才面臨何去何從的選擇，這對于人才緊缺的中國來說，是個絕佳的時機。國內金融機構、優秀的創新型企業正好利用市場調整的階段，加大力度引進海外金融科技高端人才，可以彌補國內人才結構缺陷，完善自己的人才儲備。

　　中國風險投資論壇作為的科技創新與風險投資領域規模最大、層次最高、媒體高密度聚焦、最具影響力的年度盛會，迄今已成功舉辦了十屆。本次“2009中國科技金融高級人才對接會”充分利用了風險投資論壇十年來積累的風險投資機構與媒體資源，構建了一個“高端科技金融人才的求職招聘平臺”。一方面幫助國內金融、證券、保險行業和高科技企業，能以較低的成本，在市場調整的階段，加大力度引進海外高級人才，彌補行業人才結構缺陷，完善企業人才儲備；另一方面讓華爾街高端金融和管理人才通過現場對接了解用人單位的發展空間、優惠政策和企業文化，搭建金融、證券、保險行業和高科技企業與人才親密接觸的平臺，以達到最佳的雙向選擇。

　　“GPS”定位提升招聘效率

　　為了籌備好首屆人才對接會，組委會通過國外和港澳臺地區100多個專家組織、培訓機構、獵頭公司、專業協會、科研機構、及各地在海外設立的科技商務類機構征集了1000多名創新項目人才、重點學科和重點實驗室領軍人才、包括金融企業在內的企業高端人才以及高新技術園區的創新人才，并精選出其中300名。組委會對符合要求的人才進行鎖定，通過多種途徑直接向符合條件的人才發出定向邀約。這種類似“GPS”定位的邀請方式，保證了參加對接會人才的高端質量，進而達到大幅提升到場求職者與空缺職位的匹配度，提升招聘效果。

　　本次組委會集合了“網上推薦”、“現場展位對接”及“單獨約見”的形式，在對接會前期，定向篩選；對接會期間，免費提供一對一的交流洽談；對接會后，持續跟進，對口人才推薦。使人才與招聘機構充分親密接觸，提高企業參會的實效性，幫助企業找到合適的人才。

　　一些人才招聘企業評價說，企業的競爭主要是人才的競爭，經濟危機的時刻，中高端的人才就顯得越發重要，有遠見的企業應該趁機建立自己的人才資源儲備庫。在經濟危機期間，中高端人才儲備的成本也比往常低。同獵頭服務相比，本次人才對接會不但可以幫助他們以比較低的成本尋找合適的高端人才，更為重要的是，招聘會結束以后，主辦單位還將免費長期為他們輸送高級人才。同時，人才對接會與中國風險投資論壇同步舉行，為他們創造了參與風險投資論壇的機會，幫他們搭建了與風險投資機構交流的平臺，為企業獲得風險投資打下了良好的基礎。

　　求職者零成本謀高職

　　本次對接會了云集了華為、金蝶軟件等國內外十多家高科技領域的知名企業集團，泰山天使創業基金、平安證券、香港致富證券、恒豐資本、金元證券、富安創投、東方匯富、長潤資產、東英金融集團等十多家國內外知名的金融證券機構，中國風險投資研究院以及中國科學院深圳先進技術研究院等多家國家以及行業知名的研究機構，還有服務在不同領域的其它知名機構和企業，如美國晨星資訊、懷新企業投資顧問、東方財富網、華爾街英語、智聯招聘、方勝人力資源、前程無憂等。這些單位一共提供了100多個高端職位。

　　一些參加本次對接會的留學生認為：本次對接會的參展企業和職位對他們非常具有吸引力，招聘單位都來自他們非常熱衷的行業和領域，更能滿足他們對待遇和環境的要求。本次人才對接要通過審核才能免費參加，更讓他們感覺到本次的活動非常的高端。同時，本次對接會為不能前來參加對接會的人才開通了“綠色通道”，對他們進行現場驗證，合格的人才將放行。對接會后，組委會則將人才的背景和招聘單位的要求進行匹配，定向為企業推薦人才，這樣既為企業提供了更加全面的服務，也為人才創造了更多的就業機會。因此，本次招聘會提供的后續跟蹤服務，讓他們覺得很貼心。

　　高端人才對接會意義重大

　　部分人力資源專家則認為，越是在經濟危機、經濟發展不景氣的時候，中高端的人才對企業的作用就越發重要。因此，本次人才對接會對企業來說具有非常實際的意義。同時，這也有利于不同企業之間以及不同行業之間的交流，增強戰勝危機的信心。

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