盧伯卿：高管薪酬問題需要不斷摸索
新浪財經訊 5月15日-16日陸家嘴論壇在上海召開，德勤中國首席執行官盧伯卿在與新浪財經對話時表示，高管薪酬問題的解決方案需要不斷摸索，不斷把問題拿出來慢慢尋找適合中國、也適合全球企業的發展道路。
在陸家嘴論壇上，對于公司高管尤其是銀行高管的薪酬問題成為了關注焦點。對此，盧伯卿指出，高管薪酬要分正反兩個方面看。
從正的方面來看，華爾街聚集了全世界最聰明的人，搞的東西很多人都不太清楚。但如果說沒有高的薪酬報酬的話，那全世界很聰明的人不會再往這個方面去做，或者他們把精力都放到其他領域里面去了。
從反的方面來看，“今天所謂的金融風暴或者是實體經濟的風暴，當然也和華爾街本身的激勵機制是有很深的掛鉤，與大量追逐短期利益也是有關系的�！�
他認為，一些企業高管的薪酬在短期內無法兌現，因為無法判斷他所創造的利益是否可以實現�！拔以趺粗肋@個效益到底能不能實現？我不能因為你的效益在后面我就先把錢給你�？墒俏乙院蠼o你，你已經不在公司了，你已經下任了，或者到了別的公司了，我怎么把錢再追回來給你？”
他認為在平衡高管薪酬和激勵機制方面確實有各種不同不協調性需要去探討。在這一次金融危機之后，有更多的人會靜下心來想一想這個東西到底如何去做。
“我們只能靠不斷探索，不斷把問題拿出來慢慢尋找適合中國、也適合全球企業的發展道路。因為畢竟這些問題是十幾年積累下來的，通過某些不同歷史事件之后，它才會反映出來，這也是需要再一次思考的問題�！北R伯卿指出。
對此問題，德勤企業管理咨詢主管合伙人施能自表示，如果按照市場來說，政府不應該去管商業企業的高官拿多少薪酬，應該由整個市場和股東各方面去推動。但是在這個特定的環境里面，政府也或多或少需要做一些指導，包括美國和中國政府。“我個人認為，在這個過程中，我們要摸索一條相互之間能夠接受的解決方法。”
以下是新浪財經與盧伯卿對話實錄：
新浪財經：今天上午我看大會議程，有很多銀行高管對于現在薪酬問題還是很敏感的，因為我跟一些銀行高管交流，確實大家干活很辛苦，尤其是國有企業干活很辛苦，拿錢很少，他們覺得這其實是不太公平的，我想問一下作為一個中介機構來說，現在全球的信心和高管的激勵機制，因為在金融危機下，高管的激勵機制是更強一些的，這兩個是怎么平衡的？謝謝。
盧伯卿：薪資的問題一般都是很容易的，不會有人跟我說薪資太多了，所以從這個道理來講，對于這個機制的問題，鼓勵的問題，到底如何看他，甚至有人講說，今天所謂的金融風暴或者是實體經濟的風暴，當然也和華爾街本身的激勵機制是有很深的掛鉤，與大量追逐短期的利益也是有關系的。任何一個經濟都有好和壞，水能載舟覆舟，沒有說哪一個是絕對性的，只能說是相對性的。很明顯的問題，如果之間有一個高的，他要做決策，可能這個決策對于公司本身是相當好的，但是他的利益效率可能是在幾年之后才產生出來的，他今天做這個老總，他要不要做這個投資，因為對他以后三年損益肯定是有影響的，對于公司是絕對好的，那要不要去做，看這三年的業績作為他的機制來去考慮。
第二個問題提出來，效益在五年之后能實現，但是我怎么知道這個效益到底能不能實現？我不能因為你的效率在后面我就先把錢給你，可是我以后給你，你已經不在公司了，你已經下任了，或者到了別的公司了，我怎么把錢再追回來給你，所以確確實實都是有各種不同不協調性需要去探討，想要去做，要針對這一次金融危機之后，有更多的人會靜下心來想一想這個東西到底如何去做，因為我們提到，整個金融確實是服務于實體經濟，可是它有很大的催化跟所謂的釋放效應在里面。華爾街聚集了全世界最聰明的人，搞的東西很多人都不太清楚。那如果說沒有高的薪酬報酬的話，那全世界很聰明的人會不會再往這個方面去做，或者他們把精力都放到其他領域里面去了，所以這兩者之間確實是一個很難的問題，我們只能靠不斷探索，不斷把問題拿出來慢慢尋找適合中國，也適合全球企業發展道路，因為畢竟這些問題是十幾年積累下來的，通過某些不同歷史事件之后，它才會反映出來，這也是需要再一次思考的問題。
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