——華能瀾滄江水電公司創新文化建設的探索與實踐

　　黨的十六大以來，面對洶涌澎湃的世界新科技革命浪潮和日趨激烈的國際競爭，以胡錦濤為總書記的黨中央把增強自主創新能力提高到國家戰略高度，提出建設創新型國家的重大戰略思想，并特別強調企業在國家創新體系中的主體地位。瀾滄江水電從公司自身發展來看，水庫大壩種類多，工程建設難度大，技術復雜，科技含量高，地質情況復雜……面臨著眾多世界級水電開發技術難題考驗，開展自主創新，推進創新發展，是開發水電事業的緊迫需要。實施自主創新首先要培育創新文化，建設創新型企業首先要加強創新文化建設。

　　傾力建設戰略支持與創新型“三色”水文化。公司從貫徹落實科學發展觀，加快發展綠色清潔可再生水電能源的大局出發，積極探索培育創新文化的新思路、新途徑，基本形成以“鼓勵創新、包容失誤、科學求實、追求卓越”為主要特征的戰略支持與創新型“三色”水文化。 公司的宗旨是：努力把華能瀾滄江公司建設成一個為中國特色社會主義服務的“紅色”公司，一個注重科技、保護環境的“綠色”公司，一個堅持與時俱進、學習創新、面向世界的“藍色”公司。公司秉承“三色”公司宗旨，保持企業文化靈魂與華能集團的統一性，努力構建既有華能集團企業文化共性、又富有瀾滄江水電文化個性的子文化。

　　把創新基因置于戰略支持與創新型“三色”水文化建設的重中之重，精心培育創新文化的特質和要素。公司的“三色”水文化是創新型文化，公司妥善處理好基本理念的穩定性與總體文化的創新性。在公司企業文化核心理念體系中，特別是在企業宗旨、企業哲學、核心價值觀、企業精神、品牌形象、企業道德、企業作風、員工形象、管理理念、安全觀、發展觀、人才觀、效益觀、學習觀、企業文化精髓等不同層次的文化元素中，創新是最核心的特質和基因，始終貫穿于整個理念體系中；以公司的企業宗旨、核心價值觀、企業精神、管理理念等內容為主要標志，基本形成了公司創新文化的特色內涵。“三色”公司的企業宗旨為公司企業文化的創新型屬性進行了定位和方向規定。三色之一的“藍色”，其內涵指向為：堅持與時俱進、學習創新、面向世界。因此，公司的“三色”水文化是一種創新型文化，蘊藏著豐富的創新文化基因和元素。

　　公司戰略支持與創新型“三色”水文化是包容和諧文化，鼓勵探索創新，寬容探索失敗。公司“三色”水文化是一種水電文化，其文化精髓是“能源于水、有容乃大”，蘊含水的寬容精神和博大胸襟特質，體現水的包容性、開放性，內含鼓勵以柔克剛，以弱勝強，以無形勝有形；體現容人、容水、容事，內含鼓勵探索創新，寬容探索失敗，倡導與人為善、包容共事、和諧發展。公司“三色”水文化以水的物理特性，升華為具有人文特點的哲理性，源于自然，超出自然，以瀾滄江之水折射華能瀾滄江人的包容精神，彰顯公司“三色”水文化內含的科學求實創新精神：即提倡理性探索，尊重科學、尊重客觀規律，謀而有為，創而有道。創新文化建設的過程就是企業創新發展的過程，就是觀念、戰略、制度、管理、技術和文化全方位創新的過程；就是建設公司戰略支持與創新型“三色”水文化的過程；就是建設一種開放創新、包容和諧、充滿活力的水文化，倡導一種創新寬容的價值觀的過程。

　　以踐行核心價值觀、培育優秀企業精神為重點，著力營造鼓勵創新、支持創新的企業氛圍。公司堅持把營造創新發展環境和氛圍作為創新文化建設的基礎工程。堅持解放思想，敢為人先、敢為人所不能，敢于自我否定、自我超越，以創新文化引導員工認識事物，用創新態度對待困難和挑戰，用創新方式方法審視和處理工作，使崇尚創新、實施創新成為企業發展方略和管理方法，使立足崗位創新、創造工作業績成為員工的思維方式和行為習慣，培育和形成人人投身創新、推進創新發展的企業風尚，營造了鼓勵創新、支持創新的企業文化氛圍。公司還注意培養員工的自我反省和自我批判意識，不斷提高自身創新能力，倡導和支持員工開動腦筋去思考管理方式方法的創新，放開手腳去探索本職工作的推陳出新，使員工想創新、敢創新、能創新、創新出業績。對勇于探索創新的員工，做得對的堅定不移支持，做得不夠的積極理性引導，做得不對的及時幫助轉變方式，以保護和調動廣大員工探索創新的積極性、主動性和創造性。