“2008第七屆中國企業(yè)領(lǐng)袖年會”2008年12月6日-7日在北京召開。新浪財經(jīng)獨(dú)家全程直播此次大會。圖為新東方教育科技集團(tuán)董事長俞敏洪。（來源：新浪財經(jīng) 白鵬輝攝）

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　　新浪財經(jīng)訊 2008年12月6日-7日，由中國企業(yè)家雜志社主辦的“2008第七屆中國企業(yè)領(lǐng)袖年會”在北京召開，本次年會的主題是“開啟新的三十年”。新浪財經(jīng)獨(dú)家全程直播此次大會。以下為新東方教育科技集團(tuán)董事長俞敏洪在互動空間“80、90后的管理挑戰(zhàn)”上發(fā)言：

　　俞敏洪：我們?nèi)��?0、90后的，凡是超過我的年齡的統(tǒng)統(tǒng)開除。新東方確實(shí)就是年輕人的天下，我們大概平均年齡才26歲多，我們領(lǐng)導(dǎo)的80、90后都服我，我本身就是80、90后的心態(tài)，我喜歡跟他們玩，80、90后的一個心態(tài)就是他能夠認(rèn)可你，覺得你跟他是通道人，他們覺得很舒服，所以我的管理風(fēng)格就是和80、90后天天在一起，說到底90后還在上大學(xué)，80后這一代人從大學(xué)的時候就對我比較認(rèn)可，他們上學(xué)的時候?qū)ξ冶容^熟悉，來到新東方工作以后，他們一方面覺得我是他們的老師，另外也覺得我比較隨和，他們知道我的觀點(diǎn)，我寫過一篇文章被很多的媒體轉(zhuǎn)載過，就是贊揚(yáng)80后。我從80后的缺點(diǎn)當(dāng)中分析他們的優(yōu)點(diǎn)，比如說他們比較自私，比較自我，什么事情都要自己占先，這是一個缺點(diǎn)，按照中國傳統(tǒng)文化是一個缺點(diǎn)，但是我發(fā)現(xiàn)對中國社會來說是一個優(yōu)點(diǎn)，比如說80、90后現(xiàn)在都AA制，比如說就是這么一個餅，10的人都是80后大家分，那大家就是公平的，放在桌面上分清楚，但是只要有一個60后站在那里就出問題了，全部就是我的了。這就是中國的文化傳統(tǒng)，為什么我們最后陷入一團(tuán)糨糊呢，比如說我和姜明一起出去吃飯，打得死去活來，其實(shí)誰也不想付，70后的人表面上仁義道德，心底里滿懷鬼胎，從80后以后就沒有了，就是大家一起分。我們再推到中國社會現(xiàn)實(shí)，只要80、90后不被60后污染，70后是夾在中間的，這些80、90后哪怕再自私，只要不被中國社會污染，就一定會建立中國社會新的秩序，法律秩序、行政秩序和經(jīng)濟(jì)秩序都可能建立起來，而基于一個前提條件，他們把自私放在了公開的場面上，認(rèn)為這就是應(yīng)該的事情。

　　也就是說分享機(jī)制會形成，而這個恰恰是商業(yè)文明的基礎(chǔ)，加上如果他們部分的接受中國的傳統(tǒng)上的優(yōu)點(diǎn)的話，而不是集成糟粕，就會很好。我現(xiàn)在唯一擔(dān)心的就是，因?yàn)橹袊�這個污染能力實(shí)在太強(qiáng)，我擔(dān)心的就是80后又保留了自己的自私，又污染了中國傳統(tǒng)文化當(dāng)中亂七八糟的東西，那中國基本上就沒救了。