2008年11月22日，民建北京市委企業委員會、民建海淀區委、理實國際咨詢集團聯合主辦的2008咨詢北京高峰論壇在北京開幕。圖為美世咨詢大中華區合伙人孟凡宇。(來源：新浪財經 陳鑫攝)
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　　2008年11月22日，民建北京市委企業委員會、民建海淀區委、理實國際咨詢集團聯合主辦的2008咨詢北京高峰論壇在北京開幕。新浪財經獨家視頻直播本次會議。以下為美世咨詢大中華區合伙人孟凡宇在“尖峰對話五：人才之道——中小企業人才戰略”上的精彩觀點。

　　孟凡宇：作為個體的人，面對機遇和壓力應該表現出的一些態度。我個人來看，其實冬天是一個好的時期，越是在這樣一種狀態下面，才會對人個人的塑造，或者對未來的積累，是一個非常好的時候。這里面有很多古訓、格言，我不去贅述了。在目前的狀態下，除了個體的修身，對一個企業如何思考企業的人才觀，在危機狀況下轉變，企業應該做一個價值導向的訴求。比如說從它的未來環境意識，危機意識，戰略布局的思考，包括挖掘內部的組織調整和相關的潛力挖掘，實質上在這個狀態下，如果做了一個比較好的狀態，對一個企業來說是一個寶貴的時期。這時期也是對干部，對員工的一個考驗時期。

　　包括我們原來跟一些同事講過，其實長征之后留下來都是好干部。這個時期對于希望持續發展的一個企業，我個人理解是非常好的時期。

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