為構建和諧社會添磚加瓦

　　人力資源和社會保障部《職業》雜志社社長 陳淮

　　伴隨著知識經濟的出現,人才競爭時代的到來， 雇主品牌成為企業家和人力資源界共同關注的新概念。雇主品牌是企業的重要品牌，也是企業的重要資產，是企業競爭力的重要組成要素，并且將作為構建和諧社會的重要課題而受到更廣泛的關注和認同。

　　從人力資源和管理學研究工作出發，我們一直在思考，中國雇主品牌的理論發展和建設情況如何？雇主品牌在哪些方面影響著企業的發展? 眾多杰出雇主企業的雇主品牌建設情況又如何？針對這些問題，我們可以看到《中國雇主品牌藍皮書》的作者們力圖以真實數據和企業的實踐案例為基點，為大家呈現過去一年來中國雇主品牌的理論和實踐的最新發展現狀。

　　《中國雇主品牌藍皮書》是本土化專門研究雇主品牌的系列書籍，自2007年問世，《北大商業評論》、國際人力資源管理協會、《職業》雜志社均為該書的編纂出版，發揮了各自的努力。《職業》雜志是人力資源和社會保障部主管的職業指導、職業教育、就業服務、人力資源類國家級權威刊物，是全國職業指導工作刊物、國家職業教育核心刊物。國內50多位政府官員及著名專家學者擔綱雜志專家團成員。所以，在《職業》雜志這個涵蓋了政府、企業、職場人士三方參與者的優質媒體平臺上，我們持續對雇主品牌的研究和實踐進行廣泛的宣傳和推廣，正是反映了我們對“以人為本”“構建和諧社會”理念的一以貫之的高度關注和重視，并力求使我們的雜志真正成為國內雇主品牌研究的橋梁和紐帶。

　　2007年，首部《中國雇主品牌藍皮書》順利出版，并得到業界一致好評和認同。《中國雇主品牌藍皮書》全面而系統地介紹了雇主品牌的管理理論、建設方法、管理流程和企業案例研究，針對企業雇主品牌建設的現狀、問題和未來的發展趨勢，提出了企業打造雇主品牌的具體實施方案。這本書的出版,是中國系統化研究雇主品牌的集成之作，受到了管理學界和人力資源學界的廣泛關注。而翻閱《中國雇主品牌藍皮書Ⅱ》，我感到相對于去年的《藍皮書》，則更顯成熟和豐富， 其中融入了一年來各界對雇主品牌的新的思維和新的觀點，具有彌足珍貴的研究價值和參考價值。

　　《中國雇主品牌藍皮書》系列書籍的編輯出版工作從一開始就得到了人力資源和管理學界眾多人士的高度重視和傾力支持。據本書主編介紹，《中國雇主品牌藍皮書Ⅱ》的調研工作于2008年5月全面展開，整個雇主品牌調研階段經歷了4個多月的時間。情況與數據的獲取是一個嚴謹的過程，所有的問題都要經過專家的反復探討和推敲，訪談和調查則需要調研組二十余名同事一絲不茍地工作并得出最終結果。書籍的編寫階段更是一個嚴謹和復雜繁瑣的過程。書稿的每一頁，包括每幅圖表、圖像都進行逐條、逐句、逐字的審閱，最后落實到文字、格式、段落的修改上。聽聞此番介紹，我對《藍皮書》課題組人員這種高度認真負責的科學精神和工作態度，表示由衷的欽佩和深深的敬意。

　　在去年《藍皮書》的序言中我曾經寫道，“在以后的年度里，我們將與合作伙伴一起把雇主品牌調研評估項目持續進行下去。我們希冀，通過我們的共同努力，了解和研究企業雇主品牌價值的增減變化，記錄中國雇主品牌的發展史，為中國企業的雇主品牌建設提供科學、可靠的決策依據，最終建立起科學的評價標準、評價體系，并成為權威性的社會評價機構�！�

　　現在《中國雇主品牌藍皮書Ⅱ》就要出版了，這將兌現我們的上述企愿。而且我發現，今年的《藍皮書》作者把研究重點放到了雇主品牌的量化和評估方面，通過專家認真研討和分析，提出了自己的雇主品牌評估方法，并且首次根據公開數據發布了雇主品牌排行榜。這是繼英國資深管理專家賽蒙•巴洛與倫敦商學院提姆•安博拉教授于20世紀90年代初最早提出雇主品牌這一重要概念后，又一重要的雇主品牌理論研究成果與新的進展。在此，我要向課題研究者和本書作者表示衷心的祝賀，希望他們繼續這方面的努力，為更多中國企業打造最佳雇主企業品牌提供理論支持和學術支持，這就是我們的初衷和愿望，為此，我們將進行不懈努力。期望今后在我國能夠涌現更多的具有社會責任感的優秀雇主企業，大家齊心協力，共同為構建和諧社會的美好目標添磚加瓦。