第五屆中國(guó)人力資源管理年度盛典是《北大商業(yè)評(píng)論》、國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)雜志社在成功主辦前四屆盛典的基礎(chǔ)上，繼續(xù)聯(lián)合推出第五屆中國(guó)人力資源管理年度盛典暨2008中國(guó)人力資源年度評(píng)選活動(dòng)，確定2008盛典年度主題為“打造最佳雇主品牌、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。作為盛典的聯(lián)合主辦方，我們是中國(guó)雇主品牌研究和理念的倡導(dǎo)者、宣傳者、引領(lǐng)者，是中國(guó)首部《中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書》的研究單位，擁有全部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，我們的研究成果已經(jīng)得到了聯(lián)合國(guó)全球契約組織等有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度贊揚(yáng)。

　　我們認(rèn)為雇主品牌是企業(yè)的無形資產(chǎn)，對(duì)外吸引潛在雇員，在人力資源市場(chǎng)上給企業(yè)帶來巨大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)內(nèi)提高員工忠誠(chéng)度、激發(fā)員工潛能，將員工的成長(zhǎng)轉(zhuǎn)化為公司效益，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的管理升級(jí)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。我們倡導(dǎo)企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加主動(dòng)的去履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、為股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、員工、社區(qū)、環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅涉及到對(duì)利益相關(guān)方的關(guān)懷，也包含通過創(chuàng)新的商業(yè)模式、提供負(fù)責(zé)任的產(chǎn)品及服務(wù)，引導(dǎo)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展等途徑。在中國(guó)雇主品牌管理研究的基礎(chǔ)上，我們現(xiàn)推出企業(yè)雇主品牌管理診斷項(xiàng)目。企業(yè)雇主品牌管理診斷項(xiàng)目是我們?cè)趯?duì)企業(yè)雇主品牌管理相關(guān)研究和企業(yè)實(shí)際調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過和企業(yè)人力資源等部門、社會(huì)大眾的訪談，為企業(yè)提供雇主品牌管理的調(diào)研診斷報(bào)告。