尊敬的各位人力資源專家、企業家、尊敬的各位來賓們：

　　大家下午好！首先我代表主辦方熱烈歡迎大家參加2008年度中國最佳雇主評選活動。

　　為了推動國內雇主品牌建設進程，加快雇主品牌實踐的發展速度，探索和體驗中國企業管理思想，我們人力資源和社會保障部職業雜志社和國際人力資源管理協會，北京大學管理案例研究中心一道，聯合舉辦了此次活動，其根本的著眼點和出發點就是為了貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，弘揚全面協調可持續發展的正確理念。伴隨著知識經濟的出現，人才競爭時代的到來，雇主品牌成為企業家和人力資源界共同關注的新概念。雇主品牌是企業的重要品牌，也是企業的重要資產，是企業競爭力的重要組成要素，并且將作為構建和諧社會的重要課題，而受到更廣泛的關注和認同。

　　從人力資源和管理學研究工作出發，我們一直在思考，中國雇主品牌的理論發展和建設情況如何？雇主品牌在哪些方面影響著企業的發展？眾多杰出雇主企業的雇主品牌建設情況如何？針對這些問題我想結合即將揭曉的年度最佳雇主評選頒獎，對此次活動以堅實的理論與學術支持的中國雇主品牌藍皮書二的編寫出版以一個積極的評價。因為我認為評選活動以藍皮書本身是一對孿生姐妹，沒有藍皮書的編著，評選活動就失去了理論依據。同樣沒有評選活動的開展，藍皮書也難以獲得大量也富有說服力的實證案例。可以看到藍皮書二的作者們力圖以企業真實案例和數據為基點，為大家呈現過去一年來中國雇主品牌理論和最新發展現狀，其成果的一部分，體現于即將揭曉的最佳雇主年度評選頒獎典禮。

　　正因為如此，大家對評選結果也充滿了關注和期待，據我們了解，2007年首都中國雇主品牌藍皮書順利出版，得到了業界的一致好評和認同，藍皮書全面系統地介紹了雇主品牌的管理理論，建設方法，管理流程和企業案例研究，針對企業雇主品牌建設的現狀、問題和未來的發展趨勢，提出了中國企業打造雇主品牌的具體實施方案。這本書的編著出版，是中國系統化研究雇主品牌的著作，受到了人力資源管理和管理學界的關注。我覺得藍皮書二融合了新的觀點，有彌足珍貴的研究價值和參考價值。

　　今年的藍皮書把研究重點放在了雇主品牌的量化和評估方面，通過專家認真研究和分析探討，提出了自己的雇主品牌評估方法，這是繼英國資深管理專家與倫敦商學院于20世紀90年代初最早提出雇主品牌這個重要概念以后，我想是又一個重要雇主品牌理論的研究成果及新的進展。在此我也想向課題研究者和本書的作者表示衷心的祝賀，希望他們繼續努力，為更多的中國企業打造最佳雇主品牌提供理論支持，這也是我們主辦方的愿望和初衷。為此我們將進行不懈的努力，希望在今后在我國涌現更多的具有社會責任感的雇主企業，大家齊心努力，為構建社會主義和諧社會的目標添磚加瓦。

　　這次評選是經過初評、復評、審評而得出的，當今中國的論壇很多，評選活動也不少，任何一項評選活動都有其局限性，都不可能盡善盡美，如何讓中國最佳雇主更科學、更權威、更有可持續性，仍需要我們在座共同努力、共同探索的重要課題。我衷心希望這項評價研究工作能夠深入開展研究下去，越辦越好，對推動我國人力資源管理水平作出應有的貢獻。

　　最后我代表主辦方向所有的獲獎單位和個人表示最熱烈的祝賀，祝你們在今年已有成就的基礎上，再接再勵，再創新的輝煌，謝謝大家！