2008年10月25日，“2008中國(guó)最佳雇主年度評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮暨第五屆中國(guó)人力資源管理年度盛典”在北京大學(xué)百年大講堂隆重召開(kāi)，會(huì)上，中國(guó)勞動(dòng)保障出版社和組委會(huì)還聯(lián)合舉行了《中國(guó)最佳雇主藍(lán)皮書(shū)Ⅱ---雇主品牌評(píng)價(jià)與管理》的新書(shū)發(fā)布會(huì)。

　　該書(shū)是中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書(shū)課題組2008調(diào)研活動(dòng)的學(xué)術(shù)成果，是我國(guó)雇主品牌管理研究在理論和研究領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)的突破性研究成果。

　　中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書(shū)課題組組長(zhǎng)朱勇國(guó)教授介紹說(shuō)，去年的《中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書(shū)》，主要是全面而系統(tǒng)地介紹了雇主品牌的管理理論、建設(shè)方法、管理流程和企業(yè)案例研究，提出了企業(yè)打造雇主品牌的具體實(shí)施方案。在今年的藍(lán)皮書(shū)寫(xiě)作中，我們特別論述了雇主品牌的定量化調(diào)研、評(píng)估和雇主品牌價(jià)值評(píng)估、計(jì)算研究，如何通過(guò)建立、評(píng)估和管理雇主品牌資產(chǎn)來(lái)創(chuàng)造富于盈利性的品牌戰(zhàn)略。通過(guò)專門(mén)自主設(shè)計(jì)的品牌調(diào)查問(wèn)卷等工具，對(duì)參與調(diào)研企業(yè)的雇主品牌建設(shè)情況進(jìn)行了診斷，并對(duì)參與企業(yè)給予了企業(yè)雇主品牌建設(shè)的調(diào)研反饋和建議。同時(shí)對(duì)中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)雇主品牌建設(shè)的整體情況進(jìn)行了分析和研究。雇主藍(lán)皮書(shū)Ⅱ不僅提供給參加調(diào)研企業(yè)提供了企業(yè)雇主品牌的診斷、分析和咨詢服務(wù)，也為部分企業(yè)提供了企業(yè)雇主品牌深度數(shù)據(jù)分析報(bào)告和相應(yīng)的分析工具。

　　北京愛(ài)普惠管理咨詢有限公司總經(jīng)理丁雪峰介紹說(shuō)，藍(lán)皮書(shū)Ⅱ的寫(xiě)作框架延續(xù)了去年藍(lán)皮書(shū)的寫(xiě)作框架。全書(shū)主要分成三個(gè)部分。第一部分是理論篇，主要內(nèi)容是中國(guó)雇主品牌的定量化調(diào)研、評(píng)估和雇主品牌價(jià)值評(píng)估、計(jì)算研究等。第二部分是調(diào)研篇，從實(shí)證研究的角度，對(duì)2008中國(guó)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)雇主品牌建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)查、研究與分析，發(fā)布了2008年中國(guó)企業(yè)雇主品牌調(diào)研評(píng)價(jià)成果。第三部分是案例篇，匯集了部分中國(guó)杰出雇主企業(yè)打造雇主品牌的方法與實(shí)踐優(yōu)秀案例。對(duì)《藍(lán)皮書(shū)Ⅱ》一書(shū)的寫(xiě)作，是在保留原書(shū)成功之處的同時(shí),盡可能加入我們研究的新成果。一是更注重?cái)?shù)據(jù)和實(shí)證研究。在理論研究部分，通過(guò)相關(guān)數(shù)學(xué)模型，提供了雇主品牌資產(chǎn)評(píng)估理論和實(shí)踐的輪廓圖，并對(duì)雇主品牌定價(jià)的研究技術(shù)和方法進(jìn)行了更新和擴(kuò)充。更強(qiáng)調(diào)技術(shù)視角和全球視角。技術(shù)視角體現(xiàn)在各種數(shù)理模型方法的應(yīng)用，全球視角也體現(xiàn)在文中的案例研究中。

　　北京大學(xué)管理案例研究中心副主任劉穎悟說(shuō)，《中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書(shū)Ⅱ》一書(shū)收錄了部分著名企業(yè)在雇主品牌建設(shè)實(shí)踐方面成功案例，具有行業(yè)和規(guī)模代表性，對(duì)于企業(yè)今后發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)施都有著深遠(yuǎn)的影響，同時(shí)也為業(yè)界其他企業(yè)的雇主品牌建設(shè)提供了寶貴的借鑒意義。

　　中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)改委研究員潘金云教授評(píng)價(jià)道，中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書(shū)Ⅱ具有以下三個(gè)特點(diǎn)。深度：本書(shū)的材料已經(jīng)在去年雇主品牌藍(lán)皮書(shū)基本理論研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行深入的雇主品牌評(píng)估、雇主品牌建設(shè)診斷、雇主品牌定價(jià)等專項(xiàng)研究，表明了其概念框架的全面性、一致性、整合性及在學(xué)術(shù)上和實(shí)踐中的價(jià)值；廣度：本書(shū)覆蓋了雇主品牌管理者所需要的一切有趣的和重要的內(nèi)容；用性：通過(guò)對(duì)100多家企業(yè)多年的跟蹤調(diào)研，本書(shū)的寫(xiě)作擁有堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ),以及易于溯及歷史與現(xiàn)在的各種人力資源管理與開(kāi)發(fā)活動(dòng)相關(guān)事件的案例分析。盡管已有少量有關(guān)雇主品牌的書(shū)籍問(wèn)世,但是沒(méi)有一本書(shū)能真正在實(shí)證研究方面將這三個(gè)方面闡釋得如此淋漓盡致。所以,本書(shū)的問(wèn)世,在這三個(gè)方面填補(bǔ)了空白。

　　人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志社社長(zhǎng)陳淮總結(jié)說(shuō)，第五屆中國(guó)人力資源管理年度盛典組委會(huì)編著的《中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書(shū)Ⅱ》是我國(guó)企業(yè)雇主品牌建設(shè)的“年鑒”。《中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書(shū)Ⅱ》開(kāi)創(chuàng)了雇主品牌在中國(guó)的理論研究和管理實(shí)踐相結(jié)合的先河，為社會(huì)和諧與企業(yè)雇主品牌建設(shè)探索了一條可持續(xù)發(fā)展的理論之路。