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圖文：部分中國最佳雇主
2008年10月25日，“第五屆中國人力資源管理年度盛典”在北京大學(xué)百年講堂舉行，新浪財(cái)經(jīng)獨(dú)家網(wǎng)絡(luò)直播本次盛會。圖為部分中國最佳雇主。(來源：新浪財(cái)經(jīng))
主持人：
謝謝，全球化時(shí)代，企業(yè)競爭愈演愈烈，優(yōu)秀人才已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力，一場人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)在各大公司之間展開，而那些善待員工，享有良好聲譽(yù)的優(yōu)秀雇主企業(yè)在激烈的人才競爭中常常能掌握更多的主動權(quán)，為此如何打造受尊敬的優(yōu)秀雇主品牌，樹立企業(yè)的良好社會雇主形象，已經(jīng)成為眾多跨國公司和中國行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的重要競爭戰(zhàn)略，下面我們就揭曉2008中國最佳雇主企業(yè)評選的結(jié)果。
沃爾瑪(中國)有限公司，獲獎(jiǎng)理由：沃爾瑪通過理性準(zhǔn)確的員工職業(yè)價(jià)值定位，建立起以文化建設(shè)、人才發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任為核心的職業(yè)價(jià)值體系，實(shí)現(xiàn)了以職業(yè)價(jià)值定位提升雇主品牌形象，以提升雇主品牌締造企業(yè)核心競爭力的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
合眾人壽保險(xiǎn)股份，獲獎(jiǎng)理由：合眾人壽秉承“投資于人”理念，努力營造的人才成長環(huán)境，使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地，成為內(nèi)外兼修的“和合”雇主。
深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司，獲獎(jiǎng)理由：飛亞達(dá)注重學(xué)習(xí)型組織的建立，倡導(dǎo)快樂學(xué)習(xí)，快樂工作，快樂生活，提倡互相欣賞、互相合作，努力營造寬松舒適的工作氛圍。
深圳航空有限責(zé)任公司，獲獎(jiǎng)理由：行航靈活的企業(yè)運(yùn)作機(jī)制，獨(dú)特的雇主品牌羅盤導(dǎo)航儀，獨(dú)特的人才管理模式、創(chuàng)新的“大鵬”企業(yè)文化，打造出“員工熱愛、顧客贊譽(yù)、社會信賴”領(lǐng)跑航空業(yè)的優(yōu)秀雇主。
沿海綠色家園集團(tuán)公司，獲獎(jiǎng)理由：沿海集團(tuán)積極貢獻(xiàn)于社會公益、基礎(chǔ)交通和教育等事業(yè)，致力于為員工提供良好的工作平臺、創(chuàng)造激勵(lì)性的工作氛圍、實(shí)現(xiàn)與員工雙贏成長。
招商證券股份有限公司，獲獎(jiǎng)理由：招商證券秉承百年招商文化，遵行“敦行致遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以人為本的理念，將自身發(fā)展與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步緊密結(jié)合，力爭通過卓有成效的工作推動行業(yè)進(jìn)步和社會發(fā)展。
威勝集團(tuán)控股有限公司，獲獎(jiǎng)理由：威勝集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，充分的福利及就業(yè)保障，以事業(yè)成就人才，成功實(shí)現(xiàn)了推動型人力資源管理的轉(zhuǎn)變，以合理的人力資源規(guī)劃和政策，配合企業(yè)的高速增長。
貴州益百制藥股份有限公司，獲獎(jiǎng)理由：貴州益百堅(jiān)持人才是企業(yè)億生存并持續(xù)發(fā)展的基石，關(guān)注員工的成長，致力于讓員工一起分享企業(yè)發(fā)展的成果，把雇主品牌做足“一百”。
首創(chuàng)置業(yè)股份有限公司，獲獎(jiǎng)理由：首創(chuàng)以統(tǒng)一的企業(yè)文化為先導(dǎo)，依托責(zé)權(quán)明確、流程清晰的組織平臺，運(yùn)用科學(xué)化的人才選、育、用、留管理機(jī)制，形成了首創(chuàng)置業(yè)決勝未來的力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展。
深圳圣廷苑酒店有限公司，獲獎(jiǎng)理由：深圳圣廷苑酒店以精誠合作的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，營造學(xué)習(xí)創(chuàng)新的職業(yè)環(huán)境，讓員工在成長中享受快樂，通過全面激發(fā)組織活力，為顧客提供一如既往的貼心細(xì)致服務(wù)，讓顧客時(shí)刻感受到滿意的關(guān)懷。
深圳天音通信發(fā)展有限公司，獲獎(jiǎng)理由：天音通信始終堅(jiān)持人力資源是第一要素與戰(zhàn)略性資源，形成良好的內(nèi)部員工氛圍與外部雇主品牌形象，推動公司經(jīng)營業(yè)績的提升與持續(xù)健康發(fā)展，建立了用人力資源體系支撐的陽光雇主品牌形象。
遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司，獲獎(jiǎng)理由：遠(yuǎn)東為員工營造人性化的管理氛圍，重視員工其家庭中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧ㄟ^各種別出心裁的福利計(jì)劃，為員工家庭提供周全保障，最大限度地激發(fā)員工工作熱情，創(chuàng)建了以“和與靈”為文化特色的雇主品牌形象。
中國長城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司，獲獎(jiǎng)理由：長城電腦作為擁有22年歷史的民族品牌，通過規(guī)范而細(xì)致的管理，為員工提供良好的發(fā)展環(huán)境，從“心”開始關(guān)注員工，以自己的實(shí)際行動塑造最佳雇主品牌形象。
星河灣地產(chǎn)控股有限公司，獲獎(jiǎng)理由：星河灣推行有利于員工和企業(yè)共同發(fā)展的管理政策，實(shí)施“企業(yè)現(xiàn)代化工程”，樹立“企業(yè)HR標(biāo)準(zhǔn)化，制度化，流程化”戰(zhàn)略，通過一系列現(xiàn)代化的管理手段，實(shí)現(xiàn)了讓員工自身與企業(yè)共同持續(xù)發(fā)展。
研祥智能科技股份有限公司，獲獎(jiǎng)理由：研祥作為中國最大的特種計(jì)算機(jī)研究、開發(fā)、制造、銷售和系統(tǒng)整合于一體的高科技企業(yè)，不斷創(chuàng)新，為全球客戶提供最具競爭力的產(chǎn)品服務(wù)，用非經(jīng)典管理中的人力資源管理打造企業(yè)雇主品牌，實(shí)現(xiàn)研祥集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略。
東渡國際集團(tuán)，獲獎(jiǎng)理由：東渡國際建立了帶教上崗人才培養(yǎng)方式，深化了崗位輪訓(xùn)與提升機(jī)制，提出“尋找杠桿的支點(diǎn)”與“內(nèi)舉不避親，外舉不避賢”的口號，使員工在公平、客觀的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的晉升，在企業(yè)文化及品牌塑造方面形成了自己獨(dú)特的價(jià)值。
深圳騰邦集團(tuán)，獲獎(jiǎng)理由：“急騰邦員工之所急，幫騰邦員工之所需”，讓員工在企業(yè)中找到歸屬感，最大限度的激發(fā)員工工作熱情，為騰邦持續(xù)騰躍注入新的動力。
煙臺萬華聚氨酯股份有限公司，獲獎(jiǎng)理由：煙臺萬華在世界范圍內(nèi)優(yōu)化配置人才資源，靈動應(yīng)對需求，為員工創(chuàng)造最具人性化的工作環(huán)境，使員工在實(shí)現(xiàn)煙臺萬華愿景的過程中不斷提升和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，與公司一起成長發(fā)展，共享成果。
云南瑞升煙草技術(shù)(集團(tuán))有限公司，獲獎(jiǎng)理由：瑞升在“協(xié)同創(chuàng)新”思想指導(dǎo)下，持續(xù)貫徹以人為本的人才戰(zhàn)略，以員工發(fā)展和幸福感提升為首要工作，知識人才“H型發(fā)展”戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)“無屋頂”個(gè)人成長，為員工營造公平、和諧、積極的發(fā)展環(huán)境和舒適、快樂、充實(shí)的生活環(huán)境。
太平人壽保險(xiǎn)有限公司，獲獎(jiǎng)理由：太平人壽遵循“機(jī)制引才，制度用才，環(huán)境留才，培訓(xùn)育才”的十六字方針，自復(fù)業(yè)以來，業(yè)績不斷增長，經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力大幅持續(xù)提升，企業(yè)品牌形象和聲譽(yù)已經(jīng)獲得客戶、員工和社會的高度認(rèn)可。