迄今已是第四屆。

　　現在社會上各種評選大量充斥，良莠不齊，水平各異，但不可否認，大量的評選虛夸浮躁，并不能真正有益地對中國企業有所幫助。那么，如何才能切實對我們廣大企業有所助益呢？

　　我們發現，如今有識之士已經達成共識：中國本土企業走向國際的最大差距，就是管理！而外企在本土化中的最大挑戰，也是管理！管理決定人才，管理決定技術，管理決定效益，管理決定競爭力！

　　而管理競爭力的根本，就在于在不斷學習與借鑒中不斷創新！

　　因此，管理創新，是《中外管理》創辦“管理中國”評選的核心內容。同時，我們期望用這樣的評選，將來自海內外先進的管理、前瞻的管理、卓有成效的管理，象發光的金子一樣，精彩呈現在廣大企業面前，同時作為提升中國企業整體管理競爭力的一座燈塔，引導廣大企業的下一步方向。

　　而《中外管理》雜志，作為最早開展官產學聯手辦刊物、扶企業、最早主張理念決定命運的專業性管理媒體，在這樣的使命與責任面前，無疑是責無旁貸的！

　　為此，我們從2005年開始聯手國內頂尖管理商學院的院長與知名管理學家、企業資深觀察家，以及社會上對于企業管理有獨到造詣的飽學之士，摒棄浮躁，摒棄虛夸，一切求實，一起對中國企業在管理創新上的每一個亮點、每一點突破，進行評審，進行總結，進行推薦。

　　三年來，我們的評選已經得到了廣大企業界的認可，樹立了良好的評選美譽度，更重要的是初步實現了向社會推薦優秀企業管理經驗的初衷。

　　進而隨后，除了對企業對于管理創新進行評估與表彰外，基于對企業高層管理者這一管理實踐中最稀缺的資源，及其對企業發展做出重大貢獻的尊重與表彰，我們從第二年起，又增設了“年度領導力獎”。

　　三年來，我們每年11月結合“中外管理官產學懇談會”開幕式的評選揭曉，每每盛況空前！在釣魚臺國賓館的映襯下，商界精英逐一走上前臺，向廣大企業口傳心授自己的管理心得，每每成為當年令人難忘的一刻，并徐徐啟發廣大企業良久……

　　往屆獲獎名單

　　2005年度“中國企業管理杰出貢獻獎”榜單

　　◎ 海爾集團

　　◎ 聯想集團

　　◎ IBM(中國)有限公司

　　◎ 中遠集團

　　2005年度“中國企業管理特殊貢獻獎”榜單

　　◎東軟集團

　　◎蒙牛集團

　　◎白沙集團

　　◎遠大空調有限公司