另外一個就是人民協會，就像中國的全國婦聯一樣。也有一個委員會俱樂，還有一個關于婦女的委員會。啊

　　另外一個關鍵領域是非政府組織領域，有一個新加坡女性團體，律師協會等。這些機構跟我們都有密切的合作。

　　還成立了一個專門的機構，可以讓女性來進行注冊，通過電腦進行注冊，預期的工作是什么。任何一個新加坡人都可以在網上，來提交這樣的信息。

　　還有一些其他的措施，就是跟蹤新加坡貿易發展的趨勢。我們搜集一些信息來分析這些趨勢，比如說家庭的結構，婦女、男性，還有而且的地位狀況已經發展了很大的變化，所以我們要監督離婚率還有家庭水平等等，這樣我們部就可以采取個更適當的措施，或者調整我們的措施，婦女的就業我們有54%，女性在經理、教授一些職位當中的比例是38.5%，這個是比日本的比例還要高的。在信息產業，有一半是女性。

　　在同工同酬方面，我們已經批準了同工同酬的公約，我不知道其他國家的情況，但是我觀察到都面臨同樣的問題，新加坡領導當中，我們進行了激烈的討論，其中一個領導人說，特別是中國的女性，在中國、香港還有新加坡的女性，生育率是非常低的。我們的女性已經改變了啊，不知道中國的女性也在發生變化，現在很多的女性拒絕生孩子。首先，有事業才會考慮婚姻，然后再考慮生孩子。如果政府要回應婦女的問題，要把這三個問題一起解決。

　　在我們國家，我們鼓勵生育孩子，現在最關鍵的一點是讓人們獲得更多的保障服務，現在已經有了幾百個醫療保健服務。

　　另外一個領域是嬰兒的質量，還有而且早期的教育，是讓我們的女性怎么教育她們的孩子，應該改善女性的生活條件。另外一個條件是免稅，有各種各樣的稅負，每一個孩子都可以享受一定部門免稅的比例。另外一個主要領域是經濟援助，如果有幾個家庭生育了好幾個孩子的話，我們會針對不同孩子的出生給到3000—6000的補助。

　　第三個領域是產假。我們的雇主規定的是兩個月的假期，政府又增加了兩個月，最多是十六周，所以加在一起有一年的產假，如果孩子生病了，還有給女性的兒童病假。

　　我不知道這樣是不是可以增加婦女的就業機會。所以有一些婦女正在敦促婦女保護。對家庭比較好的環境，成立了一個家庭咨詢計劃，2006年成立的，其中一些家庭顧問，他們與人力資源部創立一個非常好的，有利于發展的計劃。我們知道有一些日常生活當中怎么改善火車上的座位的環境。新加坡正在進行大力的努力。

　　另外一個非常關鍵的領域就是，新加坡有倡議來應對工作的挑戰，這是政府面臨很大的挑戰，因為女性寧愿繼續工作，而不是生孩子，怎么樣來保持平衡呢，我們需要雇主、工會的支持，所以我們有一個委員會來改善這個狀況。

　　當然，政府也撥了一筆資金，研究一些模式，而且鼓勵女士在結婚后從新進入社會工作，工作與家庭的平衡是一個我們面臨的問題。有時候我們允許女性在家工作，比如說在非典期間，我跟雇主談話的時候，他們說不可能讓工人在家工作的，但是你看到大部分的工人是在家的，所以可以的話，最好可以實現。當然，這需要跟雇主及工會的協商。

　　我想我基本上把我想談的都談了，剛才一些部長都談到了因為經濟全球化的原因，從身體上、情感上我們都無法接受，不管怎么樣，由于交通的便捷，使世界越來越小，我們的距離越來越近，應用現代的技術，不只是信息技術，其他的各種各樣的技術，都會有很長的壽命，怎么實現就業，讓我們的就業來實現。這是我們共同面對的挑戰。

　　可能我們的女性會活過81歲，我們怎么調整我們的就業模式，怎么調整這個模式呢？我們會非常詳細的談一下。

　　因為各國的開放程度越來越高，面臨共同的挑戰，我們現在新加坡女性要進行自我的提高，否則我們將落后于時代，作為共一個團體，必須自我提升，共同編隊挑戰，如果有人生病了，你認為你還很健康的話，你很有可能會被感染，就像這次金融危機一樣，整個國際社會都團結起來應對這次金融危機，我非常高興來自中國的姐妹主辦這次論壇，給我們這樣的機會分享我們的經驗，我們看到這些問題的時候，我們必須以全球的角度戰略眼光來面對這些問題，謝謝！