鈕文新：我們看到一般情況下，說起來企業(yè)文化，每一個企業(yè)有每一個企業(yè)的特點。人們都說這是企業(yè)自己事情，那你們政府，我們的管理部門、我們的黨委宣傳部門的介入，這是不是一種政府在推動一個企業(yè)文化？這樣推動的情況下，企業(yè)會接受這樣一種推動嗎？您的體會是什么樣的？

　　劉寶蒞：我剛才也說了，企業(yè)文化它本身是企業(yè)自身的行為，但是企業(yè)文化與社會文化、與城市文化它是一個良性互動的這么一個過程。比如說我們青島，青島一些知名品牌的企業(yè)比較多。青島作為品牌城市，那和青島的這種“海納百川、追求卓越”的城市文化是相融合的。所以企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，也需要我們地方的黨委政府和社團(tuán)組織共同的來推進(jìn)。比如說企業(yè)它文化做到一定程度，它需要借鑒經(jīng)驗，而需要展示自己、樹立形象，這些都不是一個企業(yè)能做成的。這樣我們黨委政府就要利用手中掌握的公眾資源，來幫助它們搭建一些平臺，對它們企業(yè)文化的提升提供一些服務(wù)。

　　鈕文新：您給我們講一個具體的例子。

　　劉寶蒞：比如說這些年來我們搞六方合作機制，在山東就是搞“五重一創(chuàng)”活動，我們開展了一些系列的活動，比如每年一次我們有一個大的論壇活動。而且這期間開展像企業(yè)形象展示大賽呀、企業(yè)廠歌大賽呀、廠報展評呀這些活動。開展以來，企業(yè)之間可以提供平臺、互相交流學(xué)習(xí)。他們做得好的成功，可以拿到這個平臺上來展示。這樣呢，應(yīng)該說是樹立了典型、總結(jié)經(jīng)驗、交流，傳播了一些企業(yè)文化的先進(jìn)理念，形成了一個濃厚的氛圍。在這種氛圍的帶領(lǐng)下，山東企業(yè)文化建設(shè)它就應(yīng)該說是應(yīng)運而生、蓬勃發(fā)展。

　　鈕文新：我看到我們一些企業(yè)文化當(dāng)中有一個非常重要的特點，就是大家特別講量化，是這樣嗎？

　　劉寶蒞：對。

　　鈕文新：怎么回事？能給我們介紹一下嗎？

　　劉寶蒞：也是從起因來時說，山東的企業(yè)文化建設(shè)我們已經(jīng)進(jìn)入到一個到整合提高階段。07年在全省搞了第二次企業(yè)文化建設(shè)的集中調(diào)研活動。在調(diào)研當(dāng)中呢我們發(fā)現(xiàn)，山東規(guī)模以上的企業(yè)基本上都自覺導(dǎo)入了企業(yè)文化。那么下一步企業(yè)文化怎么深化和創(chuàng)新？我們提出來這個創(chuàng)新點就在于企業(yè)文化建設(shè)的一個體系化建設(shè)，不光是各個企業(yè)都在搞企業(yè)文化，下一步怎么來做朝體系化建設(shè)這個方向來推進(jìn)？那么體系化呢？一方面我們提出來思想理念要體系化；第二方面就是制度，行為規(guī)范體系化；第三方面就是社會識別形象體系化；再一個就是工作機制的一個體系化。

　　在工作機制這一方面，我們有工作機構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)必須要有評價評估體系來幫助。那么在評價評估體系這一塊呢，現(xiàn)在我們在做的研究和探索。在這方面呢，我們做了兩個課題，一個課題就是企業(yè)社會責(zé)任的評價體系，這個課題已經(jīng)初步結(jié)題，在煙臺開發(fā)區(qū)搞終試，搞示范實驗。下一步在比較成熟的起來上，我們會向全省的企業(yè)來推廣。第二個課題就是企業(yè)文化建設(shè)的評價標(biāo)準(zhǔn)體系的一個研究，也就是現(xiàn)在我們做的一百家企業(yè)的監(jiān)測活動。下一步我們就是想在這一方面獲取一些比較科學(xué)、比較完整的體系，一些標(biāo)準(zhǔn)、一些科學(xué)的評價指標(biāo)，來引導(dǎo)企業(yè)向體系化建設(shè)的方向邁進(jìn)。