2008年9月18日，由山東企業聯合會、山東企業家協會主辦的“山東省企業文化百家企業測評啟動儀式”在山東濟南召開。新浪財經獨家圖文直播此次活動。圖為中企聯管理咨詢委員會主任趙天樂。(來源：新浪財經 白鵬輝攝)

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　　2008年9月18日，由山東企業聯合會、山東企業家協會主辦的“山東省企業文化百家企業測評啟動儀式”在山東濟南召開。新浪財經獨家圖文直播此次活動。圖為中企聯管理咨詢委員會主任趙天樂。

　　趙天樂：各位領導、各位朋友，特別是我們企業界的朋友們，上午好！今天我非常高興來到我們山東，來到山東參加這次會議。這次會議我覺得首先是得到了我們山東省政府的高度重視，在省政府的重視下，我們山東企聯和有關的部門共同舉辦這次活動，具有非常重要的意義。在此，我先代表中國企業聯合會管理咨詢委員會主任陳蘭通同志和常務副主任胡新欣同志，對這次會議的召開、這次會議的順利進行，表示衷心的祝賀！

　　我們這次活動的主題是企業管理、企業文化管理的新思路、新方法、新起點。在這個情況下，我們開展企業文化百家企業測評工作，這個工作的意義在哪里？我們認為多年來企業文化的建設，推動了我們企業在改革開放的過程中，不斷的去擴大、提高我們的經濟效益，得到了持續穩定的發展。特別是我們山東，很多優秀的企業，在企業文化建設方法做出了典范，而且在企業文化的建設過程中拉動了企業健康、持續的健康發展，包括我們的海爾、海信，包括我們今天的重汽，在企業文化方面做出了很多的貢獻。這是我們企業保持健康、基業常青一個重要的方面。應該說引起應該我們的高度重視，應該說能夠促進企業持續的發展。像我們的海爾，影響是非常大的，這應該得益于它的企業文化的發展，像很多的企業都學習海爾。現在省政府提出了要向重汽學習，這也是榜樣的作用、標桿的重要，對企業文化發展具有重大的拉動作用。我們山東省在企業文化建設方面做出了很多的貢獻，所以通過這次活動，我也希望我們更多的企業在企業文化建設方面得到更大的發展，取得更多的成就。

　　這次我們講的是企業文化測評技術，這里我想說一下。企業文化測評是一種方法、更是一種推動。也就是通過測評促使我們企業在推動企業文化方面，尋找出可以提升和弘揚的方面，使我們從過去、從表到里的發展過程，而且使我們企業文化建設有一個新的起點。因為我們講文化的建設沒有終點，它只有起點。也就是通過不斷的提升我們的企業文化，才能使我們企業文化真正的落地，真正的落實到我們每一個企業員工的身上。應該說企業文化首先是我們理念體系的建設，當然還有我們企業行為和員工行為的建設，這些在我們企業文化建設過程中，通過我們的測評發現我們企業文化建設過程中，還有哪些需要提升的東西，來加以改善和完善，使我們企業文化建設更加弘揚、更加發展。

　　我們預祝這次我們的工作，這次工作會議順利的召開和圓滿的結束，所以也預祝我們在座的企業，在我們企業文化建設過程中能夠取得更大的成績，謝謝大家！