2008年8月30-31日，“2008中國企業500強發布暨中國大企業高峰會”在寧夏銀川悅海賓館隆重召開。本次會議的主題是《轉型中的大企業：新挑戰，新發展》。新浪財經獨家網絡直播本次會議。圖為國資委副主任黃淑和演講。(來源：新浪財經 任立殿攝)
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　　二，更加注重完善公司治理，完善的公司治理是企業實現可持續發展的根本性的制度保障，要進一步加大公司制、股份制的改革力度，具備條件的企業要實現股權多元化，實現整體上市，不斷完善公司治理結構，形成股東會、董事會、監事會、經理層各負其責，協調運轉，有效制衡的機制。要切實轉換企業的經營機制，加快企業內部的三項制度改革，推進企業經營管理者的市場化選聘，真正建立全體員工競爭上崗，量化考核，末位淘汰、收入分配與業績掛鉤的機制。

　　三，更加注重增強自主創新能力，自主創新是企業贏得競爭優勢的關鍵，也是我國企業普遍存在的薄弱環節，要想在國際競爭中贏得主動，就必須奮起直追，加快提升企業的自主創新能力和水平，要圍繞核心主業發展，著眼未來，瞄準世界的先進水平，加大科技投入，在聚集人才、技術研發、掌握核心技術、創立自主品牌等方面下更大的功夫，進一步提高原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新的能力，加快形成一批自主知識產權和知名品牌，并且要努力取得國際標準制定的話語權。

　　四，更加注重提升管理水平，管理是企業永恒的主題，也是企業做強做大使銜可持續發展的重要基礎。與跨國公司相比，我們不少的中央企業基礎管理比較薄弱，管理的層級多，鏈條長，風險防范和集團的管控能力不夠強，在經濟形勢好的時候，這些問題往往容易被掩蓋，而在形勢困難的時候，這些問題就很容易充分地暴露出來，嚴重地影響與制約企業的發展。我們的中央企業一定要以世界一流企業為標桿，查找自身差距，明確趕超目標，加強基礎管理，狠抓薄弱環節，夯實發展基礎。

　　五，更加注重加強職工隊伍的建設，企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭，沒有一流的職工隊伍，不可能成為一流的企業，與世界一流的企業相比，中央企業大多數的經營管理者并不遜色，職工隊伍當中的技術尖子也不會輸給他們，但是從企業整體素質來看，這方面還是有不小的差距。中央企業要積極地開展這方面的國際對標，全面加強職工隊伍的建設，努力打造一流的職工隊伍。

　　六，更加注重積極履行社會責任。今年1月國務院國資委發布了第一個文件，就是中央企業履行社會責任的文件，得到了聯合國秘書長潘基文的高度評價，這也是我國企業履行社會責任第一個正式文件。當前企業社會責任已經成為一種發展模式，也是一種競爭方式，更是一種管理責任，這是提高企業競爭力的有效途徑。中央企業要成為有國際競爭力的企業，首先就必須是積極履行社會責任的企業。中央企業要努力成為依法經營、誠實守信的表率，節約資源，保護環境的表率，以人為本、構建和諧企業的表率，成為國家經濟的棟梁和全社會企業的榜樣，不斷提升自身的責任競爭力，在國際國內樹立起企業良好形象。深入貫徹落實科學發展觀，做強做大中國的企業，這是我們的共同使命，我們一定要堅持兩個毫不動搖，我們幸逢在這個偉大的時代，面臨難得的發展機遇，讓我們共同努力，扎實工作，開拓進取，迎接挑戰，我推動企業實現又好又快的發展，為培育我國一大批具有國際競爭力的中國大企業，為實現全面建設小康社會宏偉目標，為實現中華民族偉大復興做出我們新的貢獻。謝謝大家！

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