2008年，中國企業的營商環境必將比以往任何時代都動態、復雜和難以把控。企業不僅要面對經濟全球化、網絡化、虛擬經濟快速發展的沖擊，人力資源管理也將面臨全新挑戰。一是新勞動法的出臺，結束了中國的廉價用工時代；二是國家人力資源和勞動保障新部委的成立，使企業經營面臨全新的政府人力資源管理和運作體制。對于企業來講，如何建立和保持企業人才的競爭優勢，實現企業可持續發展，已經成為一個企業所有高層必須深思和面對的挑戰，是實現企業戰略和競爭目標的根本手段。

　　作為盛典的聯合主辦方，我們是中國雇主品牌研究和理念的倡導者、宣傳者、引領者，是中國首部《中國雇主品牌藍皮書》的研究單位，擁有全部的知識產權，我們的研究成果已經得到了聯合國全球契約組織等有關機構的高度贊揚。我們認為雇主品牌是企業的無形資產，對外吸引潛在雇員，在人力資源市場上給企業帶來巨大的競爭優勢，對內提高員工忠誠度、激發員工潛能，將員工的成長轉化為公司效益，推動企業內部的管理升級，從而實現企業可持續發展。我們倡導企業應當更加主動的去履行社會責任。企業在創造利潤、為股東利益負責的同時，還要承擔對消費者、員工、社區、環境的責任。企業社會責任不僅涉及到對利益相關方的關懷，也包含通過創新的商業模式、提供負責任的產品及服務，引導社會可持續發展等途徑。

　　2008年10月25日，第五屆中國人力資源管理年度盛典暨2008中國人力資源年度評選頒獎典禮將在北京隆重舉行。誠邀您出席一年一度的國內人力資源管理高層盛會。讓我們共同探討人力資源管理的難點與熱點問題；讓我們共同分享先進理念、技術，成功案例；讓我們共同期待2008中國最佳雇主企業、中國行業十佳雇主企業等中國人力資源年度大獎的揭曉！

　　中國人力資源管理年度盛典組委會

　　二〇〇八年三月二十二日