最后我介紹一下我們的獎項設計和說明。獎項設計當中，我們將評選出2008年度第一財經?中國企業社會責任榜二十杰，2008年度第一財經?中國企業社會責任榜創新企業獎，2008年度第一財經?中國企業社會責任榜雇員關懷獎，2008年度第一財經?中國企業社會責任榜社區貢獻獎，2008年度第一財經?中國企業社會責任榜環境保護獎，2008年度第一財經?中國企業社會責任榜企業案例獎。我們的流程是這樣的， 7月1日~7月15日，企業通過自薦、媒體或相關機構推薦并填寫參選報名表的方式參與，同時，組委會針對性地分行業向規模最大的200家中國企業發出評選邀請。 7月16日~9月30日，參選企業詳細完整的填寫調研問卷，相關基礎信息來自此問卷、提交的文件、政策制度、報告、公開信息。第一財經研究院將對以上資料信息進行分析和評判，為榜單提供客觀依據。10~11月，CSR面訪小組對企業進行面訪和交流，實地考察企業CSR成就，進一步收集企業資料，經客觀分析和打分后，根據評分結果初選出擬上榜企業、單項獎企業和案例獎企業的建議名單，提交專家指導委員會。

　　11月

　　專家指導委員會對上榜企業、單項獎企業和案例獎企業的名單進行審核確認后，提交組委會做最終審核。12月，組委會審核并最終確認入選企業

　　12月榜單出爐，CSR中國二十杰企業、單項獎企業、CSR企業案例獎，作為一項持續性的活動，我們希望將這次活動的資料可以編寫成中國企業社會責任白皮書，可以起到借鑒的作用，對我們的客戶也是很好的反饋，我的介紹就到這里，謝謝大家。

　　主持人：如果各位有什么問題現在可以提出來。

　　提問：我來自中國企業報社。剛剛聽了楊宇東先生的評價體系，我們知道在這之前美國的一個社會責任的國際組織叫SCI他早就已經制定了一個企業社會責任的國際標準。財富雜志2006年也推出了企業社會責任的評估排名，還有胡潤百富2007年也推出了企業社會責任的50強榜單。你們的評價體系和評選方式和他們有什么共同之處，還有什么明顯的區別？

　　楊宇東：我們認為根據中國的國情，其實CSI這方面的標準，在國際社會和國內的認知水平是不一樣的，包括我們的記者采訪過程當中，也發現很多原始的問題，很多企業的理解是參差不齊的。一方面我們借鑒了比較好的一些方法，我們也有很多的交流，包括我們采訪了高盛公司，但是更重要的是，我們要基于中國的國情，要使標準可以有可操作性。另外我們通過一線的調查有一些評價是根據公開資料進行專家打分，我們通過我們的行業研究員，他們的一線調查，這個工作量非常大，根據我們大的名單去走訪很多的企業，到具體的工商部門、稅務部門、環境部門去調查和論證。所以我覺得我們的榜單通過這個體系，他不僅是一個結果，更重要的是過程當中反映的問題和詳細的指標，這是通過一線拿來的東西是其他的評選不具備的，或者是更具有中國特色和第一財經特色的。我們也會通過指標的完善和豐富，通過每年中國企業社會責任不斷的進步，不斷的完善和增加更先進的國際上的觀察角度。比如說袁總提出來的，是不是可以考察一下企業社會責任方面的管理人員人數所占比例的情況。我們想意見是很好的意見，但是我們去走訪的時候，會發現有的企業會說什么叫社會責任管理人員，所以還是要更符合中國的國情。