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新浪財經

生物質基室內用無甲醛木板膠黏劑方案簡介

http://www.sina.com.cn 2008年06月20日 16:18 新浪財經
綠動未來•2008綠色創投方案評選申報
綠色創投獎方案概要

方案名稱 生物質基室內用無甲醛木板膠黏劑
團隊名稱 鷹翔隊
環保類別 生物材料類
環保目標 改善室內生活環境
合作伙伴 南昌大學中德食品研究中心
創投團隊介紹 萬紅波，南昌大學食品質量與安全061班，擬任公司總經理。主張以“技術為先導，人才為活力，銷售為中心，服務為后盾”的理念，辦事充滿激情，參加過“全國大學生數學建模競賽”及“全國大學生創新性實驗研究”并獲得較好的成績，利用假期多次外出實踐，曾到“江中集團東風制藥廠”實踐，對公司管理有豐富的實戰經驗； 黃海燕，南昌大學國貿051班，擬任公司市場推廣部經理。有扎實的專業知識，多次獲得一等，特等優秀學生獎學金，英語過六級，計算機過二級，獲得“三好學生”稱號。有較強的團隊合作精神，為人誠實，善于與人溝通。個性開朗，自信，有堅持不懈的毅力，敢于面對挫折和挑戰，能夠吃苦耐勞，且輕易不言放棄； 劉賢棟，食品質量與安全061班，擬任生產技術部經理。成績優異，工作踏實、態度高度負責，對本公司的技術成果進行過較深入的研究，有豐富的生產管理經驗，有能力把好公司生產每一關； 吳云，會計062班，擬任公司財務部經理。成績優異并多次獲得獎學金，辦事認真細致耐心，精通財務知識，將以“盡職、忠誠、認真負責的態度，把好公司財務關； 寇玉，食品質量與安全061班，擬任公司人力資源部兼綜合部經理。積極、樂觀、富有激情，具有很強的組織能力和豐富的管理經驗，對企業發展有很明確的認識，能為公司招收一批有能力強、素質高的人員。同時認真有條理，有較強的領導能力，能將公司日常事務處理的有條不紊。
方案概要 本公司技術來源于南昌大學中德食品研究中心，此項技術“室內用無甲醛板材粘膠劑”獲國
家專利技術，本公司以此項技術作為公司核心技術，依靠此技術生產出的膠黏劑完全無甲醛、苯
酚等有害物質的釋放，用于板材制造、室內裝潢業，不僅不用再擔心室內裝修、木制新家具所散
發的有毒物質對家庭成員的健康的傷害，而且本膠黏劑生產成本較市面上其他種類無甲醛膠黏劑
便宜的多，老百姓心理上完全可以接受，可大規模用于生產。此技術另一創新之處在于其生產原
料為廢棄不用的稻桿、黃化陳米、廢棉等可再生有機生物質，生產過程完全不產生廢棄物質，避
免了農民焚燒帶來的污染，也給農民增收帶來了另一條途徑，三農問題目前為國家重點資助項目；
同時我們可以向國家收購不能食用的黃化陳米，以便其進購新米儲藏，真正作為人民和政府的貼
心好“秘書”。
本公司產品是由南昌大學阮榕生、劉玉環教授等人組成的課題組研發而成，于2004年向國家
申請專利并在2006年公開，獲得由中華人民共和國國家知識產權局頒發的《發明專利申請公開說
明書》。縱觀國內外生物質基無甲醛木材膠黏劑發展現狀，經過成果查新證實，本項目研究處于國
際先進水平。并與南昌大學中德食品研究中心達成定向合作關系，其負責本公司的產品的研發與
更新。
本公司將采用股份制，以吸引風險投資成立公司，同時申請一部分國家資助及銀行貸款，我
們通過整和社會資源，與政府合作簽訂合約，對社會上過多的農用廢棄物及國庫中的黃化陳米進
行收購，政府將給予一定的扶持政策。這樣本公司不僅有了技術支持上的優勢，同時又有了同類
企業無法復制的社會資源優勢。
本公司系建材有限責任公司，注冊資金800萬元，其中公司管理層資金入股占總股本的2.5%，
技術入股占總股本的3.75%，風險投資占總股本的93.75%。對于風險投資這塊，我們打算引入4-5
家風險投資公司共同入股，以利于籌資和共擔風險。公司通過對盈虧平衡點與我們預計銷售量比，
本公司每年平均銷量大大超過盈虧平衡點。即使由于市場波動、變動成本、固定成本、價格發生
不利性方向10%的變化，預測銷售量都遠遠大于保本點。公司投資回收期為1.2年，內含報酬(IRR)
為85.95%。五年凈現值為4529.9萬元。本公司財務分析數據均是可信、可達到的。

商業風險 本公司產品經過中式，因此沒有較大的生產風險；公司技術風險在于技術的泄露與模仿，但是本公司技術是國際上領先的，短期內難以遭人模仿，并且公司通過中德食品研究中心的技術支持不斷獲得技術的研發與更新；財務風險方面，公司將加強財務的核算及現金流量的管理，與信譽度高的經銷商合作，做到早預見、早防止；銷售風險是公司主要風險，主要在于公司成立初期知名度不夠高，銷售渠道不夠健全等，但我們可以通過整合資源方式，與上海雅而斯人造板有限公司、廣州麟豐木業有限公司等公司合作，本公司向他們提供優勢產品，使其產品質量提升，同時本公司將整合其完善的銷售渠道及知名度進行本公司的產品宣傳，具體合作方式可與其進行磋商，采取其他相應的銷售措施來促進銷售的提高等；對于競爭風險，我們將積極吸取同類產品上市的經驗以及其產品的優點，積極改善本公司產品的質量和服務，加強產品的研發，生產差異化產品，建筑技術壁壘，同時在營銷方面有所突破和創新。最后我們要采取多種激勵措施，如員工持股，股票期權等來吸引并留住人才，為其提供優質的工作，生活環境，使公司的形成“人盡其才，才盡其用”的企業文化，以達到增強公司綜合競爭力的目的。
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