新勞動法規下的人力資源管理策略與風險規避

　　一、前言

　　《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》已于2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》已經頒布，將在2008年5月1日正式實施，《社會保險法》和《工資條例》草案也已成型。這些勞動法規的出臺和實施，將使勞資關系處理更趨復雜，人力資源管理難度更高。因此，進一步理解新法對員工管理帶來的影響，減少和規避企業在員工招聘、業績考核、崗位調動與辭退員工的法律風險，降低企業在新法實施前后的人力資源管理成本，運用合法程序和技巧提升人力資源管理水平，成為新法環境下每個人力資源從業者面前的新課題。

　　二、課程內容

　　第一部份：新勞動法規的重大規定與變化

　　⑴《勞動合同法》、《就業促進法》與《勞動爭議調解與仲裁法》的立法背景

　　⑵ 關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規定

　　⑶ 關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任

　　⑷ 關于勞務派遣用工的新規定

　　⑸ 關于培訓費、違約金與服務期的新規定

　　⑹ 關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新規定

　　⑺ 關于勞動合同中止的新規定

　　⑻ 關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新規定

　　⑼ 關于員工單方隨時解約及經濟補償的新規定

　　⑽ 就業促進法中關于就業公平性、就業歧視的新規定

　　⑾ 關于不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用的新規定

　　⑿ 關于勞動爭議仲裁時效的新規定

　　⒀ 關于勞動爭議仲裁證據舉證的新規定

　　第二部份：人力資源管理應對策略與風險規避

　　1.招聘與培訓的應對策略與風險規避

　　⑴ 人力資源管理誤區分析

　　⑵ 招聘與培訓概述

　　⑶ 勞動法規對企業招聘管理的影響及法律風險應對

　　⑷ 面試中的注意事項及面試技巧

　　⑸ 勞動合同的簽訂策略與風險規避

　　⑹ 簽訂培訓協議、保密協議與競業限制協議應注意問題

　　2.績效考核與薪酬管理的策略與風險規避

　　⑴ 績效考核與薪酬管理概述

　　⑵ 新勞動法規與企業績效管理體系的沖突與風險控制

　　⑶ 新勞動法規基礎上企業薪酬管理的法律風險與操作實務

　　⑷ 業績考核與工資、崗位調整的策略與技巧

　　⑸ 新勞動法規基礎上的人事制度更改撰寫與風險規避

　　⑹ 新勞動法規基礎上的企業留人方案設計思路和操作實務

　　⑺ 新勞動法規基礎上的企業制訂保密合同與競業限制運用實務

　　3.勞動關系管理策略與風險規避

　　⑴ 勞動關系管理概述

　　⑵ 勞動合同履行與變更應注意的問題

　　⑶ 勞動合同解除與終止條件設定與風險防范

　　⑷ 新勞動法規下的違紀員工管理與辭退員工技巧

　　⑸ 改制、并購、重組中的勞動關系處理與方案設計

　　⑹ 新勞動法規背景下的勞動監察和勞動爭議處理實務

　　4.企業勞動派遣策略與風險規避

　　⑴ 勞務派遣概述

　　⑵ 企業用工模式的選擇和設計

　　⑶ 使用勞務派遣應注意的問題及應對策略

　　⑷ 勞動法規基礎上勞動力派遣的使用與管理技巧

　　5.勞動爭議預防與風險控制

　　⑴ 辭職員工的風險控制

　　◇正常辭職管理

　　◇擅自離職風險控制

　　⑵ 辭退員工的風險控制

　　◇有過錯員工的辭退管理

　　◇無過錯用工的辭退管理

　　◇經濟性裁員中的法律風險與控制技巧

　　◇勞動合同終止技巧與風險控制

　　⑶ 違約金、賠償金、補助金的區別與應用

　　◇違約金、賠償金、補助金的區別

　　◇違約金條款的約定技巧

　　◇賠償金條款的約定技巧

　　◇補助金的相關規定與具體操作技巧

　　⑷ 勞動爭議的風險預防與控制

　　◇勞動爭議原因分析

　　◇如何有效舉證

　　◇政府關系管理

　　三、培訓形式

　　◇互動授課

　　◇案例解析

　　◇游戲扮演、角色演練