2008年2月29日中國人民大學“中國創(chuàng)新發(fā)展指數(shù)研究報告”學術(shù)研討暨新聞發(fā)布會在人民大學明德樓召開，新浪財經(jīng)獨家圖文直播此次大會。以下為中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授講話內(nèi)容實錄。

　　曾湘泉：中國創(chuàng)新指數(shù)研究報告已經(jīng)是第二年發(fā)布這個指數(shù)報告了，這個報告從總體來講，因為我自己覺得這個研究還是不斷深化的過程。我想這個研究本身大家也講了，有很多價值，這里頭我覺得今年的報告有幾個特征。

　　一個，它加了幾個金磚國家跟中國做了比較，這個其實還是有意義的。實際上中國跟發(fā)達國家確實有很多差距，但是在發(fā)展中國家的評價，我覺得我們還是應該看到中國改革開放30年來的進步，當然創(chuàng)新現(xiàn)在的問題在什么地方？創(chuàng)新的資源能力很強，但是創(chuàng)新的價值實現(xiàn)能力比較弱，我覺得從這個指數(shù)來講還是比較客觀的。比如我們最近在研究，從幾個角度，一個是個體創(chuàng)造能力，一個是組織層面，一個是區(qū)域?qū)用妫瑸槭裁幢本┱麄�的問題跟上海比排在后面？我們過去的研究，人力資源效率比較低，你看他的學歷，他整個人數(shù)多，但實際上發(fā)揮效率不多。實際上在北京有一個首都人力資源和北京的人力資源關(guān)系問題，就是我們這些高校，中科院，其實不歸北京市管，所以這些資源其實對北京市這個地區(qū)整個的創(chuàng)新本身，目前來講從正面講潛力很大，負面講，其實這個作用發(fā)揮的很有限。

　　我們做了一個研究報告，就是整合首都的人力資源的狀況，這里面本身就有一個創(chuàng)新問題，就是怎么建立一個創(chuàng)新性的機制，中央的人力資源和北京市的資源怎么發(fā)揮作用的問題，這就是一個機制創(chuàng)新問題，這個大大影響了北京創(chuàng)新的價值實現(xiàn)能力，其實這個金磚四個國家來講，中國其實也反映了這個問題，當然這里面涉及到一個問題，怎么去體現(xiàn)創(chuàng)新的價值實現(xiàn)能力，這個指標上次跟趙老師討論，國際競爭力的評價是用主觀值，我們這個報告試圖用一些客觀指標，指數(shù)，比如網(wǎng)絡能力，但是這段實際上用了一些科技的元素，這些其實也是需要研究的，就是這個指標本身是不是有效率，這還是一個探討的過程。但總的來講從我們判斷來講，這個指數(shù)還是有依據(jù)的。

　　第二，這次發(fā)布中間還有一個重點，把制造業(yè)的企業(yè)集群拿了進來，現(xiàn)在創(chuàng)新的主體是企業(yè)。這次把創(chuàng)新分了四個，一個是產(chǎn)品創(chuàng)新，一個是工藝創(chuàng)新，還有合作創(chuàng)新和非技術(shù)創(chuàng)新。現(xiàn)在來講，在創(chuàng)新研究中間國外做了很多，國內(nèi)做了很少，就是從組織層面上，它這個創(chuàng)新形成的機制是什么，實際并不是很清楚。比如我們做了很多訪談，包括中國最大的芯片企業(yè)，叫中芯國際，在亦莊，包括海爾，包括做網(wǎng)絡安全的，我們做了榜單發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)里面它的創(chuàng)新中間很大程度上，它所有的企業(yè)都把創(chuàng)新納入到管理的指標體系里去，這個創(chuàng)新中間它有很好的激勵機制，這個激勵機制不光是我們現(xiàn)在講的物質(zhì)報酬，就是非物質(zhì)報酬，其實講創(chuàng)新文化是一個很大的問題，實際上在企業(yè)層面里面去研究能不能建立一套好的、技能的人員的技術(shù)階梯機制，其實對創(chuàng)新影響特別大。所以這個層面，研究微觀層面的創(chuàng)新確實很有意思，這次把制造業(yè)拿進來，我覺得我們是要進一步分析研究這四類創(chuàng)新，特別后面，除了產(chǎn)品和工藝創(chuàng)新之外，管理創(chuàng)新本身體制機制的問題，這個其實是我們現(xiàn)在一個很大的問題，需要深入研究。當然在人力資源，機制這個層面創(chuàng)新，能不能將來編一些創(chuàng)新指數(shù)，這個也還需要研究，國際上目前也沒有，就是微觀層面上。

　　第三個，我同意上面的專家意見，就是創(chuàng)新指數(shù)發(fā)布最重要的還是對我們國家，建設創(chuàng)新型國家提供一些實際的應用。這個指數(shù)發(fā)布后應當引起討論，包括大家說出力討不討好，其實大家可以針對這個創(chuàng)新指數(shù)本身，就是哪些地方能反映真實的情況，哪些地方不能反映出創(chuàng)新的問題，其實需要深入的討論，這個討論將來對中國很重要的地方在哪兒，比如我們現(xiàn)在創(chuàng)新問題要從深層次講，還有很多問題需要研究，比如創(chuàng)新跟教育的關(guān)系，比如十七大這次講素質(zhì)教育，建設人力資源強國，其實素質(zhì)教育跟創(chuàng)新關(guān)系非常大，我們創(chuàng)新的價值實踐能力很弱，其實跟這個很有關(guān)系，還有創(chuàng)新本身的教育，他企業(yè)內(nèi)部做什么？創(chuàng)新的培訓和教育，就是怎么搞創(chuàng)新，這個在教育和課題設置上就很重要。當然最后就是國家如何支持創(chuàng)新，改變現(xiàn)在這種體制機制，營造一個好的有利于創(chuàng)新的環(huán)境，包括企業(yè)怎么樣深化企業(yè)改革，最后包括我們教育體制改革怎么有利于創(chuàng)新，我覺得這些政策建議，剛才很多專家講了，我覺得對我們都非常有價值。我就說這么多。