“中國人力資源管理新年報告會”，作為中國人力資源管理領域的年度頂級盛會，由中國人民大學勞動人事學院于2008年1月5日正式啟動。新浪財經獨家圖文直播本次會議。以下為中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉與聽眾互動。

　　文躍然：我坐在下面聽，覺得他的聲音很好聽，充滿的磁性。不是夸獎，這是真的。他的講座分兩個部分，一個部分是回顧，一個部分是展望。連續(xù)三年都是這樣的，他的回顧應該是成了中國最好，至少是一個關于過去一年里面發(fā)生的大事件的總結，是非常權威的。他的展望，我覺得是整個這個行業(yè)的風向標。所以，再次感謝曾院長。

　　曾院長只愿意回答一個問題，請大家提問。

　　提問：我問一個工資的問題，現(xiàn)在麥當勞出現(xiàn)了17年沒有漲工資，后來又漲了一次，那么漲工資這個事情，有些企業(yè)已經開始漲了，物價已經在繼續(xù)上漲，國家有沒有一些補貼政策，勞人院有沒有這個責任讓我們這些打工者，讓我們這些勞動者過一個好年，過一個好的春節(jié)？

　　曾湘泉：

　　工資問題確實是一個大家都非常關心的問題。據(jù)我所知道的信息，我們的高層領導，都很關心提高工資的問題。現(xiàn)在的問題是如何提高工資。我們研究工資的人，都是這樣講的，工資和市場有關系，工資和能力有關系，工資和你的工作績效有關系等等。工資太復雜了，我們講課講影響十四個因素。現(xiàn)在的問題是，國有單位都不是提高工資的問題，壟斷企業(yè)，還不是漲工資的問題，一個抄表工拿十幾萬塊錢，我們石偉教授出過一個主意，這十幾萬塊錢，放在我們這里做實習基地算了，我們專門給你抄表。國有企業(yè)問題不大。問題還是我剛才講的，現(xiàn)在提高養(yǎng)老金的標準，退休標準，包括最近的工資改革。現(xiàn)在核心的問題，大家注意還是中小企業(yè)。最近我參加了很多次會，包括高層的領導參加的會，都討論這個問題。就是我說的，怎么樣提高的問題。我自己理解，因為時間關系我不展開。第一個，中國必須提高最低工資標準，中國最低工資標準的設立的方法也必須改進。現(xiàn)在有三種方法，生存線、恩格爾系數(shù)，平均工資，40—50，我有一個研究生做了一個最低工資，做了14個城市，得的結論是地方政府沒有動力提高最低工資。這是我的結論，為什么呢？地方政府現(xiàn)在在招商引資，如何招商引資呢？勞動力越便宜越好，這樣就出問題了。大家想一想。倒過來講，如果低端市場都不提高待遇，那中國經濟的有效需求在哪里呢？凱恩斯講，富人的邊際，消費傾向很低，儲蓄傾向很高，窮人的邊際消費傾向高。低端收入恩格爾系數(shù)高，基本開支影響大。所以，我們必須考慮低端，低端如何提高呢？就是最低工資必須改變，最低工資在中國的核算方式也有問題，我們是按月做最低工資的，一個月600塊、800塊，美國是小時工資，越窮的人，收入越低的人，他們工作的時間越長。帶薪休假給誰做的，給我們這些所謂的正規(guī)就業(yè)的人員，政府人、事業(yè)單位的人，給那些低端收入者還搞帶薪休假，他每周連基本的五天工作日都保證不了，都是六天，甚至七天，甚至更長時間的工作。如果是實行小時工資率，我們在一個討論會上，有一個教授提出一個觀點，我說最簡單，北京按保姆的價格算，最低工資多少錢，是可以算出來的。

　　所以，簡單的掠奪低端勞動力市場的辦法的時代應該終結了。這是一個技術問題，必須技術上解決這個問題。當然，在其他層面上，比如說如何發(fā)揮工會在維權方面的作用，其實也是一個問題。包括地方政府如何強化對收入分配機制考核方面也是一個問題，需要解決。地方政府如果大家都關心招商引資，關心如何壓低員工的收入，那這個問題是沒有解決出路的。所以現(xiàn)在很多人提出必須改變考核的方面，國家勞動部也提出這個問題。那么，我們就會關心、關注員工的權益保護，關注低端收入的提高所以，民工荒有時候是一個威命題，十年前拿了600塊錢，十年后還拿這個錢，他怎么還能夠在城市呆下去呢？現(xiàn)在很多的問題，對低端收入問題確實要重視，這和中國的經濟發(fā)展思路聯(lián)系在一起，也很重要，我自己覺得強調科學發(fā)展觀是非常重要的，時間關系我就回答這一個問題，如果我說錯了，希望大家批判，謝謝大家。