2007年12月29日，南都周刊第一屆金基獎年會暨最具公信力基金公司評選頒獎典禮再上海舉行。新浪財經視頻直播本次盛會。以下為頒獎盛會文字實錄。

　　主持人：尊敬的各位來賓，各位女士們、先生們大家下午好！很高興和大家相聚在這里。我是今天的“金基獎”年會和頒獎典禮的主持人。首先非常感謝大家在百忙之中來到這里參加第一屆“金基獎”年會暨2007年度最具公信力基金公司頒獎典禮的活動現場，我代表活動主辦方對各位的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

　　今天的“金基獎”年會是由南都周刊發起主辦，南方都市報、證券日報，中國經濟周刊共同協辦，評選活動及“金基獎”籌備期間我們得到了眾多專業媒體、行業專家、廣大基民的大力支持，本次活動的獨家門戶合作伙伴新浪財經為評選提供了投票支持，逾幾十萬的網民參與了投票，同事也是本次年會的現場視頻直播網站；本次年會的獨家財經網站金融界為評選提供了強大的宣傳推廣支持，同時進行今天年會的現場文字直播。在此，我代表主辦方非常地感謝和非常非常地熱情地歡迎這次到現場的觀眾和到這里的嘉賓，還有要非常地感謝我們協助本次活動順利開展的單位和個人。

　　首先請允許我向大家介紹一下出席今天“金基獎”年會的貴賓。他們是：南方報業傳媒集團副總編江藝平女士；南方都市報副總編、南都周刊總編陳朝華先生；國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松先生；東方網董事長總裁李智平先生，文新報業集團副社長、新民晚報常務副總編陳保平先生；文匯報常務副總編輯何建華先生；太平資產管理有限公司董事兼總經理楊新民先生；南都周刊副總經理何嘯天先生；吉臣酒店市場營銷總監姚潔翎、基金觀察執行主編方瑞典先生；江淮汽車多功能車營銷公司品牌運營部部長李小云女士；南方廣告有限公司副總經理田宇先生。

　　還有我們今天到場的基金公司的代表，匯添富基金董事長桂水發先生；泰達銀河基金公司市場業務副總監華南區總經理黃海志先生；廣發基金公司投資管理副總經理何震先生；廣發基金上海分公司總經理王東先生；易方達上海分公司總經理陳彤先生；大成基金市場部副總經理龔俊先生；博時基金上海分公司副總經理萬云先生；銀河基金市場部高級經理程；景順長城上海分公司市場總監劉奇先生；南方基金上海分公司負責人富建先生；海富通基金營銷總監姚備；信誠基金市場總監隋曉先生；長信基金督察長周永剛先生；長信基金經理曾先生；天治基金經理余明元先生；天治基金市場營銷部總監陳楠女士；國海富蘭克林基金市場營銷經理魏星、陸敏燕女士；申萬巴黎黃金經理常永先生、中歐基金市場營銷部總監舒女士、光大保德信基金經理黃磊先生；金元比聯基金經理何旻；興業基金營銷策劃經理鐘寧瑤女士等。

　　首先讓我們以熱烈的掌聲有請南方報業傳媒集團副總編江藝平女士為我們致辭！

　　江藝平：尊敬的各位來賓，新聞界的朋友們大家下午好！在東方明珠上海，在基金火爆的激情歲月，我們迎來了第一屆“金基獎”年會暨2007年度最具公信力基金公司評選活動頒獎典禮，我代表南方報業傳媒集團對各位的光臨表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！本次評選活動歷時三個月，是按照國際慣例，由評選活動加品牌年會組成的一次國內基金行業的重要活動。本次評選范圍主要集中在基金公司、基金經理、基金產品三大板塊。從公信力角度權勢基金行業的發展方向。評選活動由媒體推薦，網絡公開投票，以及專家投票等多環節權重相加得出最終結果，評選出“2007年度十大品牌基金公司”、“2007年度最具公信力基金經理”、“2007年度最具公信力基金公司”等多個獎項。

　　南都周刊作為南方報業傳媒集團重點支持的新銳媒體，發展非常迅速，只用了不到兩年時間就躋身中國主流周報第一方陣。在過去的兩年里，南都周刊的出品得到了廣大讀者、業界同行的高度認可，其中《斗牛市》一、二期特刊的反映了綜合性周報在基金、證券行業同樣大有可為。為南都周刊在基金、證券行業爭取了重要的發言權，打下了扎實的基礎。南都周刊在繼去年百度狀元媒中獲得“最受傳媒人喜愛的雜志”之后，前兩星期又在國內眾多的報紙中脫穎而出，在新周刊2007新銳榜中獲得了“2007年度報紙”的至上榮譽。我希望今天能夠分享彼此的喜悅，在分享南都周刊的收獲同時，更重要在于分享各基金公司的收獲，因為你們的發展、你們的成長，才是我們媒體人感到欣慰的根本所在。

　　最后預祝本次“金基獎”年會取得圓滿成功。謝謝大家！

　　主持人：非常地感謝江女士，接下來我們要請出的是主辦方代表南方都市報副總編、南都周刊總編陳朝華先生致詞！

　　陳朝華：尊敬的各位來賓，各位朋友大家下午好！感謝大家在2007年最后一個工作日的下午能抽空出席南都周刊主辦的這個活動。我代表主辦方對大家的蒞臨表示熱烈的歡迎。同時也忠心感謝所有參與本次評選活動的基金公司，基金經理，業界專家及媒體代表們。南都周刊從2006年3月1號創刊開始就準確地把握住未來競爭就是品牌競爭的這個發展趨勢，并主辦了暢達兩年之久的品牌之爭，推動中國品牌的建設。為中國的企業品牌塑造獻計，出力獻策，到目前為止已有上百名品牌專家成為南都周刊品牌的自然顧問。也有上百家大型企業參與南都周刊的活動。2007年是基金公司發展的標志性年份，南都周刊以開創國內之先河，首次從品牌的角度來創新基金行業的發展方向。我們看到只有那些專注于品牌塑造的公司才能在未來的發展當中力于不敗之地。我們認為公信力是基金公司品牌塑造的關鍵DNA，是基金行業健康發展的重要保障。只有將短期的暴力取巧，轉化為長期、持續、穩定的客觀回報能力。為此我們共同主辦了首屆中國“金基獎”年會暨2007年最具公信力基金公司評選活動，希望通過這項活動能夠讓一批真正具有良好信譽、致力于品牌塑造的基金公司能夠為廣大消費者所認知，也希望通過這個活動能夠在行業內大家互通有無，共同探索、分享基金行業品牌打造的寶貴經驗。

　　最后我預祝在座的各位基金公司在2008年能夠取得更好的收獲，繼續創造新的輝煌。也祝在座的各位朋友在新的一年身體健康，家庭幸福，事業興旺發達。希望我們下一屆的“金基獎”年會再見。謝謝大家！

　　主持人：接下來我們還要請出的是證券日報社長張杰先生，2007年度最具公信力基金公司評選活動的顧問，本次年會戰略協辦單位代表證券日報社長張杰先生致詞。

　　張杰：各位來賓，各位朋友們，大家下午好！首先祝賀這次由南方報業集團的新銳力量《南都周刊》主辦，由證券日報、南方都市報共同協辦的第一屆“金基獎”年會暨2007年最具公信力基金公司評選活動成功舉行。我們知道2007年對于基金公司來說是不平凡的一年，是機遇與挑戰并存的一年。機遇是指他迎來了行業迅猛發展的春天，挑戰是指違規運作給基金公司的生育帶來前所未有的壓力。我們欣喜地看到南都周刊作為一份全國性的中和周報，能夠準確地抓住公信力這個基金品牌塑造的大方向。主辦這樣一次很有意義的評選活動。我們說對于基金投資者的長遠利益來講，一個基金公司能否恪守誠信，信守諾言，切實維護投資者利益，保障投資者資金的安全，這實際是對投資長遠利益的最大保證。無論是對于基金公司或是對于基金經理，努力塑造在廣大投資者心目中的公信力，將毫無疑問是公司與個人發展的正道。而2007年度最具公信力基金公司評選活動正可謂正當時。為廣大投資者了解基金公司打開了一個新的窗口，也開辟了一個新的重要渠道，同時也為基金行業的發展注入了新的推動力。

　　在此我們忠心地預祝本次“金基獎”年會暨2007年度中國最具公信力基金公司的評選活動取得圓滿成功！謝謝大家！

　　主持人：謝謝張杰先生。各位來賓，接下來我們就要正式地進入年會環節了。接下來要請出的是我們200年度中國最具公信力基金公司評選活動的專家評委、國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松先生。巴所長是享受國務院特殊津貼博士生導師，中央國家機關青聯常委，還擔任中國證監會基金評議專家委員會委員，中國銀監會考試委員會專家，中國(海南)改革發展研究院金融研究中心主任。2007年8月28日，巴曙松教授作為主講專家，為中央政治局第43次集體學習講解世界金融形勢與深化金融體制改革專題。

　　縱橫交織，能夠走進中南海為中央政治局領導講課是作為一名學者的最高榮譽。現在我們就請曾為中央政治局領導講過課的巴所長為我們帶來“基金公司的品牌之道”的主題演講。

　　巴曙松：很高興給大家就基金行業發展的問題談一些個人的看法。現在我們基金的危機可以暫時放下一年的壓力，昨天是最后一個交易日，今天是最后一個工作日。中國壓力最大的產品之一大概就是這個行業，應該在18個月到20個月左右，我在基金公司參與過產品評審。我想廣大的基民和我們媒體的朋友在評審的時候已經充分地考慮了大家在基金里面所考慮的收益等等，我想今天重點講一點，因為半個小時，就基金公司要形成自己的品牌可能需要一些特定的外部的環境。就像一個好的植物的成長需要好的生態環境一樣。在目前為止，比如說剛才張杰社長說老虎倉如何如何，在不同的架構設計里面透明度最高的是基金公司。跟銀行，證券公司，信托公司相比較，引入了托管，內部的交易，風險分離的制度。基金公司的品牌效應也日益地明顯，好的公司一個小時花幾百個億，我相信如果所有的基金公司的股權都有一個市場去開的話，這個差異程度是非常大的。我估計也不敢說從1塊到131塊的差距，大概從31塊到131塊的差距綽綽有余，整個行業的集中度在上升。我們的基金行業總體上監管的基礎，監管的嚴厲程度是其他民營所沒有的。我理解監管者用心的程度，因為這個基金行業是在整個經濟環境中生存的一個環節。所以我監管著把我們管道管的嚴嚴的，盡可能采取成分最高，但是風險最低。為什么？它從整個基金行業大的品牌出發，不僅是每個基金公司有品牌，整個基金行業有一個品牌。我好多基金朋友說中國選擇的基金道路實際上成本是很高的，盡可能地把這些風險點都想到，全世界很多基金公司不是每個基金公司都要建立嚴格的股票市場，每個公司投資之前要有分析報告。隨著我們金融改革一些進展，下一步我們應該有一些針對我們的問題做一些改進，這些改進有助于我們基金公司，比如在明年第二屆的“金基獎”里面基金公司有動力，有能力去形成自己的特色，積累自己的公信力。到目前為止基金公司相似的程度遠遠大于差異化的程度。1500家上市公司里面我看能夠進那些基金公司股票的往多了說400支，500支。我想從以下幾個方面來講，為基金公司的品牌建設提供一個更加積極活躍寬松的制度環境。

　　第一個，通過建立長期激勵機制來形成品牌。今年一個非常引人注目的一個現象，就是大量地公布基金經理一些非常優秀的投資專業人士轉向私募，一個非常重要的一點是什么呢？當然在全世界里面我們經常會說在公務，在熊市之期在公務的工作，尤其是私密的工作也沒有發生過像我們優秀的基金經理大規模地跳槽。還有就是我們基金公司的高管，管理層，可能管理到一百億，一千億，但是這個股東就是五千萬，一個億，要把基金公司國際通行的一些經驗，比如說股權激勵機制，這個是國際基金業普遍采用的慣例。體現人力成本在基金公司里面的價值，因為基金公司是非常典型的可能就是幾個人，三五個人，五六個人，一個團隊。那么國外的基金公司里面大多數是依靠合伙人制度建立，而且長期實行員工持股的計劃。比如說我們耳熟能詳的美國富達，他的股權結構里面家族持股49，員工持股51，員工是真正的大股東。景順集團里面40%的股權為員工持有，所以我們目前國內的基金行業存在著人員流動過大，基金經理變動頻繁，單純依賴外部監管和行政管制是難以杜絕的。實際上從現有的基金法的法規來看，這個基金法只對主要股東的資質來進行規定，但對其他股東沒有要求。所以通過在基金法中修訂和補充相關的條款，允許基金管理公司采用有限合伙制和員工持股計劃，在很多程度上消除這個問題。這是我講的第一個。

　　第二個，我們說要注重通過公司型基金和契約型基金兩條腿走路的方式來促使基金品牌的形成。公司型僅僅因為制度設計上的優勢克服契約型基金，難以有效地約束基金管理人的行為這些方面的缺陷。在國際范圍內公司型基金的發展快于契約型基金的發展。在發達的行業基本上都是公司型基金主導，而我們國家由于缺乏法律定位和稅收的規定公司型基金一直沒有推出。比如說我們引進獨立董事，然后監管說獨立董事要為小股東說話，那么我們站在哪個角度，所以在公司型基金里面這些問題都能夠得到解決。而在基金法里面提及，要通過公開發行股份募集基金，從事證券投資活動的管理辦法由國務院例行規定。所以對法規這一條講公司型基金剔除了，所以目前看我們公司法取消了公司對外投資不超過50%的規定，這個規定實際上也是名存實亡，早就突破了。美國的做法是專門設立一個1940年投資公司法，被公司型基金專門加以規定，對借鑒成熟的經驗我們可以在基金法的修訂過程中為公司型基金單獨設立一個條款，而至于說稅收優惠還是在稅收法里面規定還需要其他部門的配合。你要讓管理人受到監督，受到制約，讓我們的基金持有人發揮自己的約束能力。但目前來說缺乏有效的渠道。現在是冀望于監管部門對這些產品事先的評審審批，我們原來基金持有人在契約型基金里面監督，沒有監督怎么可能讓他有自己對自己品牌公信力高度的關注呢。所以這是非常重要的一部分。

　　第三個，就是我們要創造條件，形成基金公司的真正多樣化的投資風格，多元化的投資策略。只有有多樣化才可能形成差異，才可能形成品牌，才可能形成真正的公司的號召力。如果所有的公司投資的風格都差不太多，產品也差不太多，只是在名字上的差異，那談得上什么品牌。這市場發展的早期我們曾經也有一些公司想談這方面，如果專門做哪一個行業重點的發展，當時市場比較小，所以還不具備讓他們生存的空間。但現在來看，我們中國市值到三十萬億，上市公司1500多家，明年我們推出創業版，債券市場有很大的發展。所以二級市場的活躍，私募的投資也會越來越活躍，那么這就給我們推動投資的多樣化提供了可能。所以這就給了我們一些考慮，我也是從媒體上看到，如果媒體報道的真實，比如說我自己作為評審員，領導打電話，你這個參位太高了，你這個參位太低了，老百姓都買基金，把藍籌調到非常高的高度，那么真要調整下來也很可怕。但是它可能產生的負面作用是什么呢？本來在一個市場調整里面應該是表現轉折的時候，有焦急的，那么投資者自己做出選擇，你不給投資者一個選擇的機會他怎么知道自己的判斷是對還是錯呢。你就是即使真的是監管這個，判斷對了，參位過重導致了風險，現在大家都是統一的一樣的參位，一樣的比重，我很難看出風格來。我們倒是希望能夠看到非常差異化的風格，能看到不同公司他的選擇能力，也培養我們客戶的細分。我說我們倒是真希望有一天看到，發起一支專門投資STPT的基金，專門發行一支投資股權分置改革前后這一段時間的基金。大家不要看我們現在所受的環境是千載難逢，我們一把發出去一百億兩百億，那在成熟的市場可了不得。一個基金經理他如果說能夠剛成立，能夠做十年，或者他在香港能做一百億的公司，他就很了不起。這就使得我們下一步的發展有了進一步的細分，同時我們應該給基金公司更大的靈活的選擇性，放寬基金公司業務的范圍，因為基金公司不僅是內部之間競爭，跟其他的資產管理也在競爭，比如說銀行、保險、證券公司，信托，都在做這個資產管理業務，做的是一樣的事情。目前基金管理公司受制于約定，很難充分發揮專業化的資產管理公司的優勢。很多投資的限定對它嚴格，所以他專業資產管理公司的優勢并不明顯。如果沒有這些專業的資產管理公司你怎么創造品牌呢，跟競爭對手比你的優勢在哪呢？第一個是直接減少共振效應。第二個放寬基金公司業務的范圍。可以允許基金公司通過設立子公司的形式開展PE等投資范圍。而實際上我們最近幾年來廣義的資產管理行業增長最快的并不是我們通常所說的公募基金，而是我們所說的內投資，他這種資產管理的增長速度顯著地快于我們現在說的發公募基金。第二個使得盈利的多樣化，收入結構的多樣化。我覺得前幾天有熊市的時候發一支產品，我作為都市董事到處打電話推銷，這個產品你怎么都得到兩個億吧，不到兩個億我怎么去交差啊，現在好了，我們也不愛跟人解釋那么多。我們經常開玩笑，說銀行的保險同事等一下，讓證券的同事先上，這幾天證券的市場不好他們容易生氣。但真要調整的時候我們怎么樣體現收入的均衡化，平穩地發展，我們要拓展多樣化的業務。因為我們核心能力是資產管理，資產定價，風險控制。

　　第三個，我們投資范圍，基金產品創新一個很重要的障礙，就是基金法在基金投資范圍的限定。所以使得國外普遍存在的投資于瑞士的房地產基金很難引入這個市場。我們作為專業的機構我們才知道我們哪個基金經理有點料，哪個只是瞎忽悠，我們來進行再組合不也是一種識別基金嗎。所以應該擴大基金法中規定的基金投資范圍，除了上市交易的證券之外，還允許公募基金投資于瑞士開創的這些品種。還有一些限制特別嚴，寧肯防嚴一點，不給人懷疑。從美國1940年投資法的規定將這些完全禁止關連交易修改為有條件允許，在事先充分披露，以網上形式申購，如果基金是被動投資的時候可以進行類似關聯的投資。只要沒有發生利益訴訟應該是可以的。這也是避免風格的單一化。這是我想講的第三點。通過推動投資風格的多樣化才能形成自己的品牌。無論是任何一個商品，酒店的品牌，報紙的品牌，紅酒的品牌，我們強調的是因為有多樣化才可能有品牌。所有的紅酒都一個味還用得著品牌。所以我們現在就是過分地趨同，這是第三點。

　　第四個，中國發展到今天這個階段要通過積極地參與國際市場來鍛煉自己核心的資產管理能力，培養國際化的視野來積累自己的品牌。現在大家都在談，我們在宏觀經濟基本的本身我們反復講的是儲蓄減投資等于經常項目順差很大。對外投資必然是一個發展的趨勢，那么對外投資我們最好是通過專業的資產管理機構來進行。目前在逐步經驗積累的過程，目前我們的投資基本上采取的是，比如從海外招募有實際經驗的基金經理，然后來進行投資。目前來看，除去了幾支，通過市場的調整表現一般，欠佳，但是從發展的方向來看我倒是更樂意，希望我們基金公司走自己在海外設立資產管理公司這條道路。他才能真正培養我們自己專業的國際市場的研究團隊，對當地市場的把握能力和投資能力。自己核心的競爭能力是培養不出來的，所以趁著現在的年頭好，好，你應該拓展國際化的業務。你在北京，在上海，在深圳投資海外市場長期經營下來難以積累我們自己的團隊，自己的經驗，自己的品牌。中國的基金經理是有機會積累自己的國際化品牌的，那就是對中國市場的深刻的理解和把握，這一點沒必要沒自信。在海外市場，中國研究團隊的人很少，我們看到大盤的公司寫了分析報告也是很可笑的，他預測一個神華到一百二一百三，我說當然希望我們偉大的股市漲的越高越好，但是神華在這么高的價格是不是大概十萬億左右，照這樣下來整個中國的煤五十萬億。我跟分析員討論，我說為什么會出這樣的報告，很重要的分析員他缺乏中國本土經濟一攬子的把握，他就看公司的估值，至于中國整個煤炭行業的情況，整個公司的運作情況了解的不多。所以我們對我們自己的資產是有自己估值的優勢的，特別是在香港市場，香港市場目前還是影子市場。將來有一種可能，就是體現我們自己資產管理的定價能力和對中國市場的把握能力。現在這個狀況正在逐步地偶爾改變，比如說現在市場上大概45%、46%外資持有的，本土20、30，我們內部的進入替代一部分外部的影響，形成一種制衡的，發表不同看法的，代表不同的聲音和估值標準的一種新的力量的崛起。但很可能會使港股是一個對中國的市場進行中國地價的市場。對我們自己研究能力，定價能力也不信任，所以我們需要時間來積累，來發展。這個形勢僅僅通過做待工的形式，我在國內圈了錢以后，寫了額度，什么也不要管了，某公司的老總也跟我說，在香港，我這個合作伙伴真不錯，說我們簽了合作協議之后他說以后的事我們搞定，你們就不要再管了。我說這到底是好事還是壞事，對市場的研究，把握。所以你自己的能力怎么培養，這也是需要一個過程。我們看到大量的上市公司他在很多公司的估值上有國際視野，這值得我們學習。但是我們也有很多大量的公司是估值，怎么算都算不過來的。比如說有一個公司，當然我一股都沒買，我只是談我的看法。國內的洪都航空好幾個上市公司的控股股東，他現在的股價一塊多錢，市值可能只相當于紅股的市值，這樣的公司在香港也不少。我們國家公司股指就那么不值錢，還是我們資本實力說話，因為我們的實力不夠所以對他的影響力有限。我們應該有我們自己的股指能力的培養。

　　最后一點，一切的品牌，一切的公信力都來自于對投資人，對基金持有人利益的保護。這是我們所有的品牌公信力的根本，立足點，發源地，基石，所有的詞都可以堆起。我們的基金法已經比較強調投資人的保護了，但是有一些具體的條款在執行過程中實際上是難以發揮效果。一個很難執行的法規基本上不能當做有效的法規。那么我們要增強他的執行力，比如說我們基金的持有人大會召開的條件過于苛刻，所以我們基金持有人就很難進行積極的治理，積極的參與。在基金法的修訂中我們可以應該借鑒國外的經驗，降低持有人大會召開的門檻，嘗試引入代表基金持有人利益的一些常設機構，賦于他應有的法律地位。因為時間的關系，我想講的是通過制度的調整為我們基金公司的品牌和公信力的積累創造更為寬松的制度環境和市場環境，這就包括要建立合理的激勵機制的公司治理來形成一個有他積累品牌的動力。第二個，要公司型和契約型基金兩條腿走路。第三，要形成多樣化才能形成品牌的多樣化和品牌的積累。第四，我們要走到國際市場，積累自己的競爭力。第五，保護持有人的利益，是我們所有公信力的來源和依托。謝謝大家！

　　主持人：非常生動的演講。接下來我們邀請的是泰達荷銀基金公司市場業務副總監黃海志先生。他演講的題目是“給投資者長期穩定的回報”。

　　黃海志：尊敬的女士們、先生們大家好！首先非常感謝本次活動的主辦方《南都周刊》給我這個機會為大家做一個給投資者最長期最穩定的回報這么一個主題的演講。下面已經有很多業界的同仁精采的演講。泰達基金是國內首批的基金管理公司，我們連續兩次榮獲金融基金管理公司，今年根據咱們中國銀河證券推出的基金管理公司股票投資管理能力評價體系，評選最新的結果顯示，泰達荷銀基金是唯一一家連續三年進入到這個股票能力前十名的公司。我想這也是主辦方選擇我代表泰達荷銀做的演講。在泰達荷銀看來經營管理公司的目標是要給投資者最長期穩定的回報。我想從兩個方面來探討這個問題。首先從投資者層面來看，投資者首先要有這么一種理念，基金是一個長期的投資工具，在這個市場上經常有一些短期的冠軍，有這些投資者看到上一期的基金，他馬上進去了，也許他馬上到了一星期之后會大失所望，因為他看到并不是持續的冠軍。那么從投資角度來講這樣的頻繁操作浪費了大量的成本、時間以及選擇的基地。從基金公司角度來看其實頻繁的收購是很大的困惑。所以一個基金的短期的表現并不能作為判斷，基金作為他的優劣的標準，反而我認為較長時間的觀察，這個基金的表現才是真正的選擇經營之道。因此要選擇一支對的基金，經常在談一個問題，就是說怎么去選對，選自己合適的基金的話要看他的長期業績，特別是要經歷過一個熊市和牛市市場充分的考驗。泰達荷銀的兩支今年的基金，融合2004年金融基金泰達荷銀當年總回報是17%，這個在當年整個熊市也是備受投資者的關注。其實從基金公司的層面來講，我覺得長期穩定回報的一方面要給讀者長期穩定的優異的業績，另外還包括長期優質的服務，業績與服務很重要。經營服務業與一般的行業不一樣的地方是，作為一家成功的經營企業，業績固然是非常的重要，但這個業績沒有一家公司可以永遠做到第一名，剛才我記得巴教授講到，在海外一些基金公司非常有名的，很出色的一些機構，像富達這些機構，我們也觀察了一下，其實真正出色的一些金融機構他只要做到長期的業績，始終在穩定的中上游水平，這就是我們最夢想達到的狀態。也就是你眾觀海外優勢的資產管理公司，他們取得的國際一致認可的好評，但是考驗他們的整體業績我們觀察了一下，我們發現其實他的基金很多時候他們每年能做到的是都排在整體行業的靠前。在過去十幾年，幾十年時間里面這樣一個策略始終如一做到的公司非常少，但是他們做到了，就成了世界上數一數二優質的資產管理公司。除了業績持續優異以外，他們還認為還要長期為客戶提供非常有價值優質的服務，在日常中把客戶的某一個環節做好，并且持之以恒，做到與客戶財智分享的經營理念，才可能贏得客戶真正的尊重與信任。

　　例如，舉個例子，我們公司在今年開展的關于我們名富國強的理性投資的全國巡講活動，以及我們有一個圍繞這個主題的培訓活動，當然他并不是國內最早的一個公司，但是我們是少數能夠始終如一持續的做這個事的公司。這種全國范圍讀者的教育活動大家可以看一下，這是一組數據，應該更多員工達到了身體的極限。在銀行的渠道和客戶我們獲得了非常大的認可和肯定，這也是使我們永遠不停腳步的一個主要的動力。僅僅在第三季度，泰達荷銀全國開展讀者的教育活動，這也是管理層和基金市場為讀者所做的一些小小的努力。我們這個活動累計達到500多場，平均每個月接近200場在全國范圍接下來，我統計直接的受眾達到十萬人次。我們作為有社會責任感的一家企業，我們就要把這個行業的優勢能力公信力和他為這個社會創造的財富讓更多人知道和分享。但如果讀者在短期內，我們這么龐大資源的投入和成本的支出他必須看到，對我們來講更加是一種投入大于產出的一個短期的現象。但是這個效果我們覺得如果在讀者未來的理財生涯中，因為某次在培訓會上面，我覺得能進入到一個點滴的片段獲得一點點的收益，那么我們就會把客戶服務一直堅持下去。

　　最后我代表泰達荷銀基金管理公司真誠地感謝本次的活動主辦方，感謝在座的所有的金融界的朋友，也衷心祝賀本次活動圓滿成功。順祝大家節日快樂，家庭幸福。謝謝大家！

　　主持人：謝謝泰達荷銀，謝謝黃先生。接下來我們要請出的是匯添富基金董事長桂水發先生。他演講的主題是“基金業十年反思與展望”。

　　桂水發：談不上反思，我覺得簡單講下基金十年，也許我參與的比較早一點，把這十年的情況給大家做一個分享。封閉的意思是我們公司把國內基金封閉起來運作，就是把所有的基金跟國際的基金不一樣，單一的基金，在操作當中也是以封閉型基金品種為主，國內投資人開發，是一種封閉型的運作方式。到后來逐步地把它走向開放，因為大家對基金市場的發展總是不充滿希望。在十年前的一個會上，中國的高管說中國的基金能走好嗎？不能，為什么，因為臺灣的問題。臺灣非常發達，但是他的基金業走的不好。華人是自我理財，也就是在這樣一個指導思想下我們基金初期操作是封閉式，到后面逐步走向開放。我們更多的是從管理和人員，我們的基金人員除了國內的還有國際的，很多的國外基金也慢慢地成立。近兩年的開發也更加強了，這就是一個過程，從封閉走向開放的過程大大地繁榮了我們基金業的發展。到目前我們有三萬億的基金規模，這是令人非常高興和振奮的，創造了世界的奇跡。

　　還有一個，我們覺得中國基金業的發展還必須走向更多的開放。因為我們覺得基金業的開放是整個金融開放的一個窗口，包括我們從投資基金公司來說，當然這個開放會給中國的經濟帶來非常大的影響，我們談到日本的時候大家會知道，日本的工業電子業是世界領先的，但是日本的經營我們一提到他在世界上是很脆弱的。那么中國基于日本的經驗和教訓，不僅僅是是我們引進來還要走出去，包括我們參加國外的一些金融機構的股權，除了有特參加我的股權管理以外，我們參加國際的股權，是為了國際經營舞臺。這個對大家，可能對未來中國經濟發展是非常有利的。這是講的基金走向的問題。

　　第二個，這個基金要發展，給老百姓會帶來大的發展。以前我們參與證券市場的投資主要是通過購買股票，前面封閉式的時候把基金當股票運作。現在進入開放運作以后，理財的概念是一個組合，在你所有的資產里面你除了買債券以外買基金，買股票，買保險，這樣逐漸理財的概念走進了千家萬戶。這個理財的概念真正地是促使中國比較大的良好的方面。這是講的基金業發展的本身，基金給投資者以及社會帶來比較深遠的影響。第二個從基金本身的發展來說，我們有價值投資的理念，這都是充實中國，特別是心里證券業發展的巨大的變化。我們講對證券市場有好的判斷的話，大家都感到，證券市場并不像以前我們以前單一的那樣大起大落，它是一個非常平穩的發展。這個東西應該是起源于我們機構投資者基金業的發展，這個發展我覺得是非常好的，未來證券市場的發展，我們可能在證券市場的市值還是不高的，未來這塊還是比較大的。

　　接下來我當時參與了基金的立法工作，在基金立法當中曾經有關于私募基金的問題，我覺得我們不能忽視私募基金，作為基金的發展南都周刊能夠把對私募基金有一個比較好的評比，不能把它簡單地忽略。當時市場有很多私募基金，當時也做了調研，說基金業跟私募基金對資本市場有什么影響，關于私募基金的發展也有一個法律的條文，公募還沒搞清楚就不能搞私募。這兩個是不能相同在一起討論的產品，它是一個大家投資趨向的問題，有的人喜歡比較穩健的一種收益性的投資，這就是我們公募基金，公開的。私募基金操作上更加靈活，國際上很多基金，這個基金公司倒閉了，那個公司倒閉了，那就是私募基金。這里我非常感謝南都周刊基金業的發展做了這樣一個貢獻，就是說對基金做了評比，拿出來大家做比較。這樣不僅僅是推動了基金業本身的發展，而且有利于我們廣大的基民對基金的選擇有一個選項。基金我們很難去簡單地判斷這個基金的好壞，我經常在公司里說，我們是搞第三產業的，第三產業最基本的是服務，它是通過服務來創造價值。通過這樣一些評比把這些公司的特點給展現在基民眼前，也就是說哪一個公司提供的服務最好，這個基金就做的最好，而不僅僅是維護基金的凈值，我們說打造一個百年基金，百年品牌的話需要好的是服務，就是你怎么給他比較好的服務。可能有我們很多頭行，我們投資的是同一個市場，那么你要進行完善的組合，那么基金所帶來的價值的差異我覺得是不大的，但是它對投資者金融的服務這種價值，給投資者帶來滿意度的價值是非常大的。通過這些活動提高投資的收益，提高客戶的滿意度方面發展。我就簡單說這些。謝謝大家！

　　主持人：非常感謝桂先生。我們都知道今天坐在臺下的都是我們基金界的精英們，精英們也都知道一個事情，就是我們的基金經理是以一個基金公司最寶貴的人力資源之一。基金經理能夠給投資帶來穩定、豐厚的業績回報除了具有良好的決策機制之外，更重要的是擁有一批杰出的基金里，他們除了具備優秀的專業素養，還需具備敏銳的洞悉能力、抵擋各種各樣的誘惑，他們是在刀尖上行走的一批基金行業的精英。接下來且出廣發基金投資管理副總經理何震，他演講的主題是“如何持續地獲得投資收益”。

　　何震：謝謝大家。從我個人以及我們公司來看，我認為要做為公募基金，尤其是公募基金管理公司，要持續地獲得比較好的投資收益的話一定需要有一個非常完善的制度保障。我們覺得這個制度和團隊的力量是一個投資機構能夠持續獲得非常好的投資收益的重要的保證。第一個，我們認為非常重要的一點，任何一個機構一定要清楚地知道你做投資的目的是什么，或者說你要清楚地知道你的盈利能力主要體現在什么地方，就是說你是靠什么賺錢的。比如說做股票，有很多種賺錢模式，有些人看技術分析，有些人看基本面分析，有的通過交易來賺錢，有的通過長期投資來賺錢，那么我們覺得每一種賺錢的方式沒有好壞之分，只有適合不適合自己的區分。所以每一個基金公司我們覺得首先非常重要的一點，一定要清楚地知道自己的長處在什么地方，就是說你的盈利能力主要體現在什么方面。那么作為我們公司來說，我們覺得我們如果想獲得比較好的投資業績，主要依賴于這么幾個方面，第一點我們覺得投資理念，我們是經濟增長背景下的企業持續增長，我們認為只要經濟能夠持續增長，那么好的企業都能夠超越這個經濟增長獲得非常好的經濟效益。那么投資于這樣的企業是可以獲得非常好的投資收益的。第二點，我們非常強調一點，就是說投資收益來自于股票本身，這是什么意思呢？就是說我們基本上不大去做市場的博弈，就是我們認為我們的投資收益是來自于我們買了好企業，然后這個好企業增長了，自然他的股價在這個市場上得到非常好的體現。第三點我們專注于選股，我們認為選股是我們公司的長項。所以其他的包括宏觀經濟，預測市場，或者說擇時，這一點對我們公司來說貢獻是非常小的。所以我們基本上也不做擇時，對宏觀經濟只要不是出現大的簫條，大衰退，那么對宏觀經濟基本上我們關注的比較少。我們比較多的是看企業本身，我們的基本的投資理念是通過對基本面的深入研究來獲得超額絕對收益。這里面有這么幾個重點，第一個是基本面的深入研究，這是投資企業最主要的著力點。我們投資企業我們希望獲得超額收益，當然是超越比較基準。除了超額收益之外最好是獲得絕對的正收益。比如我們說熊市里面指數下跌很多，你跌的少也有超額收益，但這可能是負收益。我們希望能夠獲得一個正的超額收益。我們能夠獲得這樣的超額收益就是我們自己有幾個理論基礎，第一點我們認為這個市場不是完全有效的，就是說市場存在著很多機會。通過深入研究，主動投資是可以占領市場的，這是我們的一個基本出發點。

　　第二點，在公司的資源配置上我們有所為有所不為的。就是突出重點，主題清新。因為一個公司不可能什么都面面俱到，你的資源，你的人力，你的財力是有限的，那么把這些資源把這些人力配置在什么方面。第三點我們也注重順勢而為，積極投資。就是在堅持你的理念同時也要看到市場的偏好。第四點，通過控制風險獲得持續的絕對收益。確定基本的投資理念的同時，需要有一個比較完善的主枝安排，怎么能保障你的資源都是圍繞你的基本理念展開。我們的組織安排是這樣的，第一點是以基金經理為核心，基金經理負責制，我們覺得這一點非常重要。因為每一支基金最重要有一個承擔責任，如果一個基金公司需要團隊決策，這是沒有問題的。但是如果沒有一個最終負責，那么做對，做好，做壞，這個最終是沒有人承擔責任，這是非常重要的一個點。第二個，以基本面的深入研究為中心組織資源。第三點是全方位的風險控制，我們認為這種組織安排能保障我們在公司既突出重點，又能全方位地兼顧，既能夠獲得非常好的收益又能夠非常好地控制風險。

　　大家可以看這個圖，因為投資決策委員會決策資產比例，由投資資源分析師給基金經理提供原料，那么基金經理實際上就相當于廚師，你在這些原料上做加工，菜做的好不好吃就看廚師的水平了。我們說一塊豬肉不可能做出一個鮑魚的味道，你必須要有基本的原料提供，所以這一點也是非常重要的。在這個基礎上事后主要是監督以及事中的風險。在投資管理框架上我們看到投資決策委員會主要是決定資源配置比例，以及資源配置方向。投資總監主要是負責基金投資運作，協調投資研究和交易。這一點我們作為業內人士非常體會到這一點，就是投資總監管理的范圍對公司的業績影響也是非常大的。有很多基金公司他投資研究是分開的，他既有投資總監，也有研究總監，我個人覺得這種模式是不好的，因為這會導致投資研究兩張皮，沒法做到投資研究一體化。所以我個人認為通過我們這么多年的實踐經驗認為，由投資總監來分管投資研究這兩塊，這是最有效的，也是效率最高的方式。因為這樣才能真正落實到讓研究為投資服務。在投資研究保障上，我們是通過投資員策略月會，以及投資研究聯席會，通過這個來保障我們研究員的信息，就是能夠最好地最快地傳遞到基金經理的耳朵中。比如說投資策略月會是每個月有一次的，我們通過行業投資報告，那么研究員他最看好的行業里面的股票提出來，然后大家討論。投資研究聯席會主要是重點調研上市公司，或者是入選核心股票庫的進行投資研究聯席會，能不能通過是公開表決的方式，這兩個非常好地保證了科學選股最終能夠落到實處。

　　在投資流程上主要是我們通過三個，主要是資產配置，以及股票投資，債券投資。這跟很多基金公司的流程基本上都是大同小異的。我們覺得這種制度保障其實對基金公司的長遠發展是至關重要的，因為我們說這兩年也應該是牛市吧，很多股票漲的非常快，也有很多人說新人輩出，表現非常好。給我們這些已經運作了好幾年的基金，或者說基金公司構成了非常大的壓力。因為新人可能有闖勁，有新絲路，非常活躍，敢做。如果年齡比較大的，或者說市場上像我們這樣做的年頭比較長的相對更謹慎一些。各個基金的業績在不同的月份，在不同的年份，甚至在每周都會有劇烈的波動，今天你看這個基金好像排在前面，過兩周可能又差的很遠。我們公司昨天已經是最后一天了，2007年已經結束了，我們可以坐下來冷靜地思考這個問題。我們今年的業績如果跟去年前年比的話，我們公司整體應該是有所下滑。但是我們自己又反思一下又覺得問題不是特別大。第一個我們覺得整個每一支基金管理的規模都跟以前兩年是一樣的。我們原來管理的規模前兩年二三十億都比較大，現在基本上是兩三百億，我們公司最大的四百億，那支四百億的我看年終排名在十二三名，這是非常不容易的。好像我們一兩百億的也能進入梯隊。這又給我們安慰，我們一直堅持的這種模式，就是我們前面所說的，這種制度保障通過選股，通過嚴格的流程，是不是合適呢？我們經過這一點的運作基本上還是合適的。雖然在這一年里面，可能因為大模式，有太多的變數在里面，你一支三百億的基金運作不可能像四五十的基金換數率那么高，不停地選擇股票，不停地交易，這是做不到的。在這樣的前提下就更加需要通過制度的保障，比如說一旦決定一個方向，那么可能要大家全力以赴，通過組織安排，通過制度保障去往這方向，怎么樣降低風險，怎么樣判斷未來的發展方向。因為一旦資金進去以后就不是幾十個億了，一兩百億，兩三百億，你進去了以后再出來是非常困難的。如果你所投資的這個企業不是具有，我們都認為如果你投資的一個股票不敢持有三到四年的話不敢買的。尤其是小盤股，我們說走勢在一百億以下的，現在基本上都算是小盤股了，你要進去，像我們公司六支股票型基金，管理規模應該有一千三四百億，這么多錢要進去的話我們覺得更加需要一個科學的流程。當然這個流程我們認為可以不斷地進行完善的。如果你的規模上了一百億兩百億，或者說進入這個熊市了，我相信可能這個市場，或者說這個評判標準完全不一樣了。剛才我也看到咱們拿了一袋資料，里面有幾份關于基金評價方面的資料，我剛才仔細看了一下，其實在不同的市場環境里面對基金評價差異非常大。我覺得基金評價的機構可能也是在不斷地學習中，其實我們自己本身也是在不斷地學習中。我們認為投資流程，包括是不是有一個非常嚴謹的邏輯體系，我覺得是決定一個基金，或者是職業的投機者能夠生存下來的重要的因素。前一段時間有一些媒體記者都讓我們評價，你們的競爭對手怎么樣，他們都一一例舉了很多具體的名字，我們都客觀地評價，我們認為公司非常嚴謹的，決策體系非常嚴謹的，我們覺得這些公司不一定在某一年特別搭建，長期的這種生存的能力特別強。我們覺得風格比較另類的這種基金能不能持續，我們要繼續觀察才行。

　　我后面繼續講一下投資流程。其實這個投資流程到后面基本上各個基金公司差別不是特別大，我覺得從PPT來看最主要的是這么幾點。第一點是需要明確一個公司，就是說你的基本的思路是什么，就是你的投資理念。那么在確定了你的基本的投資理念的同時，需要通過制度保障去執行投資理念。在制度保障之后通過基金經理的運作，通過研究院的選股，事后再通過業績評估，或者是風險評估對你這個制度是不是合適再進行反饋，如果是合適的，那我覺得這個制度就可以繼續執行下去。比如說運作下來通過反饋效果不是特別好，那這個制度就需要再從其他的方面進行完善。我基本的思路是這樣。謝謝大家！

　　主持人：非常感謝何先生給我們帶來的演講非常形象，而且是具體。我們今天的上一個環節就到這里先告一個段落了。接下來要進行的是非常振奮人心的環節。是頒獎的環節。

　　來賓們，接下來就要進入我們今天非常振奮人心的時刻了，我們的頒獎時刻到了。首先要為大家頒發的是“2007年度最佳營銷活動獎”，“2007年度新秀基金狀元榜”，“2007年度最具潛力基金”，“2007年度最佳業績回報基金”，“2007年度最具投資價值基金”等獎項，這是我們今天要頒發的獎項。獲得以上獎項的名單，首先是“2007年度最佳營銷活動獎”廣發基金管理有限公司，博時基金管理有限公司，信誠基金管理有限公司。也有請我們的頒獎嘉賓，今天的第一個獎項的頒獎嘉賓是江淮汽車多功能營銷公司品牌運營部部長李小云女士。還有一個是南方廣告有限公司副總經理田宇先生。現在就讓我們的頒獎嘉賓為我們的獲獎者，獲得“2007年度最佳營銷活動獎”的廣發基金管理有限公司，博時基金管理有限公司，信誠基金管理有限公司頒獎。謝謝我們的頒獎嘉賓。恭喜我們的獲獎單位。

　　我們接下來還是由我們的李女士頒獎下面的獎項。第二個是“2007年度新秀基金狀元榜”的獲得者，他們是中郵核心優選基金、富蘭克林國海潛力組合基金、招商核心價值基金，有請我們的獲獎者三位。恭喜我們的獲獎者。

　　我們接下來要頒發的獎項是“2007年度最具潛力基金”獎，獲得者是申萬巴黎新經濟基金、中歐新趨勢基金、景順長城內需增長貳號基金。恭喜，掌聲再次送給你們。

　　朋友們，剛剛我們頒發了“2007年度最佳營銷活動獎”的“2007年度新秀基金狀元榜”，以及“2007年度最具潛力基金”獎三個獎項。接下來我們要頒發的是業績回報與投資價值兩個獎項。2007年度最佳業績回報基金獎的獲得者是華夏大盤精選基金，廣發優選基金，匯添富優勢精選基金，長信增利基金、大成景陽領先基金。讓我們同時用掌聲請出我們的頒獎嘉賓，他們是態度態度資產管理有限公司董事兼總經理楊新民先生，還有一位是基金觀察執行主編方瑞典先生。我們的我們掌聲送給你們。

　　還要為我們頒發一個獎項，就是2007年度最具投資價值的基金，他們是博時主題行業基金，泰達荷銀行業精選基金，金元比聯寶石動力基金、富蘭克林國海彈性市值基金、招商優質成長基金。掌聲再次送給我們的獲獎代表，也感謝我們的頒獎嘉賓。

　　我們的頒獎繼續，恭喜以上獲獎的單位和我們的頒獎嘉賓。接下來我們要頒發的是第二輪的獎項。第二輪的第一個獎項是“2007年度中國最佳創富基金公司”和“2007年度最佳管理團隊獎”，以及“2007年度十大品牌基金公司”的三個獎項。獲得“2007年度最佳管理團隊獎”的一共有五位，他們是南方基金管理有限公司，廣發基金管理有限公司，博時基金管理有限公司，長信基金管理有限公司，國富基金管理有限公司。也同時請出我們的五位獲獎者。我們要請出為這一輪頒發獎項的嘉賓是文新報業集團副社長、新民晚報常務副總編陳保平先生。還有上海市委宣傳部新聞閱評組、青年報副總編輯吳紀椿先生。南都周刊副總經理何嘯天先生。恭喜我們獲獎的單位。掌聲再次送給你們。

　　我們接下去再頒獎的獎項是“2007年度中國最佳創富基金公司”，獲得這個獎項的是中郵創業基金管理有限公司，廣發基金管理有限公司，以及興業基金管理有限公司。有請三位代表。

　　接下來要頒發的是“2007年度十大品牌基金公司”，一共有十個，他們是廣發基金管理有限公司，信誠基金管理有限公司，博時基金管理有限公司，易方達基金管理有限公司，興業基金管理有限公司，泰達荷銀基金管理有限公司，匯添富基金管理有限公司，景順長城基金管理有限公司，富國基金管理有限公司，工銀瑞信基金管理有限公司。請出我們的十位獲獎單位的代表，同時再一次請出我們剛剛的頒獎嘉賓。掌聲再一次送給你們。

　　剛剛我們又頒發了三個獎項。最后我們要頒發的是2007年度最具公信力基金公司，2007年度最具公信力基金經理兩大獎項。首先要請出我們的三位頒獎嘉賓。他們分別是南方都市報副總編、南都周刊總編陳朝華先生；還有一位是證券日報師長張杰先生；還有東方網總裁李智平先生。下面一同揭曉2007年度最具公信力基金經理，一共有十位。

　　申萬巴黎新動力基金常永濤先生；信誠四季紅基金岳愛民先生；廣發策略優選基金何震先生；華夏大盤精選基金王亞偉先生；泰達荷銀行業精選基金劉青山先生；匯添富優勢精選基金龐颯先生；匯添富均衡增長基金張暉先生；光大保德信紅利基金許春茂先生；長信增利動態策略基金曾芒先生；天治核心成長基金余明元先生。恭喜以上十位。有請我們剛剛的三位頒獎嘉賓為我們十位的精英頒獎。我們現在拿到了獎杯以后，請把獎杯都拿出來，在光輝的時刻讓我們記錄下永恒的光芒。把獎杯都拿出來一起合影留念。恭喜我們十位獲獎者，你們是我們基金界的精英人士。再一次掌聲送給你們。謝謝。也非常感謝我們的頒獎嘉賓。

　　接下來非常地振奮人心，今天我們馬上要揭曉的是我們今天的最具公信力基金公司的獎項了。現在讓我們首先用掌聲請出我們的頒獎嘉賓來揭曉我們這個獎項。首先有請南方報業傳媒集團副總編江藝平女士；還有新華社上海分社總編輯慎海雄先生。

　　慎海雄：廣發基金管理有限公司，海富通基金管理有限公司，匯添富基金管理有限公司，嘉實基金管理有限公司，銀河基金管理有限公司。

　　主持人：有請廣發基金管理有限公司，海富通基金管理有限公司，匯添富基金管理有限公司，嘉實基金管理有限公司，銀河基金管理有限公司，有請我們的五位代表。恭喜，靠近一點，讓我們記錄下這難忘的時刻。掌聲再一次送給你們，謝謝。

　　朋友們，我們今天的獎項到這里就已經基本上全部頒發完畢了。接下來我們還有一個非常重要的環節，就是有請我們南方都市報副總編輯，南都周刊總編輯陳朝華先生給本屆年會指定用車江淮瑞鷹授牌。我們這一次江淮瑞鷹是我們年會指定用車的單位。掌聲送給你們。今天所有的獎項都已經頒發完畢了。讓我們再一次以最熱烈的掌聲今天獲獎的單位和我們的頒獎嘉賓。謝謝。

　　接下來讓我們請出今天所有的獲獎單位和個人，以及我們的頒獎嘉賓上臺合影留念。讓我們一起記錄這個精采的時刻，有請。現在是我們的獲獎者和獲獎單位的代表已經上臺了，請出我們今天的頒獎者，頒獎嘉賓也上臺。朋友們，第一屆中國“金基獎”年會暨2007年度最具公信力基金公司評選活動的頒獎典禮到這里告一段落了。我們非常地感謝大家的不遠千里來到這里，大家都辛苦了。讓我們用相機記錄這個美好的時刻吧。最后再一次恭喜我們的獲獎者，謝謝我們的頒獎嘉賓。朋友們，我們的年會和頒獎典禮到這里就全部結束了。謝謝你們不遠千里來到這里，最后還是要恭喜我們今天的獲獎者和單位。我們希望我們的明天會更加美好，明年是2008年，不僅僅是奧運年，也是基金年，我相信明年我們的基金會更上一層樓。但愿我們明年還能夠參加南都周刊主辦的第二屆“金基獎”的年會和頒獎典禮。朋友們，讓我們來年再見，再會！