步入21世紀，盡管人類的科學技術取得了史無前例的成就，新經濟和后工業社會的時尚的潮流，在沖擊、改變著這個星球上每個角落里的每個人的生活方式和生產方式，人們在享受著史無前例的信息文明、知識文明和物質文明的輝煌成果；追求和諧的人際關系，追求和諧的經濟和社會關系，追求和諧的國際關系，追求世界和諧，已經成為時代的主旋律。

　　然而，我們也應該看到，現代企業的市場環境、技術環境、生產環境、人力資源環境、信息環境等均發生了天翻地覆的變化，資源與環境、發展與競爭、市場與技術、經營與法制、效益與責任、管理與人性等矛盾問題越來越難以調和，甚至逐漸成為制約企業成長和經濟發展的瓶頸；組織生涯目標與員工職業生涯規劃的現實沖突，企業官僚只注重過程細節的本位主義，忽視企業運作的整體性,部門間互相制肘,管理者常常越位、缺位、錯位，過度管理與管理盲點并存,企業創新管理缺失，組織變革乏力；管理原則、管理理論、管理行為往往與管理目標和結果相背離，信用、信任、信譽的危機就像病毒一樣侵襲著企業的肌體，產業發展周期、產品市場周期、技術變革周期成為決定著企業生長周期的“宿命”，當代管理和管理行為規范正面臨著嚴峻挑戰。

　　中國經濟的轉型和深層次結構調整，中國企業的創新、變革和國際化發展，中國企業家和職業經理人的成長，呼喚新的、和諧的管理思想、管理理論、管理工具和交流平臺。為此,在聯合國人居暑全球最佳范例雜志、國際管理工程學會、國際企業聯合會、世界和諧基金會等國際組織的支持下，由中國科學院管理評論雜志會同清華、北大、人大、北師大等國內知名高校，以及國家級行業協會、知名財經媒體等權威機構，聯合成立 “中國商學院聯盟”，共同舉辦“世界和諧論壇”、“中國和諧發展論壇”、“中國管理哲學論壇”、“現代商業思想論壇”、“國學商道大講壇”，同時開展高級工商管理教育MBA/DBA項目。