2007年12月1日第7屆中國管理100年會暨雙十管理盛典在JW萬豪酒店B1大宴會廳舉行，新浪圖文直播此次盛會，以下是億陽集團(tuán)有限公司董事長鄧偉先生在論壇一CEO心目中的年度商業(yè)事件----公司領(lǐng)袖論壇中發(fā)言的文字實(shí)錄 。

　　新的勞動合同法對我們來說影響并不是很大。我皺眉頭，憂國憂民，因?yàn)樗�涉及到千家萬戶。我認(rèn)為新的勞動合同法里的條款，在實(shí)施細(xì)則方面一定要更加明確，這樣才能更好地達(dá)到新勞動合同法的初衷。新勞動合同法無非是想更好的保護(hù)員工的利益，但是條款如果不做細(xì)化甚至修改，實(shí)施以后可能會和初衷相違背，比如滿十年就要簽訂長期固定的勞動合同，很多企業(yè)家會在今年年底實(shí)施之前，把八年的、九年的、七年的員工可能提前解聘掉，實(shí)際上不利于保護(hù)勞動者就業(yè)。還有一個顯失公平的是員工如果辭職了，違約了，只付企業(yè)給他的培訓(xùn)費(fèi)用，但是沒有考慮到時間成本和機(jī)會成本，因?yàn)槠髽I(yè)沒有培訓(xùn)別人，培訓(xùn)了他，他跳槽了，不干了，企業(yè)喪失的機(jī)會成本怎么辦？應(yīng)該加倍賠償才合理。總而言之一句話，十七大的報(bào)告提得非常好，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，發(fā)展就得堅(jiān)持黨的十六屆三中全會關(guān)于社會主義市場經(jīng)濟(jì)若干決議中提的，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，只不過更加關(guān)注公平。