百人會第二屆大中華地區會議于11月26日至27日在北京中國大飯店召開。本次會議的主題為“橋連中美 展望未來”。新浪財經獨家圖文直播本次會議。圖為萬通集團董事局主席馮侖。(來源：新浪財經 任立殿攝)

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　　百人會第二屆大中華地區會議于11月26日至27日在北京中國大飯店召開。本次會議的主題為“橋連中美 展望未來”。新浪財經獨家圖文直播本次會議，以下是萬通集團董事局主席馮侖回答《紐約時報》駐中國分社社長周看問題的文字實錄 。

　　周看：馮侖你能介紹一下企業社會責任感在私營公司發展的狀況。我們看到企業社會責任感在私營公司也在發展，以前也是很小一部分人承擔這個社會責任感，你進入這個企業應該是90年代初的時候，現在有很多的公司，還有公司的領導，還有房地產投資，還有各種各樣的私營企業，他們是不是已經開始了這種生態地產開發，或者是企業社會責任感已經開始注入這些人員的頭腦中，能不能舉幾個例子，它是怎么出現的，人們的意識怎么提高的，怎么發展的，謝謝！

　　馮侖：非常有趣的一個話題，我想講三個方面。

　　第一個方面說一下中國企業關注社會責任的問題是怎么來的。

　　那么第二個方面會介紹一下目前企業社會責任這一件事在中國的特殊性的問題。

　　最后講一下其他相關的一些話題。

　　那么這個話題在三年以前實際上是由英國人和美國人觸發了中國對這件事情的討論。

　　一個英國人胡論，在中國排富豪榜，然后中國人提出要求，說你們捐錢非常少，然后看這個記錄，富人捐錢跟美國人，歐洲人捐錢非常少，于是這樣的壓力下來，中國人開始做慈善。然后美國人巴菲特，還有比爾蓋茨，他們引起的波瀾是美國人不能想象的，特別是中國的企業界，中國的最好的企業家里面，引起巨大的思考。這樣的話，關于如何承擔企業的社會責任變成越來越廣泛的企業的話題。

　　這個話題變成兩個方面的，一個有積極的，還有負面的擔憂。從積極的方面來說，中國現在不僅在企業界每次開會，包括昨天開會在海南，也是討論企業的社會責任，而且中國有十多家，二十家的最好的企業，和北京大學的教授一起成立了中國企業社會責任同盟，就是一個聯盟。還出了每年的年度報告，每年都在媒體評選最優秀的企業公民，已經有三年時間，每年都在評選。

　　那么這個方面是非常積極的，使中國的企業履行社會責任方面，擺脫中國傳統的只是做慈善的狹小的概念，擴大到環境、勞工問題，包括社會的

食品安全，包括跟政府的關系等等很多方面。

　　另外一個方面其實產生了一個負面的擔憂。這個擔憂就是有兩個問題，第一因為中國本身有長期的一個深厚的傳統，就是把富人的錢平均到窮人身上，只要富人有錢，中國的文化里面就是希望大家都是一樣。很多的私人企業擔任你做這個事情，越做最后變成的一個社會的壓力，而這個壓力會阻礙私人企業進一步追求效率還有追求企業財富的積累。因為中國跟美國不一樣，有這樣一個文化，大家感覺到變成了一個道德壓力，于是所有的媒體和輿論，對私人企業產生這樣的壓力的時候，他們擔心自己，包括經濟學家擔心他們的工作受到一個特別大的壓力。

　　第二就是中國目前大家普遍認為經濟效率其實改善的還很不夠，這個時候成本還是一個很大的競爭優勢，如果強調社會責任過多，那么實際上忽視了政府的責任，因為這個社會責任如果能夠很好地承擔，前提是政府的責任很好地承擔，雙方很好的承擔，這個社會是一個健康的，如果說政府很多事要做的沒有做，比如說醫療，公共醫療很多事是政府來做的，但是政府沒有做，如果企業越來越多的做這個事情，實際上企業的社會責任邊界無限擴大，那么企業家無所適從，然后政府不斷推卸責任，讓企業來做這個事情，這兩個目前為止，包括經濟學家，還有企業家都在不斷探討。我們希望在這個中間找到一個合適的位置，來做好我們的工作。我們既不能無限擴大我們的社會責任，但是不能忽視這個社會責任對我們企業戰略性的意義，還有自身的要求。

　　這是第一個問題，在中國的問題。

　　第二個問題在中國這個問題有很多的特殊性。除了一般學者討論的企業社會責任，有五個維度，六個維度，至少在中國來說三個問題非常特殊。

　　第一個問題實際上就是說我們在中國的企業要承擔社會責任，很大程度上有一個承諾，就是你要做一個潔凈的公司，你不要去行賄。怎么樣能夠在跟政府打交道的時候，堅持依法，按照法律和規范去做事情。而不是通過臺下的交易，通過灰色的部分去擴大你的商業利益。那么在中國目前這是一個非常特殊的。因為很多企業的增長，包括他們獲得一些特殊的機會，牌照，資源，是完全百分之百安全法律規范去做，然后推動社會更加法治化，更加廉潔，更加良性的發展，而是趨附于商業利益，在臺下做一些不正當的交易，對中國企業非常特殊的社會責任的要求。大家都知道勞動法明年1月1日開始實施，整體企業界討論最多的勞動法的問題，現在勞動法規定，如果連續兩次簽定協議之后，變成了終身雇員，現在出現一個事情，華為再一個時間內，從任正非到所有的員工，全部自己下崗。就是全部辭職，然后重新簽訂合約。目的就是適應這個勞動法，這樣一來，變成一個普遍的問題，因為中國是一個制造業，簡單加工業，還有初級的服務業，簡單的加工業還有初級的服務業，作為整個經濟的一個非常大的就業的部分。而且推動

中國經濟的增長。

　　現在中國民營企業承擔了70%的就業，勞動法一來以后，普遍的成本要提高。我最近剛從臺灣回來，臺灣這個里面大量代工、加工企業，在不斷往外跑，因為這種加工業的毛利非常低，如果勞動法這樣以后，稍微增加一點，再加上我們現在講到的社會責任，對勞工的保護，包括他們的健康、包括他們的再就業，包括他們的培訓，包括他們相關的家庭，還有一些社區，這一系列問題的成本加上來以后，企業要做決策非常困難。整個勞動競爭力會受到很大的挑戰。這是私人部門再討論社會責任的時候，要平衡的一個非常大的問題。

　　第三個問題現在作為中國企業特別面臨的一個挑戰。就是跟中國的傳統文化和企業責任兩個方面怎么配合，現在講到的如果你有能力要更關心其他人，就是說你一旦不順利，陷入一個困境，發展遇到挫折的時候，道德上要保持完美。還有中國的一個文化，叫做兼愛，除了愛自己，還要愛其他的人。還有中國的其他的道德文化，還有做好人好事的安排。實際上大家說中國傳統文化都有，所以說目前中國履行社會責任的時候，會非常多的中國的傳統文化當中，找到很多資源，然后通過這些傳統文化的資源，教育訓練員工。但是實際上我們現在企業社會責任這件事，完全從歐美、西方過來的，這些又有很多的要求。這兩件事情比較中國化的，現在很多中國的私人企業說不按照西方的，按照中國的文化傳統做好，就是社會責任。這也是中國特點的問題。

　　我介紹一下中國目前企業界履行社會責任做的一些工作，特別是

房地產行業。中國的目前的企業界，三年以來在企業公民，或者叫公司履行社會責任方面，實際上有非常快的一個進步。那么大部分的大家知道的這些排行榜的企業，都成立了他們的公益基金會，而且都在承諾把這些公益和履行社會責任，納入公司的一個戰略體系，作為公司戰略的一個重要部分。那么包括我們的公司，我們股東會，董事會，都有決定，上市的公司拿出0.5%的利潤，非上市的公司拿出1%的利潤捐獻給公益基金，采取一個獨立的運作方式，脫離部門。萬科是最大的基金會，還有中國的私人的基金會，也是一個房地產資金的老板，拿出一個一億的資金成立一個南都基金會。中國三年前，將近百個企業家，發起了阿拉善基金會，將近一百個企業家，用了三年時間，現在已經成為中國最大的NGO。那么影響到中國所有的NGO的發展，中國現在很多的NGO的發展，從阿拉善協會當中進行學習，逐步分出很多的NGO，那么這個NGO雖然跟國外相比，它的規模很小，但是目前已經有將近一千萬美金的一個資金，在這里運作。那么三千年是什么情況呢，三年前中國環保的NGO草根的NGO，最大規模一年的運作費用，拿來做環境支出的費用超不過100萬人民幣，現在到了將近1000萬美金的進步，主要靠中國的企業家的投入。

　　三年以前，大部分做環保工作的是社會的知名人士，還有學者。而企業家很少。三年之內企業家開始進入到這個領域。所以在公益基金會方面，最近是成立的非常快。而且在公益基金會當中，投資資金捐獻最多的是房地產的行業。這是一個情況。

　　另外一個情況中國在公益基金方面，包括企業承擔社會責任方面，在不斷地嘗試更多的一種方式。特別是在大家沒有異議的方式，剛才講的中國特點的方面，可能每個公司會有一些差異，但是在環境保護方面，這個方面大家沒有異議。這個方面包括房地產行業，在節能，包括水的問題，都花了很多的精力，我們實際的建筑，包括發展的項目當中得到很多的切實的從公司內部的制度上的保證，來遵循這個社會責任。

　　最后有一個動態非常重要，中國目前的企業家中的主流的企業家，包括民營的部分達成一個共識，就是在經過20年左右的創業和發展自己的企業的同時，那么愿意而且更多的精力投身到企業的社會責任，包括公共利益當中去。因為這些企業在中國的各個行業已經是一個比較領先的企業，他們的企業也度過了原始積累和快速地規模擴張的階段，在中國已經是一些行業的領導者，那么這個領導者他們有自己對自己一個期許和要求，怎么樣能夠作為一個負責任的企業，來影響到中國整個的其他的一些中小規模的企業和社會的其他的方面。

　　那么在這個情況下，就有一個很大的好處，目前越來越多的處于中國領導行業的企業和企業家們，他們愿意不僅是投入金錢，更重要的是投入時間和精力，參與NGO的很大的活動，相當于一個20多年前，這部分人投身于私人企業，由于這部分精英，又能夠有相當的社會資源，包括企業資源的這部分人投入到企業的社會責任方面，所以最近幾年公司，包括主流的商業價值，觀念發生很大的變化。很多的中小企業開始更多的關注社會責任這個話題。

　　所以總體來看，中國的時間雖然只有三年發展企業的社會責任的公司的倫理，但是中國的企業的學習和進步的速度非常之快，而且更重要的是中國的企業已經意識到這是他們長期競爭力的組成部分，而且不能把它跟公司的商業活動截然分開，這樣一個共識對于中國未來的商業的進步，包括社的進步非常重要。謝謝！