中國人力資源開發研究會常務副會長、國家發改委研究員 潘金云

　　曾經他是大學教師，桃李芬芳滿天下；如今他是一名研究員，著作等身。他多次獲得國家級獎勵，曾提出一系列重大的政策建議被中央采納，其成果多次獲得中央領導人的批示。他就是中國人力資源開發研究常務副會長、國家發改委研究員——潘金云。

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、博導 楊河清

　　他是北京市優秀教師、北京市級名師，博士生導師，長期工作在教學第一線；他是大學教授，重點學科帶頭人，其科研成果和著作獲得一系列的獎項。他就是首都經濟經濟貿易大學勞動經濟學院院長，楊河清

　　他具有數學、教育學、心理學、人力資源開發與管理多學科的教學與研究背景。多年的教學生涯讓他成為學生們尊敬的好老師，對于知識的熱愛和探索讓他成為人力資源方面的頂尖級專家。他就是北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，肖鳴政

　　國務院西部開發辦公室人才法規組司長 戴桂英(對中國西部地區人力資源開發的貢獻)

　　在她面前的西部人力資源的開發既是難得機遇，又是嚴峻挑戰。她深知要發展西部，首先就要開發西部地區的人力資源，她專心研究，敢于創新，提出了適合西部的人力資源發展戰略。

　　香港城市大學商學院博導、講座教授 黎建強

　　他是2006年度中國十大管理大師，對于中國式管理有其獨特的見解。他的文章在國際著名經濟管理類刊物刊出并多次被引用、轉載。他是運籌學、管理學專家，他的管理理念積極推動著中國企業管理的發展。

　　Senior Advisor Global Compact United Nations Frederick C. Dubee(對中國企業社會責任和社會公民意識的提高，促進企業對人的本質的關懷的貢獻)

　　他不是中國人，卻一直關心著中國的發展。他負責的全球契約在中國的推廣工作，提高了中國企業社會責任和社會公民意識，促進了企業對人的本質的關懷，加快中國實現小康社會、