2007年10月20日，《北大商業(yè)評(píng)論》、國際人力資源管理協(xié)會(huì)、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)雜志社聯(lián)合推出“第四屆中國人力資源管理年度盛典暨2007中國人力資源年度評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮”活動(dòng)。新浪財(cái)經(jīng)獨(dú)家圖文直播本次會(huì)議。以下為北京大學(xué)管理案例研究中心、《北大商業(yè)評(píng)論》商業(yè)副編劉穎悟博士代表主辦方致詞。

　　劉穎悟：各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、女士們、先生們：

　　上午好！歡迎大家光臨 “第四屆中國人力資源管理年度盛典暨2007中國人力資源年度評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮”。很高興在這個(gè)秋意濃濃的時(shí)節(jié)和大家相聚在北大，共同探討我國人力資源管理領(lǐng)域的問題，分享人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究成果，探討中國雇主品牌管理的研究與實(shí)踐。

　　在這次盛典上，我們將揭曉中國最佳雇主企業(yè)評(píng)選暨人力資源管理年度評(píng)選結(jié)果，還將發(fā)布中國雇主品牌藍(lán)皮書，書中首次提出了全面系統(tǒng)的雇主品牌建設(shè)、管理實(shí)施方案，并發(fā)布了中國行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)雇主品牌建設(shè)L-D值和雇主品牌指數(shù)模型和建設(shè)方法。

　　我們和國際人力資源管理協(xié)會(huì)、國家勞動(dòng)社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志社三家聯(lián)合舉辦中國人力資源管理年度盛典暨年度評(píng)選活動(dòng)，是為了推動(dòng)國內(nèi)雇主品牌建設(shè)進(jìn)程，加快雇主品牌發(fā)展速度，探索和提煉中國企業(yè)管理思想。而后者是我們北京大學(xué)管理案例研究中心矢志不渝的追求。北京大學(xué)管理案例研究中心成立于2000年，其使命是“提升中國管理教育、提煉中國管理思想”。2003年12月，北京大學(xué)管理案例研究中心又創(chuàng)辦了《北大商業(yè)評(píng)論》，其宗旨是“植根本土實(shí)踐，為中國企業(yè)成長提供思想動(dòng)力”。這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的使命和宗旨一脈相承，就是要探索、總結(jié)、提煉中國管理思想。這源自于我們心中一個(gè)揮之不去的夢(mèng)想：我們希望再用20年左右的時(shí)間，也就是在2028年——中國改革開放50周年的時(shí)候，能夠團(tuán)結(jié)學(xué)界和企業(yè)界的力量總結(jié)提煉出中國的企業(yè)管理思想體系。

　　夢(mèng)想源自于我們的一種判斷。產(chǎn)生管理思想要有三個(gè)前提條件：一是要有深厚的文化底蘊(yùn)；二是要有前沿的管理實(shí)踐；三是要有輝煌的經(jīng)濟(jì)成就。綜觀全球，美國無疑具備這樣的三個(gè)條件。美國雖然建國時(shí)間不長，但美國人大都是歐洲的移民，繼承了歐洲的文化底蘊(yùn)。美國本土沒有遭遇第一次世界大戰(zhàn)、第二次世界大戰(zhàn)的破壞，美國經(jīng)濟(jì)獲得了長足的發(fā)展，不僅有大量前沿的商業(yè)實(shí)踐，而且經(jīng)濟(jì)成就十分輝煌。因此美國產(chǎn)生了管理思想，目前絕大多數(shù)的管理思想家都是美國人。

　　中國有著5000年的文化傳承，中國也曾經(jīng)經(jīng)歷過長期的經(jīng)濟(jì)輝煌。按照英國歷史經(jīng)濟(jì)學(xué)家安格斯·麥迪森的計(jì)算，公元元年中國GDP占到世界總量的26.2%，僅次于印度，是世界第二大經(jīng)濟(jì)體。公元1500年中國超過印度，成為世界第一大經(jīng)濟(jì)體。公元1820年中國GDP占到了世界總量的32.9%，遠(yuǎn)高于歐洲國家的總和。之后開始下落，一直落到1870年的17.2%，1913年的8.9%，從1950年到1980年一直在4.5%左右。但是改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)迅速崛起，2007年有望超過德國，成為全球第三大經(jīng)濟(jì)體。很多專家預(yù)測(cè)再過20年，在改革開放50周年的時(shí)候，中國經(jīng)濟(jì)將超越日本，成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體。管理既有管事的、科學(xué)的一面；也有管人的、藝術(shù)的一面；中國經(jīng)濟(jì)的成功一定會(huì)伴隨著中國式管理思想的誕生。

　　夢(mèng)想也源自于一種責(zé)任。日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)的成功引起了美國人的不安和關(guān)注。他們研究日本成功背后的邏輯和思想，總結(jié)出了兩門半管理學(xué)科：一門是企業(yè)文化、一門是質(zhì)量管理和另外半門是生產(chǎn)管理。商業(yè)實(shí)踐是日本的，管理思想?yún)s是美國人總結(jié)的。如果中國經(jīng)濟(jì)在2028年取得了巨大的成功，而我們還搞不清中國企業(yè)為什么成功，還需要美國人或者日本人來幫助我們總結(jié)管理思想，這無疑是中國管理學(xué)界的巨大恥辱。我們應(yīng)該有一種責(zé)任感，一種歷史的責(zé)任感，一種歷史的緊迫感，承擔(dān)起中國管理學(xué)界的責(zé)任和重負(fù)。當(dāng)然，總結(jié)提煉中國管理思想，不可能單單依靠學(xué)者的力量，它需要學(xué)界和企業(yè)界的密切配合和相互支持。令人欣慰的是，這一點(diǎn)不僅得到了學(xué)者的認(rèn)同，也得到了越來越多企業(yè)的認(rèn)同。招商銀行在倡導(dǎo)中國式管理，廣東移動(dòng)明確了“國際化視野、本土化創(chuàng)新、中國式管理”的管理戰(zhàn)略，金蝶軟件公司甚至在近期還專門召開了中國式管理研討會(huì)。所有這些無疑大大增強(qiáng)了我們探索、總結(jié)、提煉中國管理思想的信心。

　　我們和國際人力資源管理協(xié)會(huì)、國家勞動(dòng)社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志社三家聯(lián)合進(jìn)行中國雇主品牌管理的創(chuàng)新研究，是基于我們過去對(duì)企業(yè)管理研究的成功經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)管理創(chuàng)新有三個(gè)來源：第一，是市場激發(fā)；第二，是自我開發(fā)；第三，是來自第三方力量——學(xué)者和顧問的輔助。為了推動(dòng)中國管理思想的創(chuàng)立，鼓勵(lì)中國式管理創(chuàng)新，我們從去年開始，設(shè)立了每年一度的中國管理學(xué)院獎(jiǎng)，用于獎(jiǎng)勵(lì)管理創(chuàng)新。我們不僅要鼓勵(lì)企業(yè)的管理創(chuàng)新，我們自身也在積極投身于管理的創(chuàng)新研究。雇主品牌管理的研究即是我們關(guān)注和研究的內(nèi)容之一。

　　1984年，美國《財(cái)富》雜志首次舉辦了“美國最佳雇主”的排名活動(dòng)，這是世界上首次與雇主品牌相關(guān)的活動(dòng)。在國外，雇主品牌方面的理論專著屈指可數(shù)。雇主品牌是提升企業(yè)人才競爭力的有效武器，如何打造受尊敬的優(yōu)秀雇主品牌，樹立企業(yè)的良好社會(huì)雇主形象，已經(jīng)成為眾多跨國公司和中國行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的重要競爭戰(zhàn)略。

　　當(dāng)前雇主品牌和社會(huì)責(zé)任是國內(nèi)的熱門話題，國內(nèi)外眾多學(xué)術(shù)、媒體、咨詢機(jī)構(gòu)分別從娛樂、大眾化、品牌認(rèn)知化等不同角度研究雇主品牌管理。我們更感興趣的是，如何把我們的雇主品牌管理理念變成可以進(jìn)行實(shí)際操作的具體管理理論、體系和方法。當(dāng)雪峰把中國雇主品牌管理調(diào)研的想法告訴我以后，我很支持這項(xiàng)研究，也希望本項(xiàng)研究成果能夠開創(chuàng)中國雇主品牌管理實(shí)踐和理論研究的新局面。為此在研究過程中，北大案例研究中心一直全程參與和積極支持整個(gè)研究活動(dòng)。課題組創(chuàng)造性地提出了雇主品牌指數(shù)的概念，并建立了相應(yīng)的模型與計(jì)算方法，設(shè)計(jì)了具體的調(diào)研方案，取得了可信的調(diào)研數(shù)量，確立了雇主品牌指數(shù)的基年，到明年就可以正式發(fā)布雇主品牌指數(shù)了。另外，積極探索了雇主品牌價(jià)值的概念，提出了計(jì)算雇主品牌價(jià)值的模型和方法，預(yù)計(jì)明年將會(huì)正式發(fā)布中國 100企業(yè)雇主品牌價(jià)值排行榜。從最后取得的成果看，我為整個(gè)調(diào)研課題組取得的成就感到欣喜。

　　秋天是收獲的季節(jié)，也是播種的季節(jié)。我們今天要討論的問題很多，所以不可能全部討論到，主要是在雇主品牌管理重大問題上交流一些思想。我們期待和各位與會(huì)嘉賓攜手推動(dòng)中國雇主品牌管理創(chuàng)新進(jìn)步，助推中國企業(yè)管理思想的生成與發(fā)展!

　　我們知道這樣的研究可能仍有一些值得商榷之處，但我們堅(jiān)信這樣的創(chuàng)新是有價(jià)值、有意義的。

　　也許我們還不代表真理，但我們正在走向真理和接近真理。

　　最后，祝第四屆中國人力資源管理年度盛典圓滿成功！期望在廣泛交流基礎(chǔ)上能夠獲得更多的知識(shí)，使我們的未來更美好。謝謝大家。