中國企業聯合會(原中國企業管理協會)是1979年3月經國務院同意成立的第一個全國性、經濟類型的社會團體。中國企業家協會[原中國廠長(經理)工作研究會]成立于1984年3月。中國企業聯合會、中國企業家協會對外實行兩個名稱、一個理事會、一套辦事機構。

　　本會是企業、企業家(雇主)和企業團體的聯合組織，代表企業、企業家(雇主)參加由中華人民共和國勞動和社會保障部、中華全國總工會和本會組成的國家協調勞動關系三方會議，是國際雇主組織成員，國際勞工局理事會雇主副理事，中國雇主組織的唯一代表。

　　本會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以為企業、企業家(雇主)服務為宗旨，遵守國家法律、法規，維護企業、企業家(雇主)的合法權益，促進企業、企業家(雇主)守法、自律，發展、發揮橋梁紐帶作用，協調企業和政府、企業和企業、企業和社會、經營者和勞動者的關系。

　　本會的誕生和發展，得到了黨中央和國務院領導同志的親切關懷，江澤民、李鵬、朱镕基、李嵐清、尉健行、吳邦國、黃菊、李長春和王忠禹等黨和國家領導同志都曾出席過本會的活動并給予了支持。本會先后在原國家經委、原國家體改委、原國家計委、原國家經貿委及國務院國資委、民政部的領導下，在全國各行業和地方企業團體及企業界的支持下，堅持“面向企業、為企業和企業家(雇主)服務”的宗旨，將實踐性、學術性、服務性融為一體，圍繞維權、自律、發展等方面的功能開展工作。在協調勞動關系、促進就業、企業社會責任、三方機制、調查研究、職工培訓、企業咨詢、報刊出版、信息服務、企業評價、國際交流等多方面，做出大量、有益的工作。

　　朱镕基同志1997年10月在接見外賓時指出，國家經貿委所屬的中國企業管理協會是迄今為止他所知道的最為廣大企業所接受的協會。

　　中國企業聯合會企業管理宣傳工作委員會

　　中國企業聯合會企業管理宣傳工作委員會(以下簡稱宣委會)是由國家民政部核準的中國企業聯合會、中國企業家協會的二級專業工作委員會，承擔為企業提供企業管理與企業宣傳方面的服務工作，正式成立于1994年8月。

　　中國企聯宣委會設有負責日常工作事務的秘書處，設有中國企業文化研究室、中國企業改制與重組研究聯合課題組，并設立了企劃部、發展部、合作部、聯絡部、行政部等職能部門。

　　辦 公 地 址:北京市海淀區紫竹院南路17號3號樓501-507室

　　郵 政 編 碼:100044

　　聯 系 電 話:(010) 68701126 68701124

　　傳 真 電 話:(010) 88413206

　　網 址:www.cenonline.net.cn

　　宣委會部分服務項目介紹

　　全國企業文化年會

　　全國企業文化年會從2002年開始舉辦，一直受到企業界、學術界和新聞界的廣泛關注。全國企業文化年會是我國企業文化理論界與企業實踐者的年度大會，匯聚了我國企業文化理論與實踐的最新探索、發展及趨勢。年會旨在全面總結年度全國企業文化建設的新成果、新經驗，探索新形勢下企業文化建設的新方法，為全國企業界、學術界搭建相互學習、激發的交流平臺，推進全國企業文化建設，真正發揮企業文化的功能作用，優化企業的生態環境，全面提升企業競爭力和企業素質。

　　歷屆年會有兩個主要內容：一個是評選出“年度全國企業文化優秀獎”、“年度全國企業文化優秀案例”、“年度全國企業文化優秀論文”并表彰頒獎，它們是我國企業文化建設成就的最高榮譽，展示我國企業文化建設的整體發展水平；另一個是企業家與專家高層論壇，它匯聚企業文化的前沿理念和方法，傳達企業文化的發展趨勢，是企業文化探索實踐的風向標。

　　年度全國企業文化優秀成果、優秀論文的評選工作由各地企聯、行業協會、媒體等組織推薦和企業自行申報，經過初審、復審(企業調研)、審定三個階段，由評審委員會投票產生入圍企業，最終決定獲獎企業，并于每年年會期間公布結果并予表彰。

　　我們在評審過程中一直堅持以公平公正的原則、科學規范的方法、嚴謹務實的作風，打造企業文化評審的權威品牌，以先進性、系統性、有效性為標準的評審模式也得到了企業界、學術界的認可。

　　全國企業文化示范基地

　　為推廣企業文化建設，中國企業聯合會、中國企業家協會聯合北大、清華等著名高校在全國范圍開展創建“全國企業文化示范基地”(以下簡稱“示范基地”)活動，“示范基地”是我國企業在企業文化建設方面的崇高榮譽，入選企業必須具有獨到經驗及創新成果，“示范基地”主要在“全國企業文化優秀獎”獲獎企業中遴選，由評審委員會針對區域、行業、領域、所有制、發展階段等因素選擇出具有代表性的企業樣本，對示范企業進行調研、審核、評定等工作，最終確定“示范基地”企業。

　　“示范基地”稱號保有期三年，三年后給予重新審定，經審定合格的企業可繼續保持這一稱號，累計獲得三次以上的，可獲得永久性榮譽。至今我會已經對大慶煉化、勝利油田、山東聯通、遼河油田、揚子石化、潞安集團、天津港、中國移動上海公司、燕山石化等8家企業授予了“全國企業文化示范基地”稱號。獲得“示范基地”的企業將通過組織新聞發布會，通過報刊、雜志、電視，互聯網等多種形式報道“示范基地”的建設，并跟蹤報道示范基地建設的進展情況，可以根據企業實際需要，將示范企業的案例、成果、經驗等以不同方式進行全國巡展報告，擴大影響、傳播理念。

　　全國企業報刊年會

　　“全國企業報刊年會”創辦于1999年，是由中國企業聯合會企業管理宣傳工作委員會主辦的專門針對企業內部報紙刊物而召開的全國性的研討、交流、評比會議。前三屆為每兩年度召開一次，隨著企業需求的不斷發展，從第四屆起改為每一年度召開一次。

　　“全國企業報刊年會”旨在總結和推廣全國企業報刊工作和企業管理宣傳工作的新成果、新經驗，搭建全國企業報刊工作者的交流平臺，促進企業報刊工作向縱深發展，發揮其媒介價值功能和知識服務價值功能，在企業文化、經營管理、品牌建設中發揮作用。

　　“全國企業報刊年會”主要內容：一個是表彰“年度全國企業報刊優秀獎”獲獎企業及個人，總結上年度全國企業報刊取得的成就，展現我國企業報刊的最新的辦刊理念和方法；另一個是企業報刊主編與專家高層論壇，匯聚企業報刊的最新的管理理念和方法，展現企業報刊成熟的運營管理模式和體系，以案例剖析、專家點評、互動交流等方法，充分搭建企業報刊主編之間相互學習的平臺，共同探討企業報刊發展的趨勢，全面提升企業報刊的辦刊水平，使其有效的發揮媒介功能和服務體系，推進企業文化建設步伐，增強企業競爭力。

　　“全國企業報刊年會”是企業報刊工作者的年度盛會，深受企業界、學術界、新聞界關注的重要年會。參與申報年度全國企業報刊優秀獎的企業報刊達到了1500多家；參加報刊年會現場會的企業達2000多家，與我們有交流的企業報刊達到了3000多家。

　　企業文化課題服務

　　為了推進企業文化課題服務，中國企聯企業管理宣傳工作委員會專門成立了企業文化課題研究室(簡稱研究室)。研究室以企業、社會需求為基礎，將理論研究與企業實踐緊密結合，以“研究成果能夠直接促進企業生產力發展”為選題宗旨，在承接國家和協作單位的各類實用課題的同時，還承擔企業個案研究，主要包括，提供評估企業文化現狀、設計企業文化體系、繪制企業文化建設路線圖、實施企業文化運營體系等，并量身定制，提供企業文化輔導和系統培訓等增值服務和知識咨詢服務，為企業提供文化建設的整套解決方案。

　　研究室在多年的企業管理和企業文化研究咨詢服務工作中，始終注重成果的實用性，堅持成果落地、成果開花的原則，一方面非常注重模型方法的選用、量化手段、數據的獲取方式等研究技術手段的創新，積淀了全面的企業文化管理理論，形成了一整套科學規范的工作方法，開發了一系列的企業文化建設管理工具；另一方面也注重企業參與度、環境影響因素、參與學者利益等科研軟環境的分析利用，建立了全國性和連通世界的情報、資訊、研究、協作、服務網絡體系，以全新的方式進行管理、運營，并設立專門的課題基金，對有理想有興趣的企業、財團、機構開放。

　　企業文化建設是一項系統工程，一旦把握不好，會全面影響企業戰略和職能管理，這就對課題提出了較高要求。鑒于此，研究室采用了專家團隊整合優化的運作方式，成立聯合課題組，進行企業課題研究。所謂整合優化專家團隊的運作方式，就是由中國企聯宣委會企業文化研究室發起，以自己的核心團隊為主體，有效整合國內最有代表性的專家隊伍，涵蓋來自知名大學、研究機構、咨詢機構的多種學術權威，建立一個整合團隊，形成聯合課題組，開展課題研究。

　　目前，研究室的研究服務重點主要有：

　　1、企業文化效能評估(CEMS)

　　通過對被測企業的企業文化的審計、評估、測量，充分把握該企業現存的企業文化狀況和差距，獲得文化力指數和其他主要結論。

　　2、企業文化體系設計

　　從企業發展、行業傳統、地域文化等方面，梳理企業文化基因庫，總結、提煉企業文化體系的演變歷程，反映發展趨勢，形成企業文化手冊、員工行為手冊、禮儀手冊等企業文化體系成果。

　　3、企業文化戰略及框架設計

　　量身定制委托企業的文化建設綱要、目標體系，繪制文化建設路線圖及理論框架。

　　4、企業文化管理運營體系

　　建立適應性與先進性均衡的運營體系，是提高企業文化工作效率的關鍵，我們是要幫助企業建立企業文化長效機制和改進反饋機制，提高運營效率。

　　5、企業文化考核體系

　　建立對企業各級單位、職能部室的企業文化考核原則、指標體系、評價細則、考核方法、考核形式、組織保障、考核程序等。

　　6、企業文化系統實施

　　科學理論裝備，針對企業實戰的需求，依托我們多年專業服務積累的策略、方法、工具，手把手的幫助企業實施企業文化建設，使企業的文化理念落地、滲透、生根，最終提高企業文化系統管理和運營能力。