隨著全球資本的紛至沓來，其帶來的先進管理理念，打破了國人的慣性思維，人力資源管理的問題在國家與企業中提到了新的戰略高度。世界人事管理協會聯合會(WFPMA)秘書長David ang 就針對當代人力可持續發展這一話題表示：“在知識經濟的今天，人力資本真正擁有了它內涵所賦予的一切意義。知識經濟意味著技能、能力、專業素養這些與人力資本息息相關的因素，將成為決定未來國家及企業競爭力的關鍵因素。這段話表明了未來中國人力資源發展的趨勢及要求，人力資源是國家及企業的長期戰略資源以及短期盈利的根本，人力資源優勢是企業保持持續競爭力的動力之源。

　　此次峰會將以短期認證培訓+論壇的形式展開，2007年9月13日上海國際會議中心David ang 秘書長將會圍繞“人力資源的未來”，這一話題展開為期一天的認證培訓，課程認證將于當天由新加坡人力資源學院(SHRI)頒發，本次認證培訓課程將和與會者探討人力資源的發展、其所扮演的領導者與戰略決策者的角色以及所需的職業能力。

　　“走出辦公室，拓寬新視野！”

　　在過去的數十年間，對于HR管理者職能的闡述發生了巨大的變化。在過去，員工被稱之為勞動生產力三要素之一，對他們的管理僅限于簡單的人員安置，工資賬單的處理，解決爭議糾紛等，伴隨著

中國經濟結構的變革和全球化的浪潮，員工的職業定位，配套能力和可持續發展對人力資源從業者提出了新的要求，這將要求一名人力資源管理者知識、技能、經驗等綜合素質的持續提高，從而為自己的組織做出更大的貢獻。今天從人事部門到人力資源部門這個名稱的轉變，也從一個側面揭示了人力資源管理者職能的變革，從一個管家的角色，變成了在董事會參與戰略決策的領導者。

　　人力資源，企業核心

競爭力

　　2007年9月14-15日上海國際會議中心，與亞洲人力資源博覽會暨中國第五屆人力資源博覽會同期召開的亞洲人力資源高峰會論壇部門，將由世界人事管理聯盟(WFPMA)秘書長David ang、北大國際MBA美方院長楊壯、《中國企業藍海戰略》作者嚴正等15位業界大師，將從企業管理的各個緯度去讀解企業人力資源管理者的關鍵勝任能力和實踐能力。論壇核心部分將圍繞“如何提升人力資源的競爭力繼而推動企業持續發展”這一重要課題一一展開。伴隨著中國商業市場的日益成熟，企業間競爭的日益惡化，人力資源管理的多樣性和復雜性，已成為組織發展不可回避的事實，重視人力資源發展，挖掘人力資源價值，越來越多的被中國范圍內企業所認同，企業人力資源管理者的身價也隨之水漲船高，但身處不斷變化的內外環境之中，面臨日新月異的快速發展，人力資源管理永遠與問題和挑戰相伴，如何明確個人角色，修煉內功，在需求與資源中尋求平衡，本次論壇將帶您直擊人力資源管理經典案例，與業界大師去探討與分享，共同演繹HR長歌！

　　論壇簡介：亞洲人力資源高峰會，將于2007年9月13-15日在上海國際會議中心舉行，在以往四屆的展會論壇基礎之上來自全球近150位人力資源業界的專家學者，為中國大陸及亞洲地區5,000名專業聽眾帶去了極致的管理享受，以及組織和個人的價值提升。

　　文/南洋 廖慧蘭