問卷調查法和訪談法相結合，根據指標體系設計了綜合問卷，收集多方面對于最佳雇主、雇主品牌、候選企業人力資源管理水平、企業經營業績、承擔社會責任等多方面的態度和客觀數據，然后對30多家指標綜合特征較高的企業進行案例調查。之后，由國內核心人力資源管理專家調動政府、企業、研究機構及媒體資源，組成專家評審團對參評企業進行權威性的評選，選出10個2007中國最佳年度雇主。

　　階段一：報名與確認參與階段

　　參與方式：自愿報名、員工推薦、媒體征詢

　　階段任務：向所有報名企業發放確認函、報名表格、調查問卷。

　　企業配合：

　　(1)認真、如實填寫報名表格，單項獎限報兩項；

　　(2)認真、如實填寫問卷；

　　(3)參與單項獎企業準備相關文字、圖片、視頻材料；

　　(4)將填寫好的報名表格、問卷、申報材料用郵件按時上報。

　　階段二：初步審查與篩選

　　任務： 根據報名條件對所有報名企業進行初步審查和篩選，確定名單。

　　階段三：問卷分析

　　任務： 專業調查機構對符合標準的參與企業的企業問卷進行統計和分析，出具各企業各項指標量化報告，以備專家打分和回復企業疑問之用。

　　階段四：外部調查——專家推舉

　　任務： 在去年專家團基礎上，擴大專家組成范圍，使視角更全面。專家團將由高校經濟、管理、人力資源專業學者、知名咨詢機構、培訓機構專家、政府相關部門領導、媒體資深人士組成。專家團依據統一評判標準、根據企業問卷分析報告對通過初選的企業進行投票，前10名的企業將成為“2007中國最佳雇主企業TOP10”特別獎，“2007中國最具社會責任企業家TOP10”特別獎，“2007中國人力資源年度人物TOP10”特別獎。

　　階段五：調查結果分析

　　任務：由專業調查機構對調查結果進行專業的統計分析，并撰寫年度雇主調查總報告。

　　階段六：結果發布

　　任務：合作媒體對調查報告進行發布，《2007年中國最佳雇主年度報告》出版，2007年10月20日舉行人力資源年度盛典并舉行頒獎晚會。

　　《2007年中國最佳雇主年度報告》將贈送各級政府人事系統、勞動社會保障系統相關部門，各大專院校就業辦，各級人才市場，招聘求職、獵頭等各大人力資源服務機構，參加盛典的所有領導、專家、嘉賓及新聞媒體。