2007中國(guó)最佳雇主年度報(bào)告
----專(zhuān)訪百名著名人力資源總監(jiān)打造雇主品牌的方法與實(shí)踐（含百家著名企業(yè)高級(jí)人才招聘信息）
征集文章標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
一、內(nèi)容類(lèi)別
打造雇主品牌的方法與實(shí)踐，已經(jīng)運(yùn)行并行之有效的實(shí)際案例。
二、基本要求
1． 文章特點(diǎn)
代表性—被采訪人必須是在業(yè)界具有突出業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿Φ母呒?jí)人力資源管理人才
真實(shí)性—案例素材必須保持真實(shí)性。
典型性—具有鮮明特點(diǎn)和相當(dāng)范圍的適應(yīng)性。
    問(wèn)題性—每個(gè)案例都應(yīng)該把問(wèn)題及其形成的過(guò)程和問(wèn)題的重要性交待清楚。
2. 篇幅
    每篇案例字?jǐn)?shù)2000--4000 字左右。
3. 格式要求
    字號(hào)：小四；字體：宋體；行距： 1.5 倍距離； 標(biāo)題請(qǐng)加粗；
    案例文件名以案例名和作者命名，如 “最佳雇主品牌的建設(shè)實(shí)踐與效益分析 ——專(zhuān)訪復(fù)勝集團(tuán)人力資源總監(jiān)某某”。
4. 提交方式
    請(qǐng)用 E-mail 形式發(fā)至chinachr1218@yahoo.com.cn，369@vip.163.net；并附個(gè)人簡(jiǎn)介、地址、電話等聯(lián)系方式。
5. 征稿截止日期
征稿截止日期為 2007年 9月 21 日 。
三、作者權(quán)益
1. 作者擁有著作權(quán)和署名權(quán)；
2. 出版發(fā)行后按出版社規(guī)定給付作者樣刊；
3. 按出版社規(guī)定給付稿酬
四、“2007中國(guó)最佳雇主年度報(bào)告——專(zhuān)訪百名著名人力資源總監(jiān)打造雇主品牌的方法與實(shí)踐”編寫(xiě)專(zhuān)家組：
國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部官員
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)改委研究員 潘金云教授
英國(guó)格拉斯哥大學(xué)商學(xué)院資深研究員
雇主品牌管理創(chuàng)始人賽蒙·巴洛的國(guó)際業(yè)務(wù)合伙人 張 鴻 博士
北京大學(xué)管理案例研究中心主任、《北大商業(yè)評(píng)論》執(zhí)行主編 何志毅教授
香港城市大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)、博導(dǎo)
2006年度中國(guó)十大管理大師 黎建強(qiáng)教授
國(guó)家發(fā)改委宏觀改革司司長(zhǎng) 孔徑源博士
人事部人力資源考試專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組組長(zhǎng) 朱勇國(guó)教授
國(guó)家發(fā)改委薪酬設(shè)計(jì)中心主任 徐振斌博士
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究培訓(xùn)中心副主任 林澤炎博士
新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān) 段 東
國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志主編兼常務(wù)副社長(zhǎng) 黃 衛(wèi) 來(lái)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志執(zhí)行主編 李 黃 珍
北京愛(ài)普惠管理咨詢公司總經(jīng)理 丁 雪 峰

6.
五、文章寫(xiě)作樣本
標(biāo)題——副標(biāo)題

采訪對(duì)象： 公司人力資源部總監(jiān)

寫(xiě)作提綱：1. 打造雇主品牌的背景和意義
2. 打造雇主品牌的方法和經(jīng)過(guò)
3. 打造雇主品牌的具體措施
4. 打造雇主品牌的收益和下步計(jì)劃
5．企業(yè)高級(jí)人才招聘信息（免費(fèi)廣告150字以內(nèi)）